Marie Hélène GARCIA VEYLAND

En résumé

Entreprises

• Clef Job - Responsable Business Unit

  PARIS 19 2019 - maintenant Proposition de solutions innovantes, efficientes et personnalisées en matière de recrutement, mise à disposition de personnel

• Adecco hubsite ile de france sud - Responsable de recrutement

  2017 - 2019 Sourcing et constitution d'un portefeuilles de compétences correspondant aux besoins de mes clients : Stef - Kuehne Nagel - Samada - les usines Coca Cola de Grigny et Clamart
  Mise à l'emploi des candidats et garantie de la continuité des missions
  Suivi des entreprises utilisatrices et Contribution au développement commercial

• mojovida - Chef de projet

  LE HAILLAN 2010 - 2015 Chargée de la coordination opérationnelle du déploiement informatique pour Compass, prestataire de la restauration collective, dans le cadre d’ouverture, fermeture et migration de sites client

• Anpe puis Pole emploi agence Evry et corbeil - Conseillere professionnelle

  2000 - 2010 Initiation et mise en oeuvre d'actions d'assistance ingénierie avec des entreprises, en vue de favoriser l'embauche de personnes éloignées de l'emploi
  Construction de parcours personnalisés : obtention d'un cica sur le suivi des publics les plus fragiles
  Animation de formation au niveau régional pour les nouveaux recrutes ou dans le cadre de la formation continue

• Carrefour - Chef de projet Encaissement

  Massy 1994 - 1998 Au sein de la DSI France,
  Interface entre les utilisateurs et les prestataires : expression du besoin, suivi qualité ....
  Mise en place de la méthodologie de déploiement d'un logiciel d'encaissement sur l'ensemble du parc (117 sites - 7000 tpvs)
  Duplication de l'expérience française à l'étranger : Hong Kong , Portugal ....
  Mission de conseil auprès des Directions Informatiques Italie, Turquie, Pologne et Espagne

• Carrefour - Responsable service Caisse

  Massy 1991 - 1994 Gestion d'un service de 130 personnes : encadrement, animation de l'équipe, recrutement du personnel et médiation avec les instances représentatives
  Mise en place de nouvelles méthodes de travail accompagnées d'actions favorisant l'acceptation de ces changements : atelier sur l ergonomie du poste, initiation à la sophrologie .....

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Ibtissam DOUCHE

• Yssam BEN DJABALLAH