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Marie-Josee BERNARD

SAINT GENIS LAVAL

En résumé

Ce qui me passionne c'est l'humain ! une mission : conserver, renforcer un humanisme profond dans un monde bousculé, aux fortes tensions, conflits et exclusions.
Il est essentiel de valoriser les talents, les engagements, et les envies de se réaliser et de contribuer à des projets multiples.
Je développe aujourd'hui différentes formes d'interventions : formations en management, penser et accompagner autrement le leadership, le développement de soi, développement personnel, intelligence émotionnelle et créative,.
Des formes multiples de travail : séminaires académiques, approches mixtes : travail à distance, utilisation de nouvelles plate formes, approches collaboratives, conseil et coaching de dirigeants, d'équipes de direction et d'entrepreneurs.

Dans le prolongement d'un doctorat dédié à la résilience entrepreneuriale, un des mes objectifs est de participer au développement de la culture du rebond dans l'ensemble des organisations, favoriser le respect de la diversité, de la différence des contributions et des talents.
Plus que jamais apprenons à développer un regard aiguisé, riche et croisé sur notre monde ...
L'humain est malmené un peu partout dans le monde, il est vital de mobiliser des énergies positives, constructives pour remettre en cause le fatalisme et le cynisme partout où il s'exprime.

Je vous invite à aller sur le lien suivant, pour prendre connaissance d'un billet réalisé pour les Echos.fr
http://business.lesechos.fr/entrepreneurs/aides-reseaux/la-resilience-entrepreneuriale-une-opportunite-111003.php #

un autre lien à partager : http://acteursdeleconomie.latribune.fr/debats/opinion/2015-10-05/transhumanisme-quelle-humanite-pour-demain.html
http://theconversation.com/auto-efficacite-desirabilite-faisabilite-des-notions-clef-pour-lesprit-dentreprendre-70764

Mes compétences :
Donner du sens
Accompagnement de dirigeants et d'entrepreneurs
Accompagnement collectif
Intelligence collective
Accompagnement au changement
Ressources humaines
Formation
Transformation de l'échec
Analyse des profils de personnalités
Accompagnement à la résilience /rebond
Conseil
Coaching

Entreprises

  • Marie-Josee BERNARD -  Professeur PHd Consultante Coach

    1990 - maintenant Dpuis 1990 consultante indépendante en développement humain : management, développement relationnel, accompagnement de dirigeants, chefs d'entreprise, entrepreneurs,, coaching individuel et d'équipe,
    Depuis 1999 Professeur Ecole de Management de Lyon : Management Leadership,Développement Personnel.

  • ARJ et Associés - Consultante

    1986 - 1989 Consultante en charge d'abord de recrutement de cadres et dirigeants.
    Missions d'approche directe, pour des postes de haut niveau.
    Missions de formation et d'accompagnement d'équipes et de dirigeants, approches innovantes centrées sur la modélisation de l'excellence,approche par les processus.
    Conseil en management et développement RH.

  • ARJ et Associés - Consultant

    1986 - 1989 Consultante en charge d'abors de recrutement de postes de cadres et dirigeants
    Missions de formation et d'accompagnement d'équipes et de dirigeants, approches innovantes centrées sur la modélisation de l'excellence,approche par les processus.

  • SOCOVA:siderfrance - Ressources Humaines

    1982 - 1982 Responsable des Ressources humaines et Relations Sociales
    Mise en place de la fonction Ressources humaines
    elaboration d'outils RH
    Mise en place des procedures
    negociation sociale

  • Société Française de Réalisations - DRH

    1982 - 1986 Au sein d'une culture de la Sous traitance et ingénérie travaux électriques, maintenance présence importante sur les sites nucléaires.Installations et maintenance de chantiers et d'infrastructure France et International.
    Audit des procédures RH
    Mise en place des nouvelles procédures légales, harmonisation des modes administratifs, des procédures de recrutement, de gestion des emplois.
    Sensibilisation aux risques psychosociaaux
    Négociations avec les instances représentatives CE, délégués du personnel, CHSCT
    Interfaces avec les instances légales
    Représentation de l'Entreprise auprès des Prud'hommes
    Harmonisation des obligations légales en matière du Droit du Travail

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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