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Marie-Karine QUEVAL

SAINT-MAURICE

En résumé

Mon activité principale: Travailler en tant que "business partner" auprès des Directions Opérationnelles.

Mes principaux domaines d'intervention: Gestion des relations sociales, de la vie des contrats de travail, des contentieux
Conseil en organisation
Accompagnement des fusions, cessions, acquisitions
Mise en place de politique RH et d'actions de communication interne

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Industrie
Droit
Recrutement
Formation
Droit social

Entreprises

  • Saint-Gobain - Placoplatre - Responsable Ressources Humaines industries

    2013 - maintenant
  • AsteelFlash France - DRH

    2011 - 2013 - Encadrement d'une équipe RH dans un environnement multi-sites
    - Gestion de projet RH dans le cadre de fusion, cession, acquisition
    - Gestion de la vie des contrats de travail (recrutement, évolution, contentieux, fin de contrat)
    - Mise en place d'une politique RH pays et application des directives RH Groupe
    - Gestion des relations sociales


    AsteelFlash offers global design, engineering and manufacturing solutions to add value to its Customer's business.
    www.asteelflash.com
  • AsteelFlash Europe - Responsable ressources humaines

    Neuilly Plaisance 2009 - 2011 - RH de terrain pour 3 sites de la Société
    - Traitement des problématiques spécifiques liées au droit social & au développement social pour l'ensemble de la Société
  • Eramet - Responsable RH

    Paris Cedex 2007 - 2009 Gestion des ressources humaines sur site industriel Seveso: gestion des relations sociales, de la formation, accompagnement des managers dans leur problématique organisationnelle et relationnelle, supervision de l'administration du personnel et gestion de la communication interne et locale du site...

    ERAMET est un groupe minier (Nickel, Mangnèse) et métallurgique français avec de nombreuses implantations à l'international.
    www.eramet.fr
  • ERAMET - Adjointe relations sociales

    Paris Cedex 2005 - 2007 Préparation des négociations et des réunions d'instances des représentants du personnel et présentation de ceux-ci.
    Thèmes principaux abordés: harmonisation de la protection sociale pour les salariés français et étrangers; mise en place d'un accord relatif aux aléas de la vie; politique salariale (augmentation, PEE, intéressement...)

Formations