« Choisissez un métier que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » Confucius
Mes compétences :
Bug Tracking System
Outplacement
Entreprises
ESSONNE CADRES - Les ULIS
- RESPONSABLE POLE RH
2011 - maintenant- Mission : accompagner des cadres pour la présentation de leur projet professionnel
- Ma vision du métier : le langage trop général de la compétence manque de pertinence
- Actions : en ateliers individuels ou collectifs, analyse détaillée du parcours de chacun grâce à ma connaissance du fonctionnement organisationnel, formation à la formulation concrète des expériences, mise en perspective de chaque situation, formation à la présentation minute, au mini-CV, aux réponses à annonces, à la préparation et simulation d’entretien, au suivi de candidature. Avec une coach certifiée PNL, mise en place d’un module de 4 ateliers sur les fondements d’une communication réussie. Campagnes de prospection pour créer des liens avec les entreprises essonniennes.
- Résultat : les cadres expriment leur parcours et leur comportement au travail efficacement
SOLUNA : Management RH et Organisation - tous secteurs d'activité - MENNECY
- CONSULTANTE
2010 - 2010 - Mission : mener des diagnostics organisationnels avec plan d’actions.
- Ma vision du métier : excellente écoute active pour comprendre le point de vue de l’autre
- Actions :
Création de questionnaires et conduite d’entretiens individuels pour mettre à jour des dysfonctionnements de tous ordres (production, communication, formation, management)
Définition programme de formation pour professionnalisation des managers intermédiaires suite à diagnostic de pratiques managériales non en phase avec les valeurs d’entreprise
Conduite d’ateliers de mise en situation de communication sur le projet stratégique d’entreprise
Animation réunions transversales personnel d’atelier pour élaboration fiches de poste ensemble des métiers de la production
Evaluation programme de formation en gestion de production et management, vérification des acquis
- Résultat : toutes les propositions et plans d’actions validés par la DG ou la DRH
1998 - 2010- Mission : dégager le dirigeant de certaines contraintes, en confiance
- Ma vision du métier : accompagner en toutes circonstances le dirigeant
- Actions :
Pilotage projet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) servant de base à la définition d’une nouvelle organisation pour mise en œuvre projet stratégique suite à diagnostic social, création fiches de postes, référentiel métier, support entretien annuel - refonte de la classification - étude de rémunérations
Composition et animation de groupes de travail transversaux sur thèmes liés au projet d’entreprise
Plan de formation - Montage formations ad hoc avec CFA – Relations OPCA
Gestion complète de la fonction RH en lien avec le projet d’entreprise
Co-pilotage implantation d’une Gestion de Production Assistée par Ordinateur CLIPPER
Tenue complète de comptabilité : gestion au quotidien jusqu’aux documents annuels
- Résultat : fédération de l’ensemble du personnel autour du projet d’entreprise
