Marie-Laure WIART

En résumé

Entreprises

• Somfy - Responsable Développement RH et Formation

  Cluses 2013 - 2016 Management de la Performance : Définir, déployer et piloter la politique de management de la performance Groupe et développer les outils associés
  
  Employabilité/Compétences : Piloter et animer la GPEC en interface avec les RRH et partenaires sociaux
  Définir et piloter un dispositif de mise en dynamique des salariés dans un contexte d’évolution des métiers, animer les comités mobilité
  
  Formation : Définir et suivre la politique formation France
  Participer à l’ingénierie de cursus de formation Groupe
  
  Projets transverses : Concevoir et suivre l’implémentation du volet humain dans les projets de transformation du Groupe
  
  Communication RH : Développer la communication RH et les supports associés

• SALOMON - Responsable développement RH et Formation

  Annecy 2009 - 2013 Employabilité/Compétences : Piloter et animer la GPEC en interface avec les RRH et partenaires sociaux
  Piloter le projet de refonte des classifications 
  Construire et animer un espace carrière (avec partenaires externes)
  Participer à la mise en place d’un dispositif de GTEC local
  Coordonner les processus de people review et succession plan
  
  Formation : Définir et suivre la politique formation de l’entreprise
  Créer et déployer un cursus de formation Managers (formations, conférences, co-développement, …)
  
  Management de la performance : Informatiser les entretiens annuels et piloter les campagnes d’entretien
  
  Communication RH : Développer la communication RH et les supports associés
  
  Qualité de vie au travail : Mettre en place les dispositifs de télétravail, temps partiel sénior, bilan retraite, …

• Les Trésoms - Responsable ressources humaines

  2007 - 2009 Mettre en place la fonction RH

• E-Objectif - Consultante

  2005 - 2007 Conseil en formation avec le groupe LACTALIS

• Auchan - Chargée de missions RH

  Villeneuve-d'Ascq 2001 - 2005 - Contrôle de gestion sociale : Supporter la stratégie RH par la conduite d'études qualitatives et quantitatives, mettre en place et animer le reporting social, piloter les projets de création d'outils d'aide à la décision (SIRH)
  - Marketing social : Mettre en place une enquête de climat social, le Bilan Social Individuel...

Formations

• IAE

  Lyon 2009 - 2010 Ressources Humaines et Organisation

• USTL Lille 1

  Villeneuve D'Ascq 1999 - 2000 DEA

Réseau

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