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Marie-Line MOUANGUE

  • Food Society Paris
  • Responsable Ressources Humaines

En résumé

Responsable Ressources Humaines , titulaire d'un Master 1 en Droit social et d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines et des relations sociales, je dispose dune double compétence juridique et RH.

Mon parcours m'a permis de développer une expertise en relations individuelles et collectives, administration du personnel, paie, recrutement, accompagnement des managers et développement des compétences.

Habituée aux environnements multisites et aux contextes exigeants, j'interviens également sur les relations sociales, la gestion des situations sensibles et la sécurisation des pratiques RH, en proximité avec les Directions et les managers.

Entreprises

  • Food Society Paris - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | () 2022 - 2026 Stratégie et pilotage RH
    Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise

    - Recrutement et intégration
    Identifier les besoins en recrutement avec les managers
    Piloter les processus de recrutement
    Organiser et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

    - Développement des compétences

    Élaborer et suivre le plan de développement des compétences

    Organiser les entretiens annuels et professionnels

    Accompagner les parcours professionnels et la mobilité interne

    - Administration du personnel et droit social
    Garantir l’application de la législation sociale et du droit du travail
    Superviser les contrats, la paie et la gestion administrative du personnel
    Assurer une veille juridique et sociale

    Relations individuelles du travail
    Accompagner les managers dans la gestion disciplinaire (sanctions, avertissements, procédures)
    Piloter les procédures de rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, démission)
    Gérer les situations d’inaptitude, d’absences longues et de retour à l’emploi
    Sécuriser les procédures individuelles et limiter les risques contentieux
    Assurer un rôle de conseil auprès des salariés et de la direction

    - Relations collectives
    Préparer, organiser et animer les réunions du CSE
    Rédiger ou superviser les documents obligatoires (convocations, ordres du jour, procès-verbaux)
    Informer et consulter le CSE sur les sujets légaux (organisation, conditions de travail, projets d’entreprise…)
    Maintenir un dialogue social constructif avec les élus
    Gérer les situations de tension ou de conflit collectif
    Suivre les accords collectifs et leur application

    - Qualité de vie au travail et prévention

    Mettre en œuvre des actions de QVT, santé et sécurité au travail

    Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

    Collaborer avec les acteurs internes et externes (médecine du travail, inspection du travail…)

  • AMREST - Chargée RH

    Ressources humaines | () 2019 - 2022 Audit RH : réaliser des audits RH et rédiger un rapport consécutif à destination des HRBP et des Directeurs,

    - Gestion des relations individuelles : assurer le suivi et la rédaction des dossiers disciplinaires ( rappel à l'ordre, avertissements, mise à pied,) et des procédures de licenciement, ( convocations, courriers de licenciement, gestion de dossiers d'inaptitude),

    - Conseil en droit social et RH: intervention en appui de la DRH adjointe auprès des différents acteurs ( Directeurs, managers) sur des problématiques RH et sur la politique de l'entreprise,

    - Support RH : intervention en tant que support lors des ouvertures des restaurants pour la partie RH ( participation à des sessions d'entretiens collectifs de recrutement en partenariat avec le pôle emploi, gestion des formalités d'embauches),

    - Suivi des formations obligatoires en restaurants : contrôle des formations SST, HSA, habilitation électrique,

    - Formation RH: apporter une formation RH et un accompagnement auprès des Directeurs et managers sur la legislation sociale ( respect du temps de travail, suivi des titres de séjour des salariés étrangers, gestion des affichages obligatoires en restaurant...).

    -Assurer le suivi des accidents de travail :, prise d'informations sur les circonstances, suivi de tableaux à destination de la CSSCT.

  • Burger King France - Chargée RH

    Ressources humaines | () 2016 - 2018 Formatrice des employées administratives des restaurants : Animer et accompagner les employées administratives dans la gestion RH (recrutement, intégration, gestion administrative du personnel, questions relatives à l’exécution du contrat de travail, dossiers disciplinaires, gestion du temps).

     Audits RH : Réaliser des audits RH au sein des restaurants (contrôle des dossiers du personnel, des affichages obligatoires, de la durée du travail, respect des procédures disciplinaires et de licenciements).

     Gestion administrative des salariés : Gérer l’embauche des nouveaux salariés : organiser les intégrations, préparer les dossiers individuels, établir les contrats et DPAE, mettre les dossiers du personnel et registres légaux complets et à jour, visites médicales, gérer la sortie des salariés, tenue du registre unique du personnel.

     Législation sociale : S’assurer du respect de la législation sociale en vigueur, s’assurer de la validité des titres et autorisation de travail des salariés de nationalité étrangère, et anticiper les fins de validité, veiller à la qualité des plannings et s’assurer de leur respect en contrôlant quotidiennement le temps de travail du personnel respect de la législation, faire le lien avec la direction pour le suivi et la gestion des sanctions disciplinaires et licenciement.

     Gestion de la paye : saisie des éléments variables dans l’outil dédié Cegid ; Contrôler et suivre tout non-respect du planning pour garantir la conformité des fiches de paie avec le pointage (absences, retards, maladie, congés payés).

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