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Marie MOYSE

Strasbourg

En résumé

Mes compétences :
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Entretien physique
Recrutement
Pack office
Entretiens annuels
SAP RH
Formation professionnelle continue
Anglais
Espagnol
Gestion de projets RH
GPEC

Entreprises

  • Credit mutuel

    Strasbourg maintenant
  • DS Smith Packaging - Responsable RH

    CHATEAUBERNARD 2014 - maintenant
  • MedicalGroup - Chargée de missions RH

    Vaulx en Velin 2013 - 2014
  • Orange - Chargée de recrutement

    Paris 2013 - 2013 Recrutements des apprentis (45) et des CDD/CDI (10) pour la région Alsace,spécialisés en vente, commerce, réseaux, génie électrique et informatique (sourcing, préqualifications, entretiens physiques, intégration. Relations directe avec les managers, responsables de secteur.

    Gestion des relations écoles : forums écoles, animation de job dating Orange, relations institutionnelles

    Promotion et sensibilisation de la diversité et du handicap : participation aux forums régionaux
  • Festein - Assistante RH

    2013 - 2013 Gestion de l'administration du personnel:contrats, pointages journaliers, saisie des variables.

    Conception d’un plan d’action pour l’égalité Femmes/Hommes : diagnostic et pistes de réduction des écarts et suivi du plan de formation (analyse des entretiens annuels, relations OF)
  • FRANCE TELEVISIONS SA - Chargée des emplois et des compétences

    Paris 2012 - 2012 * Élaboration d’outils de développement RH dans le cadre d’une GPEC opérationnelle : réalisation de la cartographie des emplois, rédaction du référentiel des compétences, définition des aires de mobilité et rédaction de fiches de postes.
    *Développement d’outils de communication RH.
    *Collaboration dans le projet de réactualisation des entretiens dans le cadre du Label Diversité (entretien annuel professionnel et entretien de seconde partie de carrière).
    *Création d’une procédure, mode opératoire, guide et support d’entretien de la parentalité
    * Veille sur les métiers du secteur de l'audiovisuel
  • HAGER ELECTRO SAS - Assistante Ressources Humaines

    Obernai 2010 - 2011 * Pilotage du plan de formation (230 salariés) : recueil des besoins, arbitrage pré-plan avec RRH et une dizaine de managers, négociation financière avec OF, suivi des indicateurs (taux d’avancement du plan de formation par département, état d’avancement du budget engagé, taux de départ en formation), reportings sous Excel auprès de la DRH et managers, suivi qualité des formations (évaluations à chaud) et organisation des sessions avec formateurs externes et internes.

    *Administration de la formation : relation avec l’OPCA, gestion financière des dossiers DIF (20 dossiers) et autres dispositifs : bilan de compétences, VAE (suivi de deux dossiers), CIF et Fongecif (montage de deux dossiers).
    * Recrutement des apprentis/stagiaires/juniors profils techniques (15 postes) : recensement des besoins, rédaction fiche poste/profil, sourcing, conduite des entretiens téléphoniques et physiques, journée intégration alternants, relations écoles et gestion administrative (30 collaborateurs).
    * Gestion des déplacements professionnels à l’étranger : saisie sous Pléiades et SAP RH (80 déplacements). Collaboration processus d’obtention de visas, suivi de dossiers CIFRE.

    *Participation à la rédaction des avenants aux contrats de travail. Remise livret d’accueil.

    *Participation aux People Review avec RRH et participation au déploiement des Entretiens Annuels d’Evolution (suivi de l’état d’avancement des EA à destination des managers).

Formations