RSM Paris
- RRH
2010 - maintenant
- Etude comparative et harmonisation des pratiques RH dans le cadre d'une fusion
- Gestion opérationnelle des collaborateurs : (recrutement, sorties, suivi des périodes d’essai et de la gestion des carrières, gestion disciplinaire, reportings RH)
- Relations sociales : préparation et animation des réunions CE, DP, CHSCT; organisation des élections de ces instances
- Evaluations : mise en place d’un « 360° », suivi de la campagne d’évaluations annuelles (communication de démarrage, synthèses pour le comité d’évaluations, entretiens annuels)
- Lancement des relations écoles du cabinet : partenariats écoles, plaquettes candidats, communication marque employeur…
- Création d’un intranet
