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Marie-Pierre DARRACQ

PARIS

En résumé

Osez l’Optimisme !

Employés engagés = Entreprises Performantes + Clients Satisfaits

C’est pour permettre à cette équation de se réaliser que nous intervenons dans les entreprises.

Inspirer, Stimuler, Entraîner et Focaliser sont les 4 axes de notre travail pour soutenir les managers de tous niveaux.

Nos actions dans les domaines du Leadership, Management des Hommes et Conduite du Changement :
- Accompagnement d’équipes ou individuel
- Formation
- Conseil

Nos plus :
- Interventions pragmatiques et opérationnelles, adaptées aux besoins et outils spécifiques à chaque entreprise
- Animation en français comme en anglais, en France aussi bien qu’à l’étranger.

Qui sommes-nous ?
Marie-Pierre Darracq, Isabelle David (MPIsa). Passionnées par le développement et l’engagement des Hommes, nous associons nos expériences complémentaires pour accompagner les entreprises dans la réussite individuelle et collective.


Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des talents
Gestion des carrières
Accompagnement d'équipe
Animation de workshops stratégiques
Management de projet
Accompagnement individuel
Management d'équipes internationales
Conduite du changement
Management et développement d'équipe
Enquêtes climat social
Efficacité et développement organisationnels
Recrutement
Conception et animation de formations

Entreprises

  • Free lance - Consultante Conduite du Changement et Leadership, Coach certifiée

    2012 - maintenant Conseil en Ressources Humaines : conception et mise en place de politiques RH, d’outils et processus de gestion des Talents, de la Performance, du Développement individuel et collectif, d’amélioration du climat social et de l’engagement des employés.
    Animation d’ateliers : Réflexion stratégique – Développement du Leadership – Cascade des vision, mission et stratégies – Cohésion d’équipe – Focus Groups
    Coaching de Dirigeants et Managers : Prise de poste – Relations interpersonnelles – Amélioration continue
    Conseil et accompagnement en conduite humaine du Changement
    Formation : Leadership – Management d’équipe – Conduite du Changement – Recrutement
  • British American Tobacco France - Directrice des Ressources Humaines, Support Projet et Conduite du Changement

    Boulogne-Billancourt 2009 - 2012 Membre du Comité de Direction du Programme Mondial One SAP visant à remplacer les systèmes locaux d’ERP par un unique système Groupe
    Création et mise en place des équipes projets (de 5 à 220 personnes en 1 an)
    Définition et mise en œuvre de la politique RH du Programme
    Définition et mise en œuvre de la stratégie de conduite du changement
  • British American Tobacco France - DRH Opérations, Afrique Sub-Saharienne

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Membre du Comité de Direction des Opérations dans la Zone Afrique Sub-Saharienne
    Restructuration de la Direction des Opérations (Fabrication, Achats, Logistique, Qualité)
    Définition et mise en œuvre de la stratégie RH
    Renégociations des accords d’Entreprise avec les syndicats
    Formation et support/coaching aux managers de la Zone en Management/Leadership
  • British American Tobacco France - Directrice du Développement Organisationnel Zone Afrique Sub-Saharienne

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 Organisation matricielle sur la Zone Afrique Sub-Saharienne - 38 pays
    Définition et mise en oeuvre de la stratégie pour aligner les compétences collectives avec les besoins et évolutions de la stratégie de l’entreprise et des marchés
    Accompagnement des Comités de Direction des Business Units d'Afrique Sub-Saharienne dans la conduite du changement
    Conduite du changement et soutien des managers et du personnel durant les restructurations de la Région
    Animation d'ateliers de réflexion stratégique pour les Comités de Direction de la Zone
  • British American Tobacco France - Responsable du Développement Organisationnel Zone Afrique Centrale et de l'Ouest

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2006 Organisation matricielle - 20 pays
    Définition et aide à la mise en œuvre des stratégies de développement des BU (compétences collectives, organigrammes, enquêtes de climat social, Conduite du changement suite à restructurations
    Formation et Coaching aux managers
  • British American Tobacco France - Responsable Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2000 - 2006 Equipe de 6 collaborateurs, effectif 400 personnes
    Définition, mise en œuvre et suivi des politiques et plans annuels de recrutement, formation et gestion des carrières
    Conception et animation de programmes de formation (Management, outils de gestion des RH)
    Support/coaching aux managers, élaboration et mise en œuvre d’activités de Team Building
    Participation à divers projets internationaux
    Relations sociales avec les IRP
    Mise en place du service Formation en 2000
    Définition, mise en œuvre et suivi de la politique Formation et Développement des compétences (15000 heures de formation en 2005, 800K€, 5.4% MSB)
    Administrateur PeopleSoft et SAP RH
  • Renault SAS - Responsable des Centres de Ressources Linguistiques de Rueil et Guyancourt

    Boulogne-Billancourt 1994 - 2000 Détachée par le GRETA de la Défense
    Analyse des besoins
    Ingénierie de la formation – Conseil linguistique
    Gestion et développement des centres (840 personnes en formation)
    Recrutement, formation et encadrement des équipes de formateurs (8 collaborateurs)
    Interface avec les autres organismes de formation sur les sites (gestion des actions communes)
    Mise en œuvre, suivi et reporting des dispositifs de formation
  • Formalangues - Chargée de projet et Formatrice

    1994 - 2000 Création, organisation et mise en place du Département «Chéquiers Langues» (mai à sept 94)
    Coordination du «Stage Marketing en Anglais» (stage annuel de 4 mois)
    Sélection des stagiaires
    Sélection et coordination des intervenants
    Conception et animation du programme de Marketing
  • GRETA (La Défense, Est-Essonne, Massy) - Consultante Formatrice

    1993 - 2000 Conception et animation de programmes de formation en Marketing, Négociation et Anglais Professionnel

Formations

  • University Of California, Berkeley UC Berkeley Extension (Berkeley)

    Berkeley 1991 - 1991 Certificat de Marketing
  • IUA (San Francisco)

    San Francisco 1990 - 1991 MBA

    Management international