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Marie-Pierre DE VERNEUIL

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Formation
Sourcing
Accompagnement
Gestion des compétences
Conseil
Ressources humaines
Recrutement
Management
Commercial

Entreprises

  • ALTEN

    Boulogne-Billancourt maintenant
  • EXPERCONNECT - Directrice du développement

    Paris 2014 - maintenant
  • EXPERCONNECT - Responsable Comptes Clients

    Paris 2011 - 2014 Accueil des experts, conseil et optimisation de leur statut, gestion des missions, gestion des relations avec les directions des ressources humaines des grands groupe, gestion contractuelle

    Experconnect propose aux entreprises des compétences de haut niveau provenant de retraités.
    - L’entreprise profite d’une solution simple, flexible et réactive pour combler ses besoins ponctuels de compétences pointues sous forme de prestations externes.
    - L'expert retraité effectue des missions intéressantes et bénéficie de conseils personnalisés pour optimiser sa reprise d'activité
  • ALTEN (société de conseil en Ingénierie) - Responsable d'Agence / Ingénieur d'Affaires

    2008 - 2011 Développer un portefeuille de clients
    Accompagner les consultants tout au long de leur carrière (management, suivi de projet, bilan annuel...)
    Recruter de nouveaux consultants
  • GIST (société de conseil en Ingénierie) Groupe ALTEN - Chargée de recrutement et des relations écoles

    2007 - 2008 Recrutement
    Relations écoles
    Management d'une équipe de 3 personnes (1 assistante et 2 chargées de recrutement junior)
  • DGE Conseil - Stagiaire consultante RH

    2005 - 2005 Suivi des consultants : formations, conseils, audits. Rédactions des synthèses rendues aux participants… (management, communication, gestion du temps, conduite de projets, team building, réorganisation…) Confrontation avec de multiples entreprises et leurs spécificités.
  • CERGIV - Assistante Ressources Humaines

    Le Pont de Claix 2005 - 2006 réalisation d’un Audit sur les pratiques de l’entretien annuel, restitution de l’analyse et des préconisations au Comité de Direction, refonte du calendrier et du support, élaboration de la formation pour les managers. Mise en place de procédures pour la formation et le recrutement. Participation aux recrutements, tri de CV, réponses aux candidats. Calcul et suivi du DIF. Refonte du questionnaire d’embauche… CE, CHSCT …
  • ADI Alternative - Stagiaire Assistante RH

    2004 - 2004 responsable du dossier de remboursement des formations auprès de l’OPCAREG, préparation et mise en œuvre des élections des DP, consultation de différents cabinets de management pour développer les compétences managériales du middle management, gestion des congés et des variants de la paie, demande d’un logiciel RH auprès de la direction, participation au recrutement, gestion des annonces pour le recrutement, participation aux réunions (CHSCT, CE, Service DAF…)…

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau