Marie RETIF

En résumé

Entreprises

• BIOCOOP - Responsable Relations Sociales

  Paris 2015 - 2016  Animation des instances de représentation du personnel dans le respect de la législation.
   Entretenir le dialogue social.
   Prévenir les conflits sociaux
   Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national (code du travail)
   Gestion des dossiers Prud’homaux
   Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l’acceptation du changement
  par les partenaires sociaux et les salariés.
  

• Norbert Dentressangle - Responsable Administration du personnel

  SAINT-VALLIER 2015 - 2015

• Générale de santé - RRH

  Paris 2013 - 2015 * Gestion des effectifs et du recrutement ;
  * Contrôle de Gestion sociale, maîtrise de la masse salariale ;
  * Analyse et suivi des indicateurs RH ;
  * Préparation et co-animation des IRP (CE/DP/CHSCT) et coordination de la communication sociale ;
  * Préparation des Négociations Annuelles Obligatoires ;
  * Conseil aux opérationnels ;
  * Développement RH (recrutement - intégration - Comité carrière) ;
  * Pilotage et gestion de la formation ;
  * Pilotage et gestion des paies (600 bulletins) ;
  * Suivi des conditions de travail (hygiène, sécurité, prévention des RPS et de la pénibilité) ;
  * Accompagnement du changement et mise en œuvre des projets RH

• Carrefour - Responsable Etude et Reporting RH

  Massy 2011 - 2013 * Tableau de bord RH avec suivi: Effectifs, absentéisme, versements CE, Etat des CP-RTT etc....
  *
  Bilan social France et Groupe
  * NAO ;
  * Requête et analyse pour la politique de rémunération ;
  * Responsable de la paie du siège (200 personnes)

• Carrefour - Responsable Gestion Sociale

  Massy 2010 - 2011 Encadrement de 8 personnes.
  
  coordonner et contrôler l'ensemble des activités liées à la paie.
  * Proposer régulièrement des actions d'amélioration à destination des services desservis. ;
  * Assurer une relation avec les organismes sociaux ;
  * Faciliter le pilotage de l'organisation par la production et l'analyse des TB sociaux.
  *
  Bilan social - rapport égalité H/F - NAO
  * TB Effectif groupe et Direction

• Carrefour - RRH

  Massy 2004 - 2010 Encadrement de 4 personnes.
  
  coordonner et contrôler l'ensemble des activités liées à la paie.
  * Effectuer les recrutements ;
  * Gérer le suivi des carrières des collaborateurs ;
  * Gestion de dossiers prud'homaux ;
  * Production et analyse des tableaux de bord sociaux. ;
  * Gestion du plan de formation ;
  * Gestion des instances représentatives du personnel (CE, DP, C.H.S.C.T et délégués syndicaux).

• Carrefour - Chef de section paie et des Ressources Humaines

  Massy 1997 - 2004 (600 personnes) L'OPTIQUE CARREFOUR-Evry (91)
  - Encadrement de 4 personnes
  * Etablissement des paies (515 bulletins) : calcul et saisie des variables de paie. Comptabilisation ;
  * Bilan social. ;
  * Gestion des instances représentatives du personnel (CE, DP, C.H.S.C.T et délégué syndical). ;
  * Prise en charge les dossiers juridiques et représenter l'entreprise auprès des institutions, entités, etc... ;
  * Tableau de bord social et comptable.

Formations

• Université Evry Val D'Essonne

  Evry 1993 - 1994 DEUG AES
  
  * Compétences

• Lycéee Du Parc Des Loges (Evry)

  Evry 1992 - 1993 Baccalaureate Degree

Réseau

• Gladys PRUDENTÉ