Marie ROUSSEAU

En résumé

Entreprises

• Renault Trucks - Chargée du développement des RH

  Saint-Priest France 2016 - 2017 - Accompagner les opérationnels dans la gestion de leurs équipes
  - Sourcer et embaucher de nouveaux talents et gérer la procédure administrative de leurs arrivées
  

• MC2i Groupe - Chargée du développement des RH

  Levallois-Perret 2014 - 2016 mc²i Groupe est un cabinet de conseil en système d'information et en organisation, spécialisé dans les missions d'assistance à la maîtrise d'ouvrage.
  Mes missions:
  - Participer à la GPEC en élaborant un reporting mensuel pour la direction et des préconisations d’évolution et de formation des collaborateurs.
  - Mener le projet de modernisation du SIRH GPEC
  - Optimiser la visibilité de nos offres d’emploi et de stage.
  - Participer aux évenements RH du groupe pour attirer les talents
  - Sourcer, recruter et gérer administrativement l’entrée des nouveaux collaborateurs (Paris et Londres)
  

• INOP'S - Chargée de Sourcing et de partenariats

  Paris 2013 - 2014 Créée en 2009, Inop’s est la première société de conseil spécialisée dans l’identification et la prestation d’experts du secteur des technologies de l’information (IT). Par son modèle unique, Inop’s fédère autour de projets informatiques des PME SSII à forte valeur ajoutée (expertise technique, métier, innovation) et les grands donneurs d’ordre privés et publics.
  
  Mes missions:
  - Etoffer et animer notre réseau de partenaires lors de la remontée des besoins clients.
  - Sourcer les profils recherchés par nos clients grands comptes auprès de nos sociétés partenaires.
  - Elaborer un plan de communication digital pour l’entreprise
  - Mettre en place un reporting hebdomadaire.

• Société Générale - Chargée de Formation

  PARIS 2012 - 2012 • Conception de formations (collectives et parcours individuels)
  • Reporting mensuel et trimestriel (Tableau de bord, Analyse, Suivi, Alertes …)
  • Communication formation (promotion des formations disponibles, informations générales …)
  • Participation à des projets de plus grande envergure (mutualisation formation etc…)
  

• IBM - HR Business Partner Assistant

  Bois-Colombes 2011 - 2012 Mes missions ont été les suivantes:
  
  - Recrutement : Sourcing, pré-qualification, programmation et conduite des entretiens d’embauche, conseil auprès des opérationnels.
  
  Quelques chiffres:
  300 recrutements de techniciens et opérateurs pour l'usine de montage et de test des serveurs
  100 recrutements de stagiaires et apprentis (Ecole d'ingénieur informatique, industriel, électrique, calcul scientifique; Ecole de commerce, DUT GEA, BTS et DUT techniques)
  15 à 20 recrutements de CDD cadres profils techniques ou logistiques et CDI profils techniques.
  
  Administration du personnel : Suivi de la procédure d’embauche de l’acceptation du candidat jusqu’à son entrée sur le site (Contrat, DUE)
  
  Participation aux réunions avec le comité de direction concernant les embauches du site
  
  Aide à la préparation du CE, participation au forum École, travail en équipe interculturelle
  

• Flunch - Assistante Animateur de service

  VILLENEUVE D'ASCQ 2009 - 2009 • Préparation et Gestion du service
  • Faire respecter les normes d’hygiène et de sécurité
  • Etre à l’écoute des clients et gérer les problèmes
  

• SupdeCo Montpellier - Assistante administrative

  2008 - 2009 • Mise à jour de fichiers, recensement web (service communication)
  • Gestion des absences, envoi de courrier (Service administratif Ecole Internationale)
  • Préparation des contrats de départ à l’étranger (service programmes internationaux)
  

Formations

• Strathclyde University (Glasgow)

  Glasgow 2009 - 2010

• Ecole Supérieure De Commerce

  Montpellier 2008 - 2012 Master