Mise en place des différents sous modules des ressources humaines pour les phases de conception générale, réalisation et préparation au démarrage.
Eléments clés :
• Préparation des ateliers de conception :
* Gestion organisationnelle
* Administration du personnel
* Gestion du temps
* Gestion des formations
* Gestion des recrutements
* Développement du personnel
* Gestion des frais de déplacement
• Rédaction du Business BluePrint.
• Paramétrage.
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SAP SD: STC-Groupe KILANI Tunisie
Mise en place du module administration des ventes pour les phases de conception générale, réalisation et préparation au démarrage.
Eléments clés :
• Préparation des ateliers de conception
• Rédaction du Business BluePrint.
• Paramétrage.
• Pilotage des tests unitaires
Mise en place du systeme de paie (SAP- HR/PY).
Remplacement du système de paie existant (SAGE)
Éléments clés:
• Etude du processus de paie marocain
• Implementation du module Administration du personnel, Gestion organisationnelle et Gestion de temps dans le modèle de paie international (Payroll International)
• Configuration de la structure de l’entreprise, de l’organisation et du personnel.
• Implementation du module de paie dans le modèle de paie International
• Préparation de la spécification fonctionnelle pour le calcul de la sécurité sociale et les taxes marocains.
• préparer et mener des formations sur le system SAP- HR/PY pour les utilisateurs
AVAXIA CONSULTING
- SAP Functional Consultant
2013 - 2013*** Consultante SAP HR/ payroll (Parenin Tunisie/ Tecnimede Groupe Maroc).
- Etude du modèle tunisien de paie. (Etude du processus de paie tunisien, Organisation de paie, Types de salaires, Avantages et déductions, Taxes, Transfert aux banques, Affichage dans le Grand Livre)
- Administration du personnel (Structure du personnel, Structure organisationnelle, Actions)
- Gestion des organisations
- Gestion de temps (Configuration des plans de travail, administration des données de temps, absences…)
- Configuration de la paie (Schéma de la paie, simulation, bonus, paiement additionnel, transfert aux banques)
- Etude du modèle de paie à Tecnimede Portugal sur SAP
- Etude du modèle de paie à Tecnimede Maroc sur Sage
- Précision des différences entre les deux systèmes de paie de Tecnimede groupe
- Réalisation du BluePrint.
*** Consultante SAP pour le secteur de Santé, SAP HealthCare (IS-H) (Amen Santé Group)
- Business Processes of Medical/Nursing
- Business Process of Patient Management
- Implementation and Customizing: SAP Patient Management
Itipart
- Ingénieur de développement des applications mobiles
2012 - 2012« Santé Pass GMF » sous Andorid:
o Conception de l’application avec l’aide de l’outil StarUML.
o Création de la base de données sous SQLite.
o Développement et programmation de l’application en tenant compte de l’architecture MVC et en se basant sur les componatives du Smartphone Android.
o Test de l’application
o Traitement des retours clients
o Rédaction des comptes rendus
o Utilisation de la méthodologie Scrum pour la gestion du projet
ITIpart
- Stagiaire
2011 - 2012stagiaire et j'ai comme mission de développer une application bancaire mobile sous Android:
o Etude et analyse des besoins
o Conception de l’application
o Création des maquettes des interfaces
o Développement coté serveur en se basant sue le serveur d’application Glassfish et l’outil de persistance EJB 3.0
o Développement des web services avec le protocole de transmission SOAP
o Développement coté client (Android) en utilisant la librairie KSOAP qui assure le parsing des différents fichiers XML
o Test de l’application
Formations
Institut National Des Sciences Appliquées Et De Technologie (Tunis)
