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Marilyn BUI-MESSAFA

SAINT MAUR DES FOSSES

En résumé

Mes compétences :
développement RH
Recrutement
Responsable développement
Responsable recrutement

Entreprises

  • Les talents de Maeli - Coach en gestion de carrière et recrutement

    2013 - 2014
  • NUMERICABLE COMPLETEL - Responsable Développement RH

    Paris 2009 - 2013 Recrutement
    - Mise en place d’un sourcing adapté
    - Gestion et suivi du budget Recrutement (350 k€ - 160 postes pourvus en 10 mois)
    - Management de deux personnes

    Formation
    - Présentation aux IRP (bilan, note d’orientation, plan prévisionnel)
    - Représentante du Groupe au sein de CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi)
    - Suivi de la mise en œuvre du plan
    - Management de deux personnes

    Conduite de projets
    - Création de l’Institut Commercial de la Fibre (école de vente du Groupe) : choix des prestataires, pilotage et coordination du projet (population de 800 commerciaux, budget 1,6 million €)
    - Pilotage et mise en œuvre de fiches emplois avec les membres du CODIR Numéricable
    - Pilotage et mise en œuvre d’un outil de recrutement
  • Groupe SFR - Chargée Ressources Humaines

    2001 - 2009 Contexte : 1/ Montée en puissance de la direction – internalisation de l’activité de développement
    2/ Fusion avec Neuf Cegetel
    3/ Déclinaison opérationnelle de l’accord GPEC

    Missions : 1/ Gestion opérationnelle des collaborateurs
    Plan de recrutement ambitieux : élaboration d’un plan de communication avec notre agence de communication, pilotage de cabinets de recrutement
    Profil : architecte logiciel, développeurs, chefs de projet, responsables de projet
    Gestion des candidatures internes et externes, entretiens de conseil et d’évaluation des compétences. Propositions de mobilité ou d’embauche et suivi de l’intégration
    Interlocuteur des managers sur l’avancement des dossiers
    Interface du management sur les aspects RH
    Gestion de dossiers disciplinaires
    2/ Mise en place de l’organisation cible
    Représentante des métiers Réseau et Services au sein du Comité Mobilité avec l’ensemble des Responsables Ressources Humaines du Groupe
    Accompagnement des managers
    3/Gestion et Suivi du budget effectif dans une logique d’optimisation des ressources
    Conseil en organisation auprès du management
    Entretiens de projets professionnels avec les collaborateurs
    Mise en place de plan de développement avec montage de période de professionalisation
    Accompagnement des projets professionnels internes et externes à l’entreprise
    Gestion et suivi du budget annuel formation (230 k€). Elaboration et consolidation du plan de formation avec les managers.
    Animation des comités de salaire et people revue avec les membres du CODIR
    Exploitation des entretiens annuels d’évaluations et mise en place de plan d’action
    Reporting vers le central
    Participation à des dossiers disciplinaires
  • RICOH France - Responsable Recrutement

    Rungis 2000 - 2001 Contexte : Responsable de l’activité recrutement pour l’ensemble des Directions Commerciales Régionales - Déplacements réguliers en France

    Missions: Elaboration et mise en place des actions de recrutement : plan de communication avec l’agence de communication
    Pilotage de cabinets de recrutement
    Organisations et participations aux salons de recrutement
    Projet transverse : refonte et mise en ligne de la page Web «Ressources Humaines » du site
    Profils commerciaux (juniors et confirmés), techniques et fonctions supports.

Formations