Mes compétences :
développement RH
Recrutement
Responsable développement
Responsable recrutement
Entreprises
Les talents de Maeli
- Coach en gestion de carrière et recrutement
2013 - 2014
NUMERICABLE COMPLETEL
- Responsable Développement RH
Paris2009 - 2013Recrutement
- Mise en place d’un sourcing adapté
- Gestion et suivi du budget Recrutement (350 k€ - 160 postes pourvus en 10 mois)
- Management de deux personnes
Formation
- Présentation aux IRP (bilan, note d’orientation, plan prévisionnel)
- Représentante du Groupe au sein de CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi)
- Suivi de la mise en œuvre du plan
- Management de deux personnes
Conduite de projets
- Création de l’Institut Commercial de la Fibre (école de vente du Groupe) : choix des prestataires, pilotage et coordination du projet (population de 800 commerciaux, budget 1,6 million €)
- Pilotage et mise en œuvre de fiches emplois avec les membres du CODIR Numéricable
- Pilotage et mise en œuvre d’un outil de recrutement
Groupe SFR
- Chargée Ressources Humaines
2001 - 2009Contexte : 1/ Montée en puissance de la direction – internalisation de l’activité de développement
2/ Fusion avec Neuf Cegetel
3/ Déclinaison opérationnelle de l’accord GPEC
Missions : 1/ Gestion opérationnelle des collaborateurs
Plan de recrutement ambitieux : élaboration d’un plan de communication avec notre agence de communication, pilotage de cabinets de recrutement
Profil : architecte logiciel, développeurs, chefs de projet, responsables de projet
Gestion des candidatures internes et externes, entretiens de conseil et d’évaluation des compétences. Propositions de mobilité ou d’embauche et suivi de l’intégration
Interlocuteur des managers sur l’avancement des dossiers
Interface du management sur les aspects RH
Gestion de dossiers disciplinaires
2/ Mise en place de l’organisation cible
Représentante des métiers Réseau et Services au sein du Comité Mobilité avec l’ensemble des Responsables Ressources Humaines du Groupe
Accompagnement des managers
3/Gestion et Suivi du budget effectif dans une logique d’optimisation des ressources
Conseil en organisation auprès du management
Entretiens de projets professionnels avec les collaborateurs
Mise en place de plan de développement avec montage de période de professionalisation
Accompagnement des projets professionnels internes et externes à l’entreprise
Gestion et suivi du budget annuel formation (230 k€). Elaboration et consolidation du plan de formation avec les managers.
Animation des comités de salaire et people revue avec les membres du CODIR
Exploitation des entretiens annuels d’évaluations et mise en place de plan d’action
Reporting vers le central
Participation à des dossiers disciplinaires
RICOH France
- Responsable Recrutement
Rungis2000 - 2001Contexte : Responsable de l’activité recrutement pour l’ensemble des Directions Commerciales Régionales - Déplacements réguliers en France
Missions: Elaboration et mise en place des actions de recrutement : plan de communication avec l’agence de communication
Pilotage de cabinets de recrutement
Organisations et participations aux salons de recrutement
Projet transverse : refonte et mise en ligne de la page Web «Ressources Humaines » du site
Profils commerciaux (juniors et confirmés), techniques et fonctions supports.
