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Marina GAUDIN

RENNES

En résumé

Depuis 10 ans, mon quotidien est fait de rencontres auprès de candidats et entreprises du bassin rennais, contacts me permettant aujourd'hui de vous offrir une véritable expertise en recrutement sur des métiers et domaines d'activité très variés. Mon leitmotiv est d'essayer de toujours rechercher l'adéquation la meilleure entre le projet professionnel d'un candidat et l'opportunité de poste offerte chez mes clients.

"Choisissez un travail que vous aimez: vous n'aurez pas à travailler un seul jour de votre vie" Confucius.

Mes compétences :
Assessment
Conseil RH
Recrutement cadres
Développement RH
E-sourcing
Conseil en recrutement
Gestion des compétences

Entreprises

  • Groupe ADEQUAT - Consultante Recrutement Senior

    2014 - 2016 Accompagnement de dirigeants et d’opérationnels de TPE, PME et grands groupes dans leurs problématiques RH, de gestion des compétences et d’optimisation des ressources humaines.

    - Analyse des besoins : rédaction de cahiers des charges avec analyses et visites de postes en entreprise, rédaction d’offres d’emploi ;
    - Sélection des candidats : diffusion d’offres d’emploi, sourcing via les sites web emploi et les réseaux sociaux, entretiens de pré-qualification téléphonique ;
    - Entretiens de recrutement et d’évaluation des compétences ;
    - Rédaction de synthèses d’entretiens et suivi de l’intégration des candidats en entreprise
    - Déploiement du plan de formation des intérimaires de l’agence en relation avec les organismes de formation
    - Commercialisation de prestations en recrutement sur le bassin rennais
    - Encadrement de 2 collaboratrices : une Chargée d’affaires et une Assistante commerciale

  • Manpower Group - Consultante Recrutement Senior

    2005 - 2013 Recrutement et évaluation de candidats techniciens et cadres (responsables administratifs et financiers, credit manager, responsables paie, comptables, commerciaux, gestionnaires de paie, RRH, techniciens de maintenance…) dans des TPE, PME et grands groupes du secteur tertiaire et industriel.
    - Centralisation et coordination régionale de recrutements pour des grands comptes
    - Sélection de candidats : analyses de postes, sourcing via les jobboards, entretiens de pré-qualification téléphonique
    - Evaluations de candidats : entretiens de recrutement et passations de tests en termes de savoir-faire et de savoir-être
    - Prospection et commercialisation de prestations RH auprès d’une cible de DRH et de dirigeants d’entreprise : objectif annuel de 100 000€ de CA : budget atteint ou dépassé chaque année
    - Encadrement de Stagiaires et/ou Chargés de recherche

  • www.ouestfrance-emploi.com - Consultante Web emploi

    2004 - 2005 Commercialisation et conseil en communication web/multimédia emploi auprès d’une clientèle de DRH, d’Agences conseil en ressources humaines et de Cabinets de recrutement sur la région des Pays de la Loire.

  • Chambre de Commerce française au Canada - VIE/ Responsable des publications

    2001 - 2004 - Gestion d’un centre de profit : 25% du CA de la Chambre de Commerce Française au Canada
    - Coordinatrice de rédaction d’une revue trimestrielle et de l’Annuaire des membres annuel
    - Animation de la communauté des entreprises françaises implantées au Canada

Formations

  • Mc Gill University (Montréal (Québec))

    Montréal (Québec) 2003 - 2003 English Certificate

  • IDRAC Nantes

    Nantes 1999 - 2001 Master 1 Marketing et Gestion des Entreprises
Annuaire des membres :