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Marina LOPES

Nanterre Cedex

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Consultante en recrutement pour le cabinet Experis IT (groupe Manpower), j'interviens principalement sur des missions en mode RPO.

Ces différentes expériences me permettent aujourd'hui de bien comprendre le besoin client ainsi que les problématiques qui peuvent exister en interne.

Dynamique, autonome et dotée d'une bonne aisance relationnelle, les projets en RPO ainsi que le poste de Consultante en recrutement m'ont permis de développer ma capacité d'adaptation et ma culture IT.

Pour plus d'informations ou si vous êtes à l'écoute du marché, n'hésitez pas à me contacter à l'adresse suivante : marina.lopes@experis-it.fr.

Mes compétences :
Recruitment Process Outsourcing
Webtracking
Chargée de Recrutement

Entreprises

  • Experis IT - Consultante en recrutement RPO Ingenico

    Nanterre Cedex 2015 - maintenant Consultante en recrutement RPO pour le compte d'Ingenico Group.
    - Gestion autonome de tout le process de recrutement, de la prise de brief jusqu'à la présentation de la proposition de contrat.
    - Mise en place de process de recrutement afin de réduire les temps de traitement.
    - En parallèle de l'activité de recrutement, participation a l'élaboration et à la mise en place de projets RH transverses.

  • Experis IT - Consultante en recrutement

    Nanterre Cedex 2014 - 2015 En tant que Consultante en recrutement, je suis en charge du développement des recrutements entre Experis IT et ses clients :
    - Brief client pour l'élaboration des fiches de postes
    - Webtracking et chasse
    - Sourcing jobboards
    - Rencontre des candidats et envoi de compte rendu détaillé au client
    - Suivi du process de recrutement
    - Closing contrat

  • Experis IT - Chef de projet RPO SCC

    Nanterre Cedex 2014 - 2014 Chef de projet RPO :
    - Pilotage opérationnel d'1 Consultant en recrutement
    - Responsable du delivery client
    - Renfort des équipes internes recrutement dans le cadre du gain d'un gros projet au forfait
    - Processus de recrutement complet pour des profils Infrastructure : Ingénieur Système Windows, virtualisation et stockage

  • Experis IT - Chef de projet RPO CGI

    Nanterre Cedex 2011 - 2014 Depuis Septembre 2013, Chef de projet RPO :
    - Pilotage opérationnel des 3 Consultants en recrutement on site et 3 sourceurs off site
    - Responsable du delivery client
    - Animation de comités de pilotage mensuels et trimestriels
    - Élaboration et consolidation de reportings et KPI
    - Participation aux copils BU

    En parallèle, continuité de mon activité de Consultante en recrutement pour les profils BI et CRM.

    De Juillet 2011 à Août 2013, Consultante en Recrutement RPO pour des profils BI et CRM :
    - Recueil du besoin client
    - Élaboration de scénarios de chasse
    - Webtracking
    - Sourcing jobboards
    - Prise en charge de tout le processus de recrutement
    - Participation aux copils BU
    - Négociation salariale
    - Reportings


    Si vous êtes à l'écoute d'opportunités professionnelles dans ces différents postes, n'hésitez pas à me contacter.

  • BT Services - Chargée de Recrutement

    La Défense 2010 - 2010 Mission d'intérim de 6 mois

    - Recrutement de profils techniques pour la division Application Services : profils Microsoft, Java/J2ee, AMOA et Support fonctionnel pour les secteurs Banque/Finance/Assurance/Industrie
    - Sélection des CV sur les Job Boards
    - Convocation et conduite d’entretiens
    - Remise et négociation des contrats de travail
    - En relation direct avec les opérationnels, recrutements sur mission et sur profil

  • Sopra Group - Chargée de Recrutement

    Paris 2010 - 2011 Chargée de recrutement pour le pôle Industrie et Services.

    Dans le cadre du développement de son activité d'informatique Scientifique, Technique, Industrielle et Embarquée (STIE), Sopragroup recrute de manière permanente en Ile de France.

    Intervenant aussi bien au forfait qu'en assistance technique, nous recherchons des ingénieurs ayant des compétences en :
    - C/C++
    - MFC
    - SQL
    - Ilog Views
    - Clearcase
    - Doors
    - Rhapsody
    - Design Pattern

    Clients : Thales, EADS, Safran, RATP, Air France, SNCF, Total, RTE, RFF

  • AFD Technologies - Chargée de Recrutement et Carrière

    PARIS 2008 - 2010 Recrutement
    J'ai pour mission principale d'assurer le processus de recrutement de la sélection du CV jusqu’à la signature d’un contrat de travail. Je suis spécialisée sur la partie Industrie et Système d’Information.
    Je détecte des potentiels évoluant en environnement :
    - Ferroviaire
    - Aéronautique/Défense
    - Oil & Gas
    - Télécom

    Activités
    - Sélection des CV sur les "Job Board" traditionnels (Monster, CadresEmploi, ...) et sur les réseaux sociaux (Viadeo, LinkedIn, ...)
    - Convocation en entretien
    - Conduite des entretiens
    - Suivi des candidatures
    - Remise et négociation des contrats de travail

    Résultat
    => Minimum de 1 recrutement par semaine pour l'équipe
    => Rythme d’au moins 10 entretiens candidats par semaine

    Carrière
    J'ai pour mission de suivre l'ensemble des collaborateurs qui interviennent sur le secteur Industrie et Système d'Information. Je garantis un suivi personnalisé pour chacun de nos collaborateurs :
    - Gestion des questionnaires de satisfaction mensuelle du périmètre industriel
    - Préparation des entretiens annuels avec les consultants
    - Organisation d’évènements société par département


    Lors de mon arrivée en Mars 2008 j'ai pris part à la création et au développement du pôle « Chasseur de Têtes » en utilisant les réseaux sociaux. L'objectif étant de'identifier des hauts potentiels n'étant pas à la recherche d'un emploi, et ayant un profil métier correspondant à nos "métiers génériques"
    - Identification des profils sur Viadeo, LinkedIn
    - Recrutement de profils ingénieurs et commerciaux
    - Assurer la présence d'AFD sur internet sur les réseaux sociaux

    Au court de mon expérience chez AFD, j'ai pris part au décision de recrutement et de changement de la politique du recrutement pour l'ensemble du groupe.
    En tant qu'interface RH pour les consultants, j'ai eu l'occasion de gérer plusieurs situation de crise. Mon objectifs étant toujours de concilier les demandes des collaborateurs avec les impératifs de la direction.

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