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Marina OREVE

LYON

En résumé

Nouvellement arrivée sur la région lyonnaise, je suis à la recherche d’un poste polyvalent en Ressources Humaines, en tant que Chargée de RH, Chargée de formation, ou Assistante RH.

Mes 10 années d’expérience professionnelle m’ont permis de développer mes compétences dans les domaines de la formation, l’administration du personnel, le recrutement ou encore la paie.

Je souhaite donc mettre ces compétences au service d’une société de la région lyonnaise.

Si mon profil vous intéresse ou pour toute question, n’hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Contrat de travail
Déclaration d'embauche
Droit du travail
Paie
Gestion du personnel
Recrutement
Gestion de la formation

Entreprises

  • IFCAM (Crédit Agricole) - Chargée de Ressources Humaines

    2010 - 2017 • Consolidation du plan de formation selon les orientations définies par la Direction, en lien avec les managers : recueil des besoins, arbitrage, chiffrage budgétaire
    • Mise en œuvre du plan de formation : inscriptions, suivi administratif et financier (conventions, feuilles d’émargement, attestations, facturation)
    • Organisation de formations / ateliers internes : relations prestataires, définition du contenu et objectifs pédagogiques, logistique, convocations, gestion administrative
    • Contribution au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri CV, organisation des entretiens, réponses aux candidats
    • Etablissement des contrats de travail, conventions de mobilité
    • Organisation des séminaires d’intégration pour les nouveaux embauchés
    • Paie des formateurs occasionnels : édition des contrats de travail, DPAE, saisie des éléments variables, contrôle des bulletins de paie
    • Taxes annuelles : DOETH, apprentissage, contribution FPC
    • Contribution aux projets RH et transverses
    • Aide et renseignements aux collaborateurs

  • Siemens Mobility - Gestionnaire Paie / RH

    Châtillon cedex 2008 - 2010 • Gestion administrative du personnel et des paies de l’entrée à la sortie : déclarations sociales, saisie et contrôle des éléments variables, contrôle des bulletins de paie, soldes de tout compte, aide et renseignements aux salariés, dossiers prévoyance, 1% logement
    • Etablissement des tableaux de bord sociaux

  • Tendriade-collet - Gestionnaire RH

    CHATEAUBOURG 2008 - 2008 • Gestion administrative du personnel : absences, arrêts maladie, accidents du travail, dossiers prévoyance
    • Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins
    • Suivi des entrées / sorties des salariés : contrats de travail, attestations, soldes de tout compte

  • Lactalis - Gestionnaire RH

    Laval 2007 - 2008 • Recrutement et gestion des contrats (5 CDD et 10 intérims)
    • Préparation et participation aux réunions de la Délégation Unique et du CHSCT
    • Suivi du plan de formation et des DIF
    • Organisation des élections professionnelles
    • Gestion administrative du personnel : paie, déclarations, dossiers maladie, mutuelle, suivi des effectifs

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