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Marine BERTEAU

Marne La Vallée Cedex 2

En résumé

Après des premières missions dans la Formation et la Communication Interne, j'opère désormais dans un périmètre Généraliste: Recrutement, Formation, Talent Management ...
Mon profil ouvert sur le monde avec 18 mois d'expériences professionnelles et de voyages à l'étranger, m'oriente vers un poste de RRH dans un contexte international

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Communication interne
Formation
Gestion des compétences

Entreprises

  • Nestlé - Responsable Ressources Humaines

    Marne La Vallée Cedex 2 2016 - maintenant - Gestion des Talents et de la Performance
    - Gestion du plan de formation (80k€)
    - Recrutement Cadres et Non Cadres
    - Gestion de la mobilité et des expatriations
    - C&B: cohérence de la politique de rémunération, augmentations annuelles
    - Gestion des Relations Sociales (IRP, DP, CE, droit du travail ...)
    - Réalisation des bilans sociaux et autres reportings de l’activité
    - Accompagnement au changement
    - Intervention et participation régulière au Comité de Direction
    - Management
  • LVMH - RH Généraliste

    Paris 2015 - 2016 Recrutement de la population Cadres, Stagiaires et VIEs pour le siège et les sites de production en France et à l’International : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection des candidats, entretiens physiques, conseils aux managers dans leur prise de décision
    . Gestion administrative des dossiers des candidats : relations avec Business France, relations écoles, mise en place des conventions, avenants, gestion des entrées et sorties
    . Formation : recensement des besoins auprès des opérationnels, développement et organisation des actions de formation
    . Talent Management : participation au process de ‘people review’
    . Reporting, analyse et suivi budgétaire du plateau RH
    . Relations quotidiennes avec les filiales à l’étranger et les services internes
  • Total - Chargée de RH - Formation

    COURBEVOIE 2014 - 2015 . Recensement les besoins de formation en management auprès des pays (population Cadre)
    . Développement et organisation des actions de formations du management : 55 sessions, 600 participants, 27 pays
    . Sélection des CVs en interne et inscription des collaborateurs aux formations
    . Suivi administratif (gestion des contrats) et reporting budgétaire des actions de formation
    . Communication sur les parcours en place et sur les nouvelles formations, création de la nouvelle identité visuelle du département
  • L'Oréal - Chargée de Formation

    PARIS 2014 - 2014 . Identification des formations du commerce à développer en ligne avec la stratégie de l’entreprise, création des projets pédagogiques en phase avec les objectifs globaux
    . Lancement du plan et des projets de formation : organisation des actions de formation, suivi de l’évaluation et des actions correctives
    . Suivi administratif et reporting budgétaire
  • Alcatel Lucent - Chargée de Ressources Humaines & Communication Interne

    Paris 2014 - 2014 . Gestion de la conduite changement lors du rachat du groupe par China Huaxin : communication et gestion du déménagement, approche des relations sociales et du droit social, préparation du CHSCT
    . Intégration des nouveaux arrivants : livret d’accueil, formation, réunions
  • Casinos de Nouméa - RH Généraliste

    2012 - 2013 . Création et mise en place du plan de GPEC : référentiels métiers, job descriptions, plans de gestion de carrière
    . Réflexion autour d’une nouvelle politique de rémunération liée à la performance individuelle
    . Communication interne : création de la newsletter mensuelle
    . Relations Sociales
  • JKCP - Residential Counselor

    2011 - 2011 Animer un camp d'été au sein de l'Université (300 adolescents de 14 à 17 ans)
    Coordonner les activités de 6h à 23h, 7j/7.

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