Marine BERTEAU

En résumé

Entreprises

• Nestlé - Responsable Ressources Humaines

  Marne La Vallée Cedex 2 2016 - maintenant - Gestion des Talents et de la Performance
  - Gestion du plan de formation (80k€)
  - Recrutement Cadres et Non Cadres
  - Gestion de la mobilité et des expatriations
  - C&B: cohérence de la politique de rémunération, augmentations annuelles
  - Gestion des Relations Sociales (IRP, DP, CE, droit du travail ...)
  - Réalisation des bilans sociaux et autres reportings de l’activité
  - Accompagnement au changement
  - Intervention et participation régulière au Comité de Direction
  - Management
  

• LVMH - RH Généraliste

  Paris 2015 - 2016 Recrutement de la population Cadres, Stagiaires et VIEs pour le siège et les sites de production en France et à l’International : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection des candidats, entretiens physiques, conseils aux managers dans leur prise de décision
  . Gestion administrative des dossiers des candidats : relations avec Business France, relations écoles, mise en place des conventions, avenants, gestion des entrées et sorties
  . Formation : recensement des besoins auprès des opérationnels, développement et organisation des actions de formation
  . Talent Management : participation au process de ‘people review’
  . Reporting, analyse et suivi budgétaire du plateau RH
  . Relations quotidiennes avec les filiales à l’étranger et les services internes

• Total - Chargée de RH - Formation

  COURBEVOIE 2014 - 2015 . Recensement les besoins de formation en management auprès des pays (population Cadre)
  . Développement et organisation des actions de formations du management : 55 sessions, 600 participants, 27 pays
  . Sélection des CVs en interne et inscription des collaborateurs aux formations
  . Suivi administratif (gestion des contrats) et reporting budgétaire des actions de formation
  . Communication sur les parcours en place et sur les nouvelles formations, création de la nouvelle identité visuelle du département
  

• L'Oréal - Chargée de Formation

  PARIS 2014 - 2014 . Identification des formations du commerce à développer en ligne avec la stratégie de l’entreprise, création des projets pédagogiques en phase avec les objectifs globaux
  . Lancement du plan et des projets de formation : organisation des actions de formation, suivi de l’évaluation et des actions correctives
  . Suivi administratif et reporting budgétaire

• Alcatel Lucent - Chargée de Ressources Humaines & Communication Interne

  Paris 2014 - 2014 . Gestion de la conduite changement lors du rachat du groupe par China Huaxin : communication et gestion du déménagement, approche des relations sociales et du droit social, préparation du CHSCT
  . Intégration des nouveaux arrivants : livret d’accueil, formation, réunions

• Casinos de Nouméa - RH Généraliste

  2012 - 2013 . Création et mise en place du plan de GPEC : référentiels métiers, job descriptions, plans de gestion de carrière
  . Réflexion autour d’une nouvelle politique de rémunération liée à la performance individuelle
  . Communication interne : création de la newsletter mensuelle
  . Relations Sociales
  

• JKCP - Residential Counselor

  2011 - 2011 Animer un camp d'été au sein de l'Université (300 adolescents de 14 à 17 ans)
  Coordonner les activités de 6h à 23h, 7j/7.

Formations

• Groupe INSEEC

  Paris 2010 - 2014 MASTER II

Réseau

• Antoine GILLET

• Benjamin GIRAULT

• Clara MOREL

• Clément MOUTIER

• Gaëlle RAYNAL

• Julie JACOTIN

• Laura MARQUET

• Mathias GAUTRON

• Mélissa PHILIPPE

• Prescilla DECKERT