Marine BOULY

En résumé

Entreprises

• OUTREAU TECHNOLOGIES - RRH

  2010 - maintenant

• Outreau Technologies - Responsable RH

  2009 - maintenant : d'Amélioration Continue : Lean Manufacturing, Mission Control
  
  Room, Value Stream Analysis, Gemba Walk,...
  * Sécurité : collabore à l'amélioration des performances dans le
  Ressources Humaines respect des règles d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
  * Gestion des Relations Sociales, préparation et animation des
  réunions avec les IRP, élaboration et négociation des accords.
  * Veille réglementaire et Rôle de Conseil auprès des responsables
  OUTREAU TECHNOLOGIES opérationnels.
  Filiale du Groupe Vossloh Cogifer * Gestion du personnel : contrat de travail, paie, absentéisme,
  240 personnes chômage partiel, aptitudes médicales, sanctions disciplinaires,
  CCN Métallurgie du Pas de Calais mutuelle, prévoyance ...
  * Développement d'une démarche GPEC : déploiement de
  l'apprentissage, matrice de remplacement, grille de compétence,
  entretiens annuels.
  * Définition et suivi du plan de formation en fonction des objectifs
  stratégiques de l'entreprise.
  * Suivi des litiges sociaux. ;
  * Départs : licenciements, RC, départs volontaires, négociation. ;
  * Recrutement : analyse des besoins, sourcing, entretien, plan
  d'intégration.
  * Mise en œuvre de la politique salariale, suivi de la masse salariale
  et des indicateurs.
  * Animation de la Communication avec les différents acteurs
  internes et externes.
  * Intérim : recrutement massif (60 personnes) afin de faire face à
  une augmentation d'activité, mise en place d'AFPR.

• SOCOLIT - Service Social

  2007 - 2009 * Etablissement des fiches de paie (300 à 350 par mois)
  Responsable.Service Social * Charges Sociales mensuelles et trimestrielles
  * Déclarations Annuelles : retraite, DADS, 1% logement, Taxe
  SOCOLIT d'apprentissage, DOETH, ...
  
  Cabinet Comptable * Rédaction des contrats de travail
  * Courrier de sanctions disciplinaires
  CCN Multiples (Commerce, HCR, * Rôle de conseil auprès des clients du cabinet dans l'organisation, la
  Boulangerie, Médical, Mareyeur...) gestion du personnel, la formation, les procédures prud'homales.
  * Conseils auprès des CAC ou comptables dans la gestion de leurs
  dossiers.

• EURODIS - Assistante Ressources Humaines

  1999 - 2007 * Suivi, organisation et déploiement de la formation en relation avec
  l'école de formations du Groupe
  
  EURODIS * Participation aux forums de recrutement
  * Gestion administrative du personnel
  Bâtiment Voyageur d'Eurotunnel * Assiste la préparation des réunions CE, DP, CHSCT
  150 personnes * Gestion de la paie et des charges sociales
  CCN Commerce de gros à prédominance * Gestion des EPI et uniformes
  
  alimentaire

Formations

• IUT Du Littoral De Calais

  Calais 1997 - 1999 DUT GEA