2017 - maintenant- Gestion du personnel intérimaire : définition du besoin en relation avec la production, échanges sur les profils avec les agences intérim, entretiens de recrutement et tableaux de bord (heures, contrats,...) ;
- Pilote de projet : améliorer l'intégration des intérimaires (planning, mise en place de tests, mise à jour du classeur d'intégration) ;
- Contribution au processus de recrutement : De finir le besoin, créer ou mettre à jour les fiches de poste, diffuser les annonces, entretiens téléphoniques/ physiques, envoyer les réponses aux candidats, effectuer les formalités d'embauche (contrat, DUE, visite médicale) ;
- Gestion des temps et des absences ;
- Préparation des réunions de C.E/ DP/ CHSCT ;
- Suivi des visites médicales d'embauche, de reprises, périodiques ;
- Gestion de tableaux de bord : Reporting RH, incidents bénins ;
- Formation : organisation administrative de la formation.
ASP (Agence de services et de paiement)
- Gestionnaire de dossiers
LIMOGES2017 - 2017Analyser et instruire des dossiers de demandes d'aide à l'embauche
CAP Monétique
- Assistante RH et administrative (stagiaire)
Descartes2016 - 2016- Participer au processus de recrutement
- Améliorer la communication interne
- Renouveller la DUP
TEC SYSTEM
- Stage RH
2014 - 2014- Participer à la réalisation du reporting social,
- Effectuer des tâches administratives et "comptables" courantes
LOSTIS RECYCLAGE
- Assistante administrative et RH (stagiaire)
2014 - 2014- Participer au processus de recrutement,
- Créer 2 campagnes de communication,
- Effectuer des tâches administratives "quotidiennes"
