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Marine PARIS

BREST

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En résumé

-Accompagnement à l’investissement locatif
-Prestation de chasse immobilière ou Home Staging


Mes compétences :
Gestion des emplois et des compétences
Droit social et du travail
Responsable formation
Recrutement

Entreprises

  • Home Shaker - Gérant

    2014 - maintenant -Accompagnement à l’investissement locatif :
    Conseil sur le choix d’une solution adaptée à la
    Situation fiscale des investisseurs, recherche du bien correspondant, assistance dans la gestion administrative du dossier d’acquisition, prise en charge des RDV compromis et signature de l’acte authentique, prise en charge des opérations de HOME STAGING pour optimiser le potentiel locatif du bien immobilier, mise en place du premier locataire.
    -Prestation de chasse immobilière ou Home Staging seule

  • Thales - Responsable Formation

    Courbevoie 2007 - 2014 Cette mission pour 2 divisions de THALES Brest (1400 salariés) m'a permis de faire tout autre chose dans le Groupe TAHLES. Notamment la mise en place d’une organisation centralisée de la gestion de la formation, véritable changement des fonctionnements et des habitudes : Co-pilotage des plans de formations avec les RRH de division (2011 : coûts de convention 950K€ - Heures de formation 36.000h), mise en place d’une filière de formation au management et à la communication avec les prestataires locaux, et travail en réseau avec mes homologues des autres régions sur le catalogue de formation France. Autres volumes, autre façon de travailler, autres relations professionnelles dans le cadre d'une gestion du changement très structurée et outillée.

  • Thales - Responsable Ressources Humaines

    Courbevoie 2002 - 2007 J'ai eu la chance de pouvoir travailler pour ce site de production de tubes électroniques d’imagerie médicale
    (80M€ de CA - 450 salariés -12 personnes au SRH). Mon rôle y était très complet : Gestion des emplois et des compétences : recrutement, gestion de carrière, mobilité, formation, politique salariale ; Conseil et support aux opérationnels et aux salariés ; Relations sociales ; Application et veille du droit social ; Responsable de projet sur la mise en place d’un Livre IV. J'y ai réelement appris mon métier. Il m'a donné le goût du métier en PME : proximité avec le terrain, connaissance fine des collaborateurs, partenariat avec le management, relation constructives avec les partenaires sociaux, travail resséré d'équipe avec le comité de Direction...

  • Air Liquide - Assistante RH

    Paris 2000 - 2001 A l'occasion de cette première expérience, j'ai tenue le poste d'assistante du Responsable Ressources humaines. Cette mission m'a permis de voir toutes les facettes d'un poste RH généraliste. Mes tâches allaient de la gestion des formations via AGEFOS, le détachement de nos équipes d'instalateurs à Singapour, la mise en place des 35h, la gestion du parc automobile des personnels de chantier et l'administration du personnel. Une expérience idéale pour commencer dans le métier.

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