Mes compétences :
Communication
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet RH
Informatique
Gestion administrative
Recrutement
Formation
Entreprises
Système U - Super U Merdrignac
- Assistante de direction
2015 - maintenant
Groupe Creative
- Chargée de Développement RH pour l'agence CREATIVE Ingenierie Paris
Saint-Jacques-de-la-Lande2014 - 2015Dans le cadre du développement de l'agence parisienne je suis en charge des activités suivantes:
RECRUTEMENT :
- Définition des besoins avec les ingénieurs commerciaux
- Recherche de candidats : Annonce, Jobboards, Cooptation
- Sélection : tri des Cv, qualification téléphonique
- Entretien en face à face et choix des profils
- Tenue à jour des indicateurs, tableaux de bords, reporting.
- Préparation des consultants aux rendez-vous de présentation (simulation d’entretiens, coaching).
COMMUNICATION RH :
- Développement de la stratégie et des outils de communication.
- Organisation de séminaires en France et à l'étranger
- Veille et animation sur les réseaux sociaux
RELATION ECOLES:
- Développement de la Relation Écoles
- Mise en place de partenariats avec les écoles d'Ingénieurs.
- Organisation et participation aux forums professionnels et étudiants
Groupe Creative
- Chargée de Recrutement et de Communication RH
Saint-Jacques-de-la-Lande2014 - 2014RECRUTEMENT:
- Définition des besoins avec les responsables opérationnels.
- Rédaction et diffusion des annonces.
- Identification des candidat(e)s sur les réseaux sociaux / jobboards.
- Approche des candidats et constitution d'un vivier de candidats.
- Pré-qualification des candidats au téléphone et prise de rendez-vous.
- Réalisation des entretiens d'embauche face to face.
COMMUNICATION RH:
Développement de la stratégie et des outils de communication.
- Développement de la Relation Écoles
Siemens
- Chargée de projets RH , Melbourne, Australie
Saint-Denis2013 - 2013➢ Réalisation de 2 mois de stage au sein des locaux de SIEMENS PACIFIC à Melbourne en Australie. Je suis en charge du remaniement des politiques internes au sein du service des Ressources Humaines.
Remaniement de politiques internes:
- Bullying Harasment,
- Sexual Harasment,
- Travel policies...
Talent acquisition:
- Suivi des étapes du processus de recrutement du Siemens Graduate Program.
Système U, Centrale Régionale Ouest
- Chargée de projets RH
2012 - 2013➢ Stage de 6 mois au sein du service des ressources humaines de système U Ouest (2600 salariés, 63 000 collaborateurs, C.A de la centrale régionale Ouest : 3.68 milliards d’euros, C.A de l’enseigne : 21.11 milliards d’euros en 2011).
• GPEC: Mise en place du processus de transfert de connaissances entre senior et junior,
• RSE: Études statistiques et Reporting sur le bien être au travail et les risques psychosociaux, Mise en place de plans d'actions pour prévenir les RPS et TMS.
• Communication interne: Missions ponctuelles
• Formation: Participation aux activités opérationnelles et Création d’un livret d’évaluation tuteur,
Crédit Mutuel Arkea
- Employée Commerciale
Le Relecq Kerhuon2012 - 2012➢ Chargée d’accueil au sein d’un établissement bancaire
➢ Mise en place d'actions commerciales
CAFI, CANADA
- Chargée de communication
2011 - 2011➢ Stage au sein d’un organisme semi gouvernemental canadien à caractère humanitaire.
• Mise en place et suivi de projets culturels,
• Promotion de l’organisme auprès des politiques et du grand public et de la communication interne.
Cabinet Michel Simon Immobilier
- Assistante commerciale
2010 - 2010* Stage au sein du cabinet immobilier spécialisé dans la transaction de fonds de
commerces.
* Analyse des bilans et comptes de résultats et création de dossiers bancaires.
Visites, estimation de bien et suivi des dossiers de compromis de vente
- Team Development and Management
- Management of Change
- Project Management
- Corporate Social Responsability
- International Talent Management
- IHRM
- Team Development and Management
