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Marion LIHRMANN

COLMAR

Electionsmunicipales 2026

RETROUVEZ GRATUITEMENTRésultat municipales à Colmar
Résultat municipales dans le Haut-Rhin

En résumé

À la recherche de nouvelles opportunités

Mes compétences :
Recrutement
Marketing
Commerce international
approche directe
Commerce
Stratégie

Entreprises

  • flexiwork - Consultant commercial en recrutement

    2018 - maintenant

  • crm mulhouse - Stagiaire UREOS

    2017 - 2017 Stage : consultant en recrutement, l’offre Rh Mulhouse
    Stage : chef de produit, Weleda Huningue

  • home - Victoire contre une maladie orpheline auto-immune

    2014 - 2017 Jeune, dynamique, motivée et forte de mes expériences professionnelles et personnelles, je cherche activement un poste de consultant en recrutement
    Je totalise une expérience professionnelle de plus de 5 ans. Après avoir relevé un défi de santé, mon nouveau challenge est de repartir avec dans la vie active.

  • Aldi - Responsable magasin

    Dammartin-en-Goële 2014 - 2014 - Gestion et animation du point de vente (merchandising, commandes, entretien)
    - Management de l’équipe

  • Decathlon - Stagiaire Responsable de rayon sports co

    Villeneuve d'Ascq 2013 - 2013 - Animation de la politique commerciale
    - Animation et gestion des linéaires
    - Pilotage et développement de l’activité économique
    - Recrutement, intégration et animation de l’équipe
    - Suivi de la relation clients, fidélisation, gestion des litiges

  • Dooks Consulting - Chargée de recherche

    2012 - 2012 - Prise de brief auprès du consultant
    - Accompagnement du consultant au rendez-vous client
    - Etude rapide du secteur d’activité et établissement des sociétés cibles
    - Sourcing : CVthèques, réseaux sociaux, annuaires écoles
    - Qualification : Appel des candidats potentiels, rapide point sur leur parcours, leurs envies d’évolution. Présentation au candidat potentiel du poste, vérification de son intérêt pour le poste évoqué.
    - Présentation du rapport de recherches au consultant / client : Difficultés rencontrées, retour des candidats, retour global du marché, présentation d’une shortlist (3 à 6 candidats).
    - Tests de personnalité PSV20.
    - Entretiens Candidats / Consultant, rédaction du dossier de candidature.
    - Appel du candidat & client après l’entretien pour avoir le retour de l’entretien.
    - Recrutement ou élargissement de la mission.
    - Point de fin de mission avec le client.
    - Closing de la mission

    Mémoire : La « non-modélisation » des méthodes de recrutement. Etude de la chasse, du succès, du retain, …

  • USA Hostel San Diego - Réceptionniste

    2008 - 2008

  • Mobistore - Conseillère de vente polyvalente (alternance)

    2008 - 2010 - vente en magasin
    - Gestion de la relation clientèle, satisfaction et fidélisation
    - Gestion du stock
    - Merchandising
    - Suivi des performances commerciales
    - SAV



    Mémoire : Comment redynamiser l'activité de l'unité commerciale, par l'organisation d'une tombola
    - qualification de la base de données
    - liste de prospects
    - animation de l'UC

  • L'Amandine, Colmar - Serveuse

    2007 - 2008

Formations

Réseau

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