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Marion PATISSIER

SAINT-PRIEST

En résumé

Occupant actuellement le poste de Juriste Droit social au sein de la Fédération du BTP de la Loire, je suis à la recherche d'un nouvel emploi dans lequel m'épanouir et mettre en œuvre mes connaissances en matière de droit du travail.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Négociation
Veille juridique et législative
Conseil juridique
Analyse stratégique
Créativité
Prise d'initiatives
Capacités oratoires
Ressources humaines
Conseil aux entreprises
Synthèse rédactionnelle
Gestion du personnel
Contrat de travail
Anticipation
Autonomie professionnelle
Relations sociales
Travail en équipe
Aisance relationelle
Relations collectives de travail
Droit du travail

Entreprises

  • Fédération du BTP de la Loire - Juriste Droit social

    2016 - maintenant * conseil aux adhérents (TPE & PME) et accompagnement sur l’ensemble des sujets relatifs au droit social individuel (exemple : licenciements, inaptitudes, ruptures conventionnelles, sanctions disciplinaires, etc.) et collectif (exemple : mise en place d’astreintes, organisation des élections professionnelles, etc.)
    * information des adhérents sur l’évolution de la réglementation en droit du travail
    * rédaction d'un « Mémento Social » (base de données juridiques en matière de droit du travail composée de modèles, process..)
  • Groupe Zannier - Juriste Droit social

    Paris 2016 - 2016 - rédaction et mise à jour du DUER sur plusieurs sites du Groupe ;
    - suivi des négociations d’accords d’entreprise et rédaction de projets d’accords collectifs (exemple : durée des mandats des représentants du personnel) ;
    - participation à la mise en place des élections professionnelles
    (négociation du protocole d’accord préélectoral, constitution du bureau de vote, rédaction des différents courriers aux salariés et notes à l’affichage…) ;
    - rédaction de contrats de travail et d’avenants ;
    - définition et rédaction des sanctions disciplinaires ;
    - mise en œuvre des procédures d’inaptitude, de licenciement, de rupture conventionnelle, etc. ;
    - suivi des dossiers contentieux ;
    - création d’un BOOK RH (guide pratique mis à disposition des salariés du Groupe contenant des règles pratiques en droit social) ;
    - réalisation de la veille juridique et sociale.

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