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Marion TOURROLIER

PARIS

En résumé

La prise en charge globale de votre démarche de qualité de vie au travail.

- PREVENTION PRIMAIRE :
Evaluation des problématiques de gestion des RPS avec une démarche innovante et positive, suivant les préconisations de l'INRS.

- PREVENTION SECONDAIRE:
Formatrice sur des thèmes liés à la question des risques psychosociaux et les problématiques liés au management.
Conférencière sur le thème des RPS et gestion du stress.

- PREVENTION TERTIAIRE :
Psychologue spécialisée sur la souffrance au travail et les problématiques individuelles de gestion du stress.

Publications et formations :

- Le manager Préventeur - Guide du manager pour la prevention des RPS (2013)
- Manager et Prévenir les Risques Psychosociaux en entreprise - module de formation e-learning pour managers (2013)
- Les plans d’action managériaux de réduction de micro absentéisme répétitif en contexte de changement organisationnel durable (2010)

Pour en savoir plus:Array

Mes compétences :
Psychologue
Psychopathologie du travail
Risques psychosociaux
RPS

Entreprises

  • Cabinet Social Partner - Consultante en Risques Psycho-Sociaux

    2012 - maintenant Cabinet de Conseil en Risques Psycho-sociaux :
    - Evaluation des Risques Psycho-sociaux
    - Formation / sensibilisation aux Risques Psycho-sociaux pour managers et dirigeants
    - Accompagnement individuel et/ou collectif des cas de souffrance au travail, des problématiques relationnelles et managériales

  • Cabinet Assessment - Psychologue - Consultante junior

    2010 - 2011 Evaluation et qualification de la souffrance au travail
    Etude des conditions de travail, conséquences humaines et économiques du Climat Social
    Formation sur le Risque Psychosocial et le management de la relation au travail
    Prévention du burn-out et de la dépression

  • Alcatel Lucent - Vélizy. - HR partner

    2009 - 2010 Stage de fin d'étude en alternance pour une durée de 14 mois au sein d'Alcatel Lucent (site Velizy à Paris).

    Au coeur de la problématique de la gestion d'un PSE, la mission qui m'est confiée regroupe la GIRH, la gestion administrative, la gestion du changement et les gestions des compétences dans un contexte de changement organisationnel conséquant.

    Ce stage est généraliste et vise à être une réelle formation complémentaire de mon diplome de psychologue en organisation (obtention prévue en 2010).

  • La Banque Postale - Centre Financier - Marseille - Chargé d'étude de stress et absentéisme

    2008 - 2009 La Banque Postale, centre financier de Marseille, Service RH , chargée d'étude de stress.

    Mission : Comprendre et réduire l'absentéisme du centre financier

    Etapes : Ce stage se déroule en 4 temps
    1. Veille ou Benchmark
    2. Analyse quantitaive de l'absentéisme et élaboration de profils types
    3. Analyse qualitative (entretiens, questionnaires)
    4. Plans d'action et solutions

Formations

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