CARREFOUR SUPPLY CHAIN
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
Massy
2014 - maintenant
Mes missions :
- Le développement des RH : initier et déployer une politique de développement RH (recrutement, intégration, évaluation des performances, détection des potentiels, formation, gestion des compétences…) auprès des collaborateurs en cohérence avec la politique RH nationale / Groupe.
- La gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT) : préparer et animer les réunions avec les instances, garantir la qualité des relations sociales et veiller au respect des obligations légales en la matière
- La communication et le management transverse : assister et conseiller l’équipe d’encadrement du site dans la gestion des collaborateurs, en apportant une vision opérationnelle des ressources humaines
- La conduite du changement : accompagner les opérationnels sur les modalités de mise en œuvre du projet de transformation de la supply chain
- La participation au Comité de Direction Sites Nord : contribuer à l’analyse et au suivi d’indicateurs, à la mise en place d’actions correctives, afin de garantir la performance
Carrefour Market
- Responsable Relations Sociales
Massy
2006 - 2014
- Fonction d’appui auprès des opérationnels en matière de relations individuelles : conseil en droit social, procédures disciplinaires, rupture des relations contractuelles (licenciement, inaptitude, rupture conventionnelle, démission, transaction), audits sociaux, veille juridique, contentieux prud’homaux, intervention en Comité de Direction Opérationnelle et réunions de région
- Application des accords collectifs de l’entreprise (AORTT, statut, santé au travail, CET, égalité professionnelle, travailleurs handicapés, intéressement collectif, droit syndical, NAO)
- Gestion des relations avec les représentants du personnel : Comité d’Etablissement (préparation et animation du CE composé de 39 membres et de 6 organisations syndicales), Délégués syndicaux, Délégués du personnel, CHSCT, élections professionnelles de 100 établissements
- Mise en œuvre de projets RH transverses : cession de magasin, plan de départ volontaire, ouvertures 7 sur 7, projet SIRH, statistiques disciplinaires, suivi des accidents du travail, BSI
- Animation de formation en matière de droit social, IRP, paie, élections, séniors
- Chargée de Mission Handicap : pilotage du budget, recrutement de collaborateurs TH, plan d’actions relatif au taux d’emploi, dossiers de maintien dans l’emploi, parrainage de projet, participation au comité de pilotage
