MOA
- Responsable RH
PARIS
2012 - maintenant
Missions :
* PAIE: Préparation, suivi et contrôle des variables, et bulletins de paies (environ
180 personnes), préparation et contrôle des STC, déclarations sociales.
* PERSONNEL: Rédactions des contrats de travail (CDD, CDI, FreeLance...),te-
nue du registre du personnel, création et suivi des dossiers du personnel RH (siège,
dépôt, réseau), gestion des absences (CP/RTT, AM/AT, congé maternité et congé
parental), suivi rendez-vous médecine du travail, suivi des périodes d'essai, entretien annuel, calcul des primes...
* RECRUTEMENT: Annonce, entretien, mise en situation, sélection finale. ;
* FORMATION : Mise en place et suivi des modules, intendance (réservation, négociation de salle, restaurant, hôtel...)
* DISCIPLINAIRE & FIN DE CONTRAT : Sanction, médiation (salarié-entreprise/ salarié-salarié), rupture conventionnelle, licenciement, Prud'hommes, dossiers litigieux, calculs des indemnités.
* REDRESSEMENT JUDICIAIRE : Mise en place et suivi du PSE, création et suivi des dossiers CSP, échange d'information entre les différents interlocuteurs (mandataire, administrateur, avocat...)
Développements :
* RESTRUCTURATION DU SERVICE RH : Création de support de travail (tableau suivi du personnel, des absences, des avertissements, carte de séjour), mise en place d'une méthodologie de travail, mise en place d'une équipe RH (création de poste, management)
* COLLABORATION : Mise en place d'un partenariat avec :
- Ecoles en contrat d'alternance
- Titre de restaurations
- Mutuelle
Echange régulier avec prestataire externe (paie, avocat, mutuelle...)
* COMMUNICATION : Point hebdomadaire avec la direction, et participations aux réunions CE
