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Marlène CHAUT

MONTBRISON

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Entreprises

  • MARREL SAS - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2014 - maintenant Missions quotidiennes:

    Assurer la gestion administrative du personnel
    - gestion des embauches : rédaction de contrats de travail, DUE, mutuelles…
    - gestion des absences, des pointages (maîtrise du logiciel Temptation), du temps de travail…
    - gestion des visites médicales
    - suivi des arrêts : déclaration accidents de travail, élaboration des attestations de salaires…
    - gestion des intérimaires : recrutement, relations avec les agences d’intérim…

    Elaborer, contrôler et garantir le traitement de la paie (maîtrise du logiciel Hypervision)
    - calcul de primes, soldes de tout compte…
    - saisie d’éléments variables…

    Rédiger les courriers relatifs au personnel
    - sanctions disciplinaires
    - avenants aux contrats de travail
    - attestations…

    Assurer le traitement et le rendu des données liées au service
    - suivi des effectifs, de la masse salariale, élaboration du bilan social…

    Gérer et optimiser le plan de formation (en collaboration avec un OPCA)

    Autres domaines de compétence :
    Gestion du chômage partiel
    Gestion d’un plan de licenciement
    Gestion de la modulation du temps de travail
    Gestion des médailles du travail
    Gestion des élections des représentants du personnel
  • MARREL SAS - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2014 Missions quotidiennes:

    Assurer la gestion administrative du personnel
    - gestion des embauches : rédaction de contrats de travail, DUE, mutuelles…
    - gestion des absences, des pointages (maîtrise du logiciel Temptation), du temps de travail…
    - gestion des visites médicales
    - suivi des arrêts : déclaration accidents de travail, élaboration des attestations de salaires…
    - gestion des intérimaires : recrutement, relations avec les agences d’intérim…

    Elaborer, contrôler et garantir le traitement de la paie (maîtrise du logiciel Hypervision)
    - calcul de primes, soldes de tout compte…
    - saisie d’éléments variables…

    Rédiger les courriers relatifs au personnel
    - sanctions disciplinaires
    - avenants aux contrats de travail
    - attestations…

    Assurer le traitement et le rendu des données liées au service
    - suivi des effectifs, de la masse salariale, élaboration du bilan social…

    Gérer et optimiser le plan de formation (en collaboration avec un OPCA)

    Autres domaines de compétence :
    Gestion du chômage partiel
    Gestion d’un plan de licenciement
    Gestion de la modulation du temps de travail
    Gestion des médailles du travail
  • BECKER INDUSTRIE - TECHNICIENNE PAIE

    2011 - 2011
  • AXENS - GESTIONNAIRE SOCIALE

    Rueil-Malmaison 2010 - 2011 GESTION SOCIALE DES CLIENTS DE SECTEURS MULTICONVENTIONNELS.

    paie, contrat de travail, déclarations d'embauche et d'adhésion aux organismes, licenciement, veille sociale...
  • ADP GSI - GESTIONNAIRE PAIE

    Nanterre 2009 - 2010
  • FIDUCIAL EXPERTISE - COLLABORATRICE SOCIALE

    Courbevoie 2006 - 2008
  • SANOFI AVENTIS - ASSISTANTE RH EN FORMATION

    Paris 2004 - 2005

Formations

  • AFPI DE THIERS

    Thiers 2004 - 2005 GESTION DU PERSONNEL
  • IUT Jean Monnet (Saint Etienne)

    Saint Etienne 2002 - 2004 RESSOURCES HUMAINES

Réseau

Annuaire des membres :