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Marlène MARTINEAU

Saint-Herblain

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Formation
Informatique
Recrutement

Entreprises

  • PROXIAD Ouest - Directrice de Filiale

    Saint-Herblain 2017 - maintenant

  • Proxiad - Ingénieur d'Affaires

    Paris 2015 - 2017

  • Umanis - Ingénieur d'Affaires

    Levallois-Perret 2014 - 2015 Mise à disposition de profils pertinents et compétents auprès de nos clients (Grands comptes publiques/ privés et PME de la région). Management et suivi d’ingénieurs en prestation pour nos clients en mode Assistance Technique/Forfait et Centre de Services.




    Missions:

    Prospection et développement de l'activité commerciale (Business Intelligence, Relation Client et offre digitale).

    - Prospection téléphonique et terrain
    - Identification besoins clients et réactivité de réponse
    - Réponse aux appels d'offres et suivi de projets
    - Mise à disposition d’ingénieurs
    - Support au recrutement des collaborateurs
    - Respect des normes et Accompagnement quotidien dans le process de certification qualité
    - Placement, management technique et humain
    - Réunion d'avancement/Entretien annuel
    - Détection des besoins de formation

  • Martineau Recrutement - Cabinet de Recrutement Spécialisé

    2013 - 2014 Création et développement de l’activité sur la région nantaise.
    Cabinet de recrutement spécialisé IT et Web.
    Clients : Grande distribution, agence Web, Start- Up, Editeurs…

    - Prospection téléphonique et terrain
    - Identification besoins clients
    - Sourcing de candidats, chasse
    - Préparation des candidats aux entretiens clients
    - Contrats/ Factures

  • Geos Informatique - Responsable d'Agence- Brest et Nantes

    2011 - 2013 Développement de l’agence de Nantes et création de celle de Brest.

    Commercial :
    - Prospection et développement commercial de grands comptes et PME
    industriels et tertiaires
    - Ouverture et mise en place d’une antenne à Brest (15 ingénieurs)
    - Suivi et gestion de projets (Régie, Forfait)
    - Mise en place de référencements et de partenariats locaux

    Management :
    - Recrutement des collaborateurs
    - Suivi et mise en place des objectifs commerciaux
    - Gestion humaine des équipes techniques
    - Gestion administrative (55 ingénieurs)

  • Geos Informatique - Ingénieur d'Affaires

    2010 - 2011 Mise à disposition de profils pertinents et compétents auprès de nos clients (BE, département informatique, site de production…) dans différents domaines Réseau, Système d’Information…Management et suivi d’ingénieurs en prestation pour nos clients.


    Missions:

    Prospection et développement de l'activité commerciale de GEOS Informatique et de Néo-Soft sur les régions Bretagne, Pays de La Loire et Centre.

    - Prospection téléphonique et terrain
    - Identification besoins clients et réactivité de réponse
    - Développement du CA de GEOS et Néo-Soft sur des comptes existants
    - Négociation commerciale et mise en place d’accords cadres auprès des
    directions achats
    - Réponse aux appels d'offres et suivi de projets
    - Mise à disposition d’ingénieurs, collaborateurs Geos et Néo-Soft auprès de nos clients
    - Support au recrutement des collaborateurs
    - Respect des normes et Accompagnement quotidien dans le process de certification qualité
    - Placement, management technique et humain
    - Réunion d'avancement/Entretien annuel
    - Détection des besoin de formation
    - Orientations professionnelles
    - Communication interne et externe

  • GEOS informatique - Gestion Ressources Humaines

    2008 - 2010 Mise en place du service RH(process, reporting, grille/critères évaluation, tableaux de bord…et tenue des indicateurs qualités(certification ISO9001).

    1)Recrutement:
    - Définition des besoins avec les managers, annonces et sourcing des CVs
    - Tri des candidatures et entretien téléphonique de pré-qualification
    - Entretien individuel
    - Rédaction des contrats de travail
    - Intégration des nouveaux embauchés
    - Préparation des collaborateurs et des candidats aux rendez-vous de présentation clients
    - mise à jour du sourcing
    - Reporting RH

    2)Formation :
    - analyse des besoins avec les managers
    - Recherche des organismes prestataires de formation
    - organisation sessions de formation
    - Montage et suivi des dossiers
    - Relations avec les OPCAS et gestion des budgets
    - Déclarations annuelles
    - reporting

    3)Relations sociales :
    - mise en place des visites médicales
    - organisation des élections professionnelles : DP en 2009 (en cours)
    - veille juridique
    - Gestion des partenariats avec ANPE, APEC, ESPACIL

    4)Missions RH transversales :
    - communication interne (mise en place du livret d'accueil,préparations soirées d'agence et soirées à thème...)
    - et externe (salons/forums,développement de partenariats avec les écoles-cibles...)
    - tableaux de bord et reporting sur l'activité

Formations

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