LYON
Fort d’une expérience de dix ans dans le domaine de l’animation socioculturelle et l'éducation populaire, dont cinq dans la direction de structures d’accueils et sportives dans le sud de la France, et la formation. Je mets à contribution l’ensemble des compétences et expériences acquises au service des entreprises. Mes aptitudes et capacités managériales et, en sciences humaines et sociales, sont enrichies par une approche pluridisciplinaire centrée sur l'analyse des comportements et des conduites humaines. Intégrant les aspects pragmatiques, théoriques et méthodologiques dans le cadre d’une interdisciplinarité mobilisant tous les champs d’action des ressources humaines.
Mon objectif est de remettre les relations humaines au cœur d’un système complexe et contraignant. L’étroite relation entre un groupe et la motivation individuelle réside dans sa cohésion d’équipe, force accrue selon la valence des membres qui la compose, les uns pour les autres. De plus, favoriser leur accomplissement personnel et psychosocial, est le gage d’un contrat de confiance solide. Ce capital humain est la richesse primordiale de l’équipe, qu’est une entreprise.
Des facteurs indissociables du bien-être et de la confiance, favorisant l’émergence de l’esprit d’initiative, de la créativité et de l’innovation. Tisser un lien relationnel solide, c’est soutenir l’accomplissement d’une équipe au service d’une synergie et d’une cohérence d’action. Ce dernier représente un levier redoutable, dotant une entreprise de moyens efficaces pour faire face aux défis et difficultés du quotidien : stress, deadline, motivation, burn-out, RPS (risques psychosociaux), absentéisme, incivilités…
Pas de formation renseignée
