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Marta JACKIEWICZ

Issy-les-Moulineaux

En résumé

Mes compétences :
Test personnalité SOSIE
Tests psychotechniques
Test de Personnalité PerformanSe
Ressources humaines
Psychologie
Gestion de projet
Psychologie du travail

Entreprises

  • Sogeti

    Issy-les-Moulineaux maintenant
  • Sogeti

    Issy-les-Moulineaux maintenant
  • AXA Investments Managers - HR Business Partner

    2014 - maintenant
  • Sogeti FRANCE - Responsable Développement RH - Recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2010 - 2013 Développement RH
    • GPEC : mise à jour du référentiel des métiers, identification de la population « sensible », conduite du bilan de positionnement professionnel à l’aide de test PerformanSe, création de passerelles de formation.
    • Gestions des talents: révision de la matrice de hauts potentiels, mise en place des réunions de partage de connaissances,
    • Mobilité interne: mise en place du test de personnalité SOSIE et conduite d’entretiens,
    • Elaboration du processus d’intégration spécifique pour la fonction commerciale,
    • Dispositif de la réduction du taux d’inter contrat : animation des ateliers de coaching collectif « Savoir se vendre »,
    • Mission Handicap : conseil en méthodes d’évaluation (tests de raisonnement D 2000, R 2000, AMP de Raven…), coaching individuel
    • Déploiement de la politique de diversité du groupe à travers l’animation de sessions de coaching RH.

    Gestion de projets transverses
    • Mise en place d’une cellule de sourcing off-shore en Inde : recrutement, management, conduite de changement on-shore.
    • Définition et implémentation du processus de gestion de période d’essai,
    • Création du cabinet de recrutement interne : mise en place du process, recrutement des ressources, établissement des conditions
    • Événements internes de recrutement (Soirées de Cooptation, de Speed Recruting…) : création de supports de communication, identification de canaux de communication, mesure de performance…
    • Prestations externes de recrutement pour un client stratégique.

    Politique de Recrutement
    • Garant des objectifs de recrutement au niveau France, élaboration de la trame du plan de recrutement
    • Management transverse d’une équipe de 12 chargés de recrutement : coordination, animation, formation, accompagnement, Management direct d’une chargée de recrutement,
    • Définition de la politique de recrutement et de communication RH, participation à l’établissement du budget annuel,
    • Conduite vers de nouvelles méthodes de recrutement : mise en œuvre des pratiques de recrutement Web 2.0,
    • Recrutement Top Management (Business Managers, Account Managers …) et fonctions support.
    • Communication RH : création de la newsletter RH, déploiement de la nouvelle campagne de recrutement, du livret d’accueil,
    • Politique des Relations Écoles : communauté Campus Manager, création d’un book des offres pédagogiques, book de stages.

    Résultats obtenus : 2010 : réalisé 553 recrutements / 573 ; 2011 : 1476 recrutements/ 1500 ;
    2012 : 793 recrutements / 929 (85%) ; 2013 : plan de recrutement : 960
  • Groupe ENATA, SSII , Boulogne Billancourt - Responsable RH

    2007 - 2010 Recrutement et gestion de carrière :
    • Management d’un chargé de recrutement junior
    • Recrutement : définition du processus, mise en œuvre des nouvelles stratégies de recrutement (cooptation, réseaux sociaux…),
    • Création d’outils internes : grille d’évaluation de candidats, trame d’entretien annuel, suivi de mi-période d’essai, support de coaching des consultants à l’entretien client ; mise en place du test de personnalité SOSIE
    • Formation : recueil de besoins, choix de partenaires externes, relations avec OPCA et Fongecif, planning de formations internes
    Relations sociales et gestion du personnel :
    • Organisation des élections des partenaires sociaux,
    • Participation aux réunions aves les IRP, rédaction des comptes rendus, préparation et formalisation des CE,
    • Dossiers d’embauche, contrats du travail, dédits formation, constitution et suivi des demandes auprès de la DDTE.
    • Revue de la politique salariale, établissement d’une grille de salaire.

    Résultats obtenus : 90 recrutements en 2 ans et demi, fidélisation des consultants et augmentation de 100% de la cooptation. Réduction du turn over grâce à la mise en place du SOSIE.
  • ALTALYS, SSII, Malakoff - Chargée des Ressources Humaines

    2006 - 2007 • Pré-qualification téléphonique et conduite d’entretiens physiques, rédaction des comptes rendus.
    • Négociations des salaires, signatures des contrats de travail, des avenants.
    • Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs, coaching des collaborateurs.
    • Organisation et participation aux forums de recrutement.
    Résultats obtenus : 30 recrutements en 14 mois. Profils recrutés: infrastructure, études et développement, AMOA, BI
  • TERRA CONNECTA , cabinet de conseil en recrutement, Paris - Chargée de recrutement

    2005 - 2005 • Présélection des candidats, participation aux entretiens, interprétation des résultats de l’inventaire de personnalité NEO PI-R.
    • Développement des relations avec les grandes écoles et les universités à niveau international.
    • Conduite des études comparatives sur différents systèmes éducatifs.

    Profils des candidats : Ingénieurs, managers et commerciaux à hauts potentiels à l’international

Formations