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Sogeti
Issy-les-Moulineaux
maintenant
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Sogeti
Issy-les-Moulineaux
maintenant
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AXA Investments Managers
- HR Business Partner
2014 - maintenant
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Sogeti FRANCE
- Responsable Développement RH - Recrutement
Issy-les-Moulineaux
2010 - 2013
Développement RH
• GPEC : mise à jour du référentiel des métiers, identification de la population « sensible », conduite du bilan de positionnement professionnel à l’aide de test PerformanSe, création de passerelles de formation.
• Gestions des talents: révision de la matrice de hauts potentiels, mise en place des réunions de partage de connaissances,
• Mobilité interne: mise en place du test de personnalité SOSIE et conduite d’entretiens,
• Elaboration du processus d’intégration spécifique pour la fonction commerciale,
• Dispositif de la réduction du taux d’inter contrat : animation des ateliers de coaching collectif « Savoir se vendre »,
• Mission Handicap : conseil en méthodes d’évaluation (tests de raisonnement D 2000, R 2000, AMP de Raven…), coaching individuel
• Déploiement de la politique de diversité du groupe à travers l’animation de sessions de coaching RH.
Gestion de projets transverses
• Mise en place d’une cellule de sourcing off-shore en Inde : recrutement, management, conduite de changement on-shore.
• Définition et implémentation du processus de gestion de période d’essai,
• Création du cabinet de recrutement interne : mise en place du process, recrutement des ressources, établissement des conditions
• Événements internes de recrutement (Soirées de Cooptation, de Speed Recruting…) : création de supports de communication, identification de canaux de communication, mesure de performance…
• Prestations externes de recrutement pour un client stratégique.
Politique de Recrutement
• Garant des objectifs de recrutement au niveau France, élaboration de la trame du plan de recrutement
• Management transverse d’une équipe de 12 chargés de recrutement : coordination, animation, formation, accompagnement, Management direct d’une chargée de recrutement,
• Définition de la politique de recrutement et de communication RH, participation à l’établissement du budget annuel,
• Conduite vers de nouvelles méthodes de recrutement : mise en œuvre des pratiques de recrutement Web 2.0,
• Recrutement Top Management (Business Managers, Account Managers …) et fonctions support.
• Communication RH : création de la newsletter RH, déploiement de la nouvelle campagne de recrutement, du livret d’accueil,
• Politique des Relations Écoles : communauté Campus Manager, création d’un book des offres pédagogiques, book de stages.
Résultats obtenus : 2010 : réalisé 553 recrutements / 573 ; 2011 : 1476 recrutements/ 1500 ;
2012 : 793 recrutements / 929 (85%) ; 2013 : plan de recrutement : 960
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Groupe ENATA, SSII , Boulogne Billancourt
- Responsable RH
2007 - 2010
Recrutement et gestion de carrière :
• Management d’un chargé de recrutement junior
• Recrutement : définition du processus, mise en œuvre des nouvelles stratégies de recrutement (cooptation, réseaux sociaux…),
• Création d’outils internes : grille d’évaluation de candidats, trame d’entretien annuel, suivi de mi-période d’essai, support de coaching des consultants à l’entretien client ; mise en place du test de personnalité SOSIE
• Formation : recueil de besoins, choix de partenaires externes, relations avec OPCA et Fongecif, planning de formations internes
Relations sociales et gestion du personnel :
• Organisation des élections des partenaires sociaux,
• Participation aux réunions aves les IRP, rédaction des comptes rendus, préparation et formalisation des CE,
• Dossiers d’embauche, contrats du travail, dédits formation, constitution et suivi des demandes auprès de la DDTE.
• Revue de la politique salariale, établissement d’une grille de salaire.
Résultats obtenus : 90 recrutements en 2 ans et demi, fidélisation des consultants et augmentation de 100% de la cooptation. Réduction du turn over grâce à la mise en place du SOSIE.
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ALTALYS, SSII, Malakoff
- Chargée des Ressources Humaines
2006 - 2007
• Pré-qualification téléphonique et conduite d’entretiens physiques, rédaction des comptes rendus.
• Négociations des salaires, signatures des contrats de travail, des avenants.
• Intégration et fidélisation des nouveaux collaborateurs, coaching des collaborateurs.
• Organisation et participation aux forums de recrutement.
Résultats obtenus : 30 recrutements en 14 mois. Profils recrutés: infrastructure, études et développement, AMOA, BI
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TERRA CONNECTA , cabinet de conseil en recrutement, Paris
- Chargée de recrutement
2005 - 2005
• Présélection des candidats, participation aux entretiens, interprétation des résultats de l’inventaire de personnalité NEO PI-R.
• Développement des relations avec les grandes écoles et les universités à niveau international.
• Conduite des études comparatives sur différents systèmes éducatifs.
Profils des candidats : Ingénieurs, managers et commerciaux à hauts potentiels à l’international
