Menu

Martin RENAUD

Vélizy-Villacoublay

En résumé

À la suite d’études universitaires en ressources humaines, j’exerce aujourd’hui dans mon domaine de prédilection, celui de la formation professionnelle (construction et déploiement de plan de développement de compétences, relations avec les OPCO, gestion administrative et budgétaire tout en endossant occasionnellement le rôle de formateur).
Mon expertise acquise en gestion de projet me permet également de mener à bien de nombreux projets comme celui de la digitalisation du parcours d’intégration au Club Med dernièrement.

Avant tout, mon intérêt pour les ressources humaines réside dans l'épanouissement professionnel des salariés et dans leur développement de compétences.
Actuellement chargé de formation au sein de la filière route d’Eiffage, je reste à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles (formation ou RH généraliste) notamment dans le monde de la santé, du sport, de l’hôtellerie ou bien encore du tourisme.

Si vous souhaitez échanger, n'hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Gestion de la formation
Animation de formations
Gestion du personnel
Gestion de projet
Formation
Management
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Eiffage - Chargé de formation

    Vélizy-Villacoublay 2019 - maintenant - Gestion et planification de la formation de 96 entités Eiffage, soit un portefeuille de plus de 2 000 salariés
    - Mise en place et déploiement du plan de développement des compétences
    - Relations avec les organismes de formation et les OPCO

  • Club Méditerranée - Chargé de mission formation

    Paris 2018 - 2019 - Accompagnement du changement de SIRH sur le plan de l'administration de la formation
    - Suivi et gestion du budget de formation
    - Participation à la mise en place d'un événement de formation (70 formations et 1 500 salariés formés en un mois)

  • Club Méditerranée - Assistant gestionnaire de formation

    Paris 2016 - 2018 - Création et mise en place d'une plateforme digitale d'intégration (3 000 salariés formés en deux ans)
    - Suivi et traitement des dossiers administratifs de formation
    - Création de contenus et animation de formations
    - Participation à l'élaboration du bilan et du plan de formation

  • Département Loire - Assistant Ressources Humaines

    Athènes 2015 - 2015 - Élaboration et diffusion d'une enquête de QVT (Qualité de Vie au Travail) auprès d'environ 3 000 agents départementaux
    - Propositions et mise en place d'actions sociales (télétravail ou tickets restaurants)

  • EHPAD Debrou - Assistant Ressources Humaines

    2014 - 2014 - Élaboration de la paie pour 200 salariés
    - Gestion administrative du personnel (contrat de travail, congés payés, arrêts maladies, etc.)

Formations

  • IUP Management - IAE Saint-Etienne

    Saint Etienne 2016 - 2018 Master Management de Projet

    Le master est donc à la fois tourné vers les métiers de la gestion de projet à proprement parler (chef de projet, assistant chef de projets...) mais aussi et de façon plus large vers les métiers de l'encadrement qui intègrent de plus en plus une dimension projets.
    En effet, que ce soit dans les domaines du marketing, de la gestion des ressources humaines, de la logistique... les techniques de la g

  • IAE De Saint-Etienne

    Saint Etienne 2015 - 2016 Licence AES (Administration Économique et Sociale)

    Diplôme pluridisciplinaire par excellence, la licence AES assure une formation générale en droit, économie, gestion et sciences sociales. Ouverte sur la réalité économique au sein des entreprises et des administrations, elle vous donne toute liberté pour vous spécialiser et professionnaliser dans un de ces domaines.

  • IUT Saint Etienne

    Saint Etienne 2013 - 2015 DUT GEA (Gestion Entreprises et Administrations)

    Le DUT GEA mène aux fonctions de gestionnaire avec une spécialisation dans une des trois options proposées.
    L'option gestion des ressources humaines forme des assistants aux ressources humaines. Ils ont en charge la gestion courante du personnel notamment la gestion de la paie, des contrats, des congés, du temps et des conditions de travail, etc. Ils sont capables de participer à la mise en place

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :