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DASSAULT SYSTEMES - Velizy Villacoublay
- Senior Responsable Ressources Humaines
2011 - maintenant
Société Française ; Secteur informatique; N° d'employés - 13 000; Revenus 3 milliards d'Euros
Senior Human Resources Business Partner - France & Dubai
* Partenariat généraliste en Ressources Humaines aux départements des ventes, du marketing et d'IT. ;
* Conseillère de confiance pour les dirigeants et collaborateurs de ma population sur tous les sujets et problématique liées aux Ressources Humaines ;
* Gestion et mise en œuvre du « People Master Plan » annuel, y compris le processus de revue des salaires, de revue des performances, d'évaluation des talents et de gestion de l'évolution de carrière ;
* Gestion des recrutements: Entretiens, propositions salariales, et contrats conformément à la politique salariale du groupe (tous profils confondus : Ventes, Marketing, ingénieurs confirmés ...) ;
* Maitrise des budgets afin que le nombre de personnes dans l'organisation ne dépasse pas le budget
* Soutien des Managers dans la mise en œuvre annuelle des nouvelles d'organisation (3O) pour aligner les objectifs du business avec une organisation et structure appropriée
* Gestion des problèmes disciplinaires, Ruptures conventionnelles et licenciements et amélioration continue des performances individuelles et organisationnelles
* Travail sur des projets transversaux, y compris la responsabilité de la mise en œuvre de l'accord GPEC au sein de l'entité juridique française de 3 000 employés.
* Création de la fonction RH dans le bureau de Dubaï : Recrutement des collaborateurs, établissement des contrats, démarches auprès des services de VISA, services généraux et Assurances, Externalisation de la paie auprès d'un fournisseur, et référencement de cabinets de chasse.
* Rédaction et établissement d'un règlement intérieur pour le bureau de Dubaï ;
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HR FRANCE SARL
- Gérante
2010 - 2011
Stryker – HR Manager, France Sector Medical Devices & Equipment; N° of employees – 25,000; Revenues 3BillionUSD
- Stand-alone responsibility for a site of 250 employees and Management of the HR department in all aspects including Trades Unions, Health & Safety Committee, re-organization, Payroll, Hiring, & Dismissals etc…
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BOMBARDIER TRANSPORT
- Responsable Ressources Humaines, Europe de l'Ouest
2006 - 2010
Société Canadienne, Secteur - Transport, N ° d'employés - 37 500 ; Revenues - 7.6 Milliards USD
HR Business Partner - Europe de l'Ouest - France, Italie, Portugal, Espagne, Belgique
* Responsable des Ressources Humaines généraliste auprès du vice-président du «Business Unit» & Senior DRH, conseillère auprès de l'équipe de direction sur la gestion des projets clés et de la mise en place de services partagés aux Philippines et en Roumanie / 3 ans
* Responsable de Recrutement au niveau européen : 13 recruteurs au sein du Centre de services RH unique couvrant l'Europe du nord, de l'ouest et du centre / 1 an
Les principales responsabilités comprenaient le coaching, et la mise en œuvre des programmes relatifs à :
* Structurer et aligner l'organisation avec les objectifs de l'entreprise
* S'assurer que les plans de rémunération des ventes sont correctement administrés pour maximiser la performance de l'équipe de vente
* Effectuer des revues annuelles des performances et plans de successions
* Recruter les collaborateurs (80 employés en Roumanie et aux Philippines dans un délai de 6 mois)
* Élaborer et mettre en œuvre un programme d'intégration et de formation pour les nouveaux recrus aux Philippines et en Roumanie
* Mettre en place de programmes de rémunération et d'avantages sociaux liés à la stratégie de l'entreprise en Europe de l'Ouest, Romanie et le Philippines
* Gérer les projets RH avec la mise en place des centres partagés aux Philippines et en Roumanie (recrutement de fournisseurs de paie, d'assureurs et le recrutement du responsable local des ressources humaines) ;
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Intermec Technologies
- Ressources Humaines
Mountlake Terrace
2004 - 2006
Société Américaine ; Secteur - Informatique ; N° d'employés - 2,000; Revenus - 700M USD
Responsable des Ressources Humaines (rôle autonome dans la filiale française)
- Responsable de la fonction RH, y compris la rémunération, les avantages sociaux, le recrutement, la préparation des contrats, la mise en œuvre de plans de formation et les négociations avec les représentants du personnel
- Recrutement au niveau européen (France, Allemagne et Royaume-Uni)
- Contrôle des plans de rémunération des ventes, s’assurer qu’ils sont correctement administrés pour maximiser la performance de l’équipe de vente
- Management de projets au niveau européen, avec la mise en œuvre des plans de rémunération de vente, assurant la conformité juridique pour les filiales avec 11 lois européennes différentes; organisation des traductions en 11 langues, et validation par les cadres dirigeants avant la mise en œuvre
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Fujitsu Technology Solutions
- Responsable Ressources Humaines & Consultante en fusions France
Asnières-sur-Seine
2003 - 2004
(intérim) Responsable Ressources Humaines & Consultante en fusions France
Consultante en fusion,
NOVOZYMES, Responsable Ressources Humaines généraliste - Europe, Paris (9 mois)
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THE PQ CORPORATION
- Responsable Ressources Humaines, Europe
1998 - 2002
Société Américaine ; Secteur - Fabrication de produits chimiques ; N° d'employés - 1800; Revenus 1,1 milliards USD
Responsable des Ressources Humaines - Opérations européennes (U.K, France, Italie, Allemagne, Pays-Bas, Scandinavie, Pologne)
* Membre de l'équipe européenne de direction donnant des orientations stratégiques sur les RH et des conseils au Directeur Général concernant les programmes de rémunération, d'avantages sociaux, formation, développement, recrutement, performance individuelle et changement d'organisation.
* Recrutement a tous le niveau (établissement d'annonces dans les journaux / internet, entretiens et sélections)
* Résiliations de contrats et licenciements individuelles
* Préparation des plans de formation pour la région européenne et Gestion du budget
* Élaboration, et mise en œuvre des règlements internes en respectant la loi et la culture locale
* Instruction d'enquêtes sur les salaires dans chaque pays, afin de s'assurer que des rémunérations et avantages sociaux de l'entreprise sont compétitif, et mise en place d'actions correctives en cas de décalage.
* Responsable d'assurer la conformité de l'entreprise aux modifications apportées aux lois nationales (35 heures en France (1999), Règlement sur le temps de travail au Royaume-Uni (1999) etc. ;
* Comparutions au tribunal pour le compte de l'entreprise notamment au Danemark et en Suède
* Gestion et négociation avec les comités d'entreprise en particulier en France et au Royaume-Uni pour la mise en œuvre des 35 heures ;
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P&O Ltd
- Respnsable Ressources Humaines, Europe de Sud
1996 - 1998
Société Britannique; Secteur - Transport; N° d'Employés - 500; Revenus 500 Millions Euros
Responsable du personnel - Division de l'Europe du Sud (U.K, France, Italie, Espagne, Belgique)
* En tant que membre de l'équipe de direction européenne, j'ai fourni des conseils RH généralistes sur l'administration du personnel, la gestion de la rémunération et des prestations, la formation, le recrutement d'employés et la tenue de réunions disciplinaires en Europe du Sud ;
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LONDON UNDERGROUND Ltd
- Conseillère
1990 - 1996
Société Britannique ; Secteur - Transport ; N ° d'employés 23000 ; Revenus - 2,9billion GBP
Conseillère en relations avec les employés
* Soutien de la DRH lors des négociations annuelles de salaire ; préparation des
Documents d'information pour les membres du conseil d'administration et secrétaire des groupes de travail à la fois de la société et des comités d'entreprise.
* Conseil aux «Managers» en matière de relations avec les salariés (discipline, contrats de travail, application pratique des politiques de l'entreprise et procédures internes). ;
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Dulwich Hospital
- Administration
1989 - 1990
Divers rôles administratifs après l'université
