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Mathieu BLAZY

Boulogne-Billancourt

En résumé

Diplôme d'un Master en Ressources Humaines, je témoigne d'une première expérience significative dans le domaine commercial depuis 3 ans au sein d'Agefos PME.
Ma mission principale est de développer les parts de marché de la structure tout en faisant preuve de leadership et en développant au maximum le réseau local.

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement commercial
Conseil
commercial
Management

Entreprises

  • British American Tobacco - Chef de Secteur CHR , British American Tobacco

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant Représentant de British American Tobacco pour les marques de cigarettes Lucky Strike sur le secteur de la CHR.
    Promouvoir les marques auprès de la clientèle CHR.
    Dynamiser les volumes des marques du portefeuille Lucky Strike
    Développer la Part de Marché profitable sur la ville de Montpellier dans un environnement ultra concurrentiel.
    Mis en place d’un partenariat et d’un suivit mensuelle auprès des clients
    Maintenir un niveau qualitatif et quantitatif du portefeuille client
    Gérer et optimiser les budgets de façon efficace et sécuritaire en accord avec la stratégie

  • AGEFOS PME - Charge de développement

    Paris 2010 - 2013 Développer et dynamiser un portefeuille d'entreprises.
    Prospecter de nouvelles entreprises en valorisant un fichier prospect.
    Animer le réseau local avec l'ensemble des partenaires du territoire.
    Définir et mettre en œuvre des actions commerciales de promotion de la formation auprès des entreprises, dans le but de les amener à nous confier la gestion de leur plan de formation.
    Entretenir des relations de partenariat avec les acteurs du territoire (organismes de formation, préfecture, sous-préfecture, direction du travail)

  • Maison Boncolac - Groupe 3A - Stagiaire Responsable de projet GPEC

    2009 - 2010 - Gestion de projet : définition des objectifs selon l’orientation stratégique du projet, suivi de la progression du projet, mise en place de plans d’actions opérationnels.
    - Accompagnement individuel des salariés : suivi quotidien de chaque salarié inscrit dans la démarche, réalisation de bilans intermédiaires.
    - Communication : prise en charge de la communication interne de l’entreprise (journal interne, affichage, note interne).
    - Formation : animation des books formations au sein de l’usine.
    - Procédure d’intégration : réalisation et formalisation de la procédure d’intégration de l’usine.

  • Crédit Agricole - Assistant clientèle

    Montrouge 2006 - 2006 Réaliser des objectifs commerciaux exprimés le plus souvent en nombre et en produits.
    Fidéliser le client en lui proposant régulièrement les produits et services répondant à ses besoins
    Prospecter de nouveaux clients
    Assurer la gestion des clients au quotidien

Formations

Réseau

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