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Mathieu CNOCQUAERT

Levallois-Perret

En résumé

Ce que je fais ? Je coordonne les actions liées au recrutement sur le Nord via une équipe de 5 chargés de ressources humaines. Au programme :

✔ Administrateur / Ingénieur Système
✔ Analyste d'Exploitation / Ingénieur de Production
✔Profil BIG DATA / DEVOPS
✔Ingénieur d'études / Concepteur / Expert technique
✔ Chef de Projet technique / Directeur de projet
✔ AMOA / Testeur

OPEN en bref :
✔ Entreprise de Services du Numérique de 3650 personnes crée en 1989
✔ CA 2016 : 305 M€
✔ Implantations du Groupe : France, Luxembourg, Pays-Bas & Roumanie

Mes compétences :
Reporting
Mobilité
Digital
Big Data
Annonces
Audace
Psychologie du travail
Relationnel
Conduite de réunion
Gestion de Budget
Relations écoles
Réseaux sociaux
.net
Prestation de services
Angular JS
Java EE
Gestion des priorités
Microsoft
Ingénierie réseaux
Linux
Ingénierie système
Réactivité
Entretien Motivationnel
Système d'information
Négociation contrats
Spontanéité
Cooptation
Infrastructure
RH
Entretiens
Formation
Recrutement

Entreprises

  • OPEN - RESPONSABLE RECRUTEMENT NORD

    Levallois-Perret 2016 - maintenant Coordination des actions liées au recrutement sur le Nord de la France via une équipe de 5 chargés de ressources humaines. Il est passionnant d'épauler chaque membre de cette équipe via des suivis individuels mais aussi par la mise en place collective de process, méthodologies et dispositifs de recrutement.
    Mes actions consistent à :

    ► Développer et diversifier les sources de recrutements et les approches candidats
    ► Optimiser les process de recrutement du premier contact jusqu'à la remise du contrat de travail
    ► Optimiser le taux d'acceptation de nos propositions contractuelles
    ► Augmenter la visibilité et l'attractivité d'OPEN via les annonces, les réseaux sociaux, les afterwork, les événements recrutements ou encore les relations écoles
    ► Animer les réunions Hebdomadaires RH et en élaborer le Compte-rendu
    ► Réaliser le reporting de nos activités
    ► Animer les relations intra et inter-équipes

    Parallèlement je n'oublie pas mes premiers amours visant à développer notre agence Infrastructure (90 collaborateurs). De manière Opérationnelle mes activités consistent à :

    ► Mener l'ensemble des process de recrutements de A à Z ( Croissance de + 30 sur ce périmètre de 2016 à 2017)
    ► Booster la cooptation (20 recrutements par cooptation en 2017 sur ce périmètre)
    ► Structurer l'organisation et les process RH de l'agence
    ►Effectuer la préparation aux entretiens annuels et suivre le respect des engagements tout au long de l'année en matière de formations, missions, carrière et rémunération

  • Ausy - Chargé de Recrutement Référent

    Sèvres Cedex 2012 - 2016 Durant ces 4 ans de loyaux services :

    ► Process de recrutement ( sourcing et entretiens)
    ► Suivi collaborateurs (entretiens d'intégration, coaching avant rencontres clients...)
    ► Animation réunions (sélections candidats, orientations sourcing, respect plan de recrutement...)
    ► Relation écoles (Polytech, Télécom, Supinfo, Miage...)
    ► Formations de Chargés de recrutement (CDI,contrat pro, stage)
    ► Animation de la formation "Comment communiquer efficacement en préstation? "
    ► Animation Cooptation
    ► Reporting détaillé

  • BAFA - Animateur en centre de loisirs

    2008 - 2010

Formations

Annuaire des membres :