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Mathieu FOULON

LA BREDE

En résumé

44 ans, marié, 3 enfants

Janvier 2016 : Directeur Région Méditerranée. PACA, Occitanie.

Janvier 2013 : Directeur Région Ouest - Activité signalisation horizontale, verticale et dispositifs de retenue - 4 centres de profits - secteur 14-22-23-29-35-44-50-53-56-61-79-85-86-87

Mai 2008 : chef de secteur Aquitaine Charentes Limousin - Activité signalisation horizontale, verticale et dispositifs de retenue - 2 centres de profits (33, 17) - secteur 15-16-17-19-24-33-47

Mai 2005 - Mai 2008 : Responsable commercial prestations signalisation horizontale sud-ouest

Mai 2004 - Mai 2005, responsable régional d'exploitation France ouest, personnels 100 personnes, budget travaux 15 000 k€.

Septembre 2003 - Mai 2004, responsable régional d'exploitation de la région Ile de France (personnels : 40, budget travaux région: ~ 5000 k€)


Juillet 2000 - Septembre 2003, conducteur de travaux SLAPIS (filiale SAR (rachat par Signature sa en 2001)), société de signalisation horizontale et verticale - Rhône. 2002 à septembre 2003, gestion de l'agence travaux de Décines (personnels : 20, budget agence 2800 à 3000 k?).

Début de carrière en fin 1997 chez Geoeastern Inc. basé à Singapour comme géologue-diagraphiste;mission en Indonésie (géothermie on-shore et pétrole off-shore) et Japon (gaz on-shore) jusqu'à fin 1998. 1999 et jusqu'à mi 2000, chantiers d'exploration petrolière off-shore en Angola et République Populaire du Congo, chantier pétrolier on-shore en France, suivi stockage de gaz sud-ouest et forage de reconnaissance pour le laboratoire souterrain de stockage de déchets radioactifs.

Mes compétences :
International
Signalisation horizontale
Signalisation routiere
travaux publics

Entreprises

  • SIGNATURE SAS - Directeur Région Ouest

    2013 - 2015 Leader européen des équipements de la route - signalisation horizontale, signalisation verticale, dispositifs de retenue, balisage de chantier -une vingtaine d'agences commerciales et travaux en France, filiale EUROVIA.

    Clients principaux : secteur public - Conseils Généraux, Communes et Communauté de Communes, Région, Etat - CCI, sociétés autoroutières, sociétés de travaux publics et autres clients privés mais minoritaires.

    Poste : Directeur Région Ouest, 4 agences : Caen, Lorient, Rennes et Poitiers; Mise en place politique commerciale et travaux ~15 M€. Signalisation horizontale, verticale et dispositifs de retenue. Developpement de services auprès des collectivités, prescription produits, étude et réponse aux appels d'offres, détermination et suivi des objectifs, gestion des marchés. Gestion RH et matériel.
  • SIGNATURE sas - Chef de secteur Aquitaine Charentes Limousin

    Lempdes-sur-Allagnon 2008 - 2012 Leader européen des équipements de la route - signalisation horizontale, signalisation verticale, dispositifs de retenue, balisage de chantier -une vingtaine d'agences commerciales et travaux en France, filiale EUROVIA.

    Clients principaux : secteur public - Conseils Généraux, Communes et Communauté de Communes, Région, Etat - CCI, sociétés autoroutières, sociétés de travaux publics et autres clients privés mais minoritaires.

    Poste : Chef de secteur 15-16-17-19-23-24-33-47-87.
    3 agences : Bordeaux, Rochefort et Limoges; Gestion agence commerciale et travaux ~6 M€. Signalisation horizontale, verticale et dispositifs de retenue. Developpement de services auprès des collectivités, prescription produits, étude et réponse aux appels d'offres, détermination et suivi des objectifs, gestion des marchés. Gestion RH et matériel.
  • SIGNATURE sa - Responsable Commercial Prestations Signalisation Horizontale

    2005 - 2008 Secteur grand Sud-Ouest
    Prescripteur auprès des donneurs d'ordre type Conseils généraux, sociétés autoroutières, collectivités publiques...
    Etude et réponse aux appels d'offres.
    Définition politique de marquage.
    Définition des objectifs régionaux, suivi.
    Référent d'une équipe de cinq commerciaux
    Renouvellement contrats commerciaux
  • SIGNATURE sa - Responsable Régional d'Exploitation

    2003 - 2005 Deux postes de responsable regional d'exploitation existent et se situent entre les 17 chefs de centre répartis sur le territoire national et le directeur national d'exploitation en charge de la totalité des opérations en France.
    Chaque poste couvre environ la moitié de la France avec pour chacun une centaine de personnes (ouvriers, ETAM et cadres), 8 centres travaux et un budget travaux de 15 000 k€.
    Rôle de référent technique, d'organisateur de moyens humains et matériels, élaborateur des offres commerciales, suivi des succés lors des phases de réalisation, analyse des échecs. Analyses des comptes de résultat de chaque centre an compagnie du chef de centre. Gestion de crise et de conflits.Transmission de reporting au n+1. Fonction relais entre le personnel ouvrier, etam ou cadre et le directeur national d'exploitation et vice versa.
  • SIGNATURE sa - Conducteur de travaux-chef de centre

    2000 - 2003 Centre de travaux d'une dizaine d'équipe d'un buget de 2800 à 3000 k€, deux conducteurs de travaux, un chef de centre, deux assistantes.
    Début comme conducteur de travaux.
    Principes du poste :
    Gestion de chantier, gestion et optimisation du planning, approvisionnement, gestion de réunion, gestion du personnel et du matériel, rôle commercial de proximité avec gestion essentiellement des appels entrants. Pérennisation des contrats commerciaux.
    Puis chef de centre :fonctions supplémentaires : gestion d'un centre de profits, gestion de personnels cadre, élaboration et gestion du budget de l'agence travaux, responsabilité de l'agence, de son personnel, de son matériel, des contrats commerciaux associés. Suivi des formations du personnel. Transmission de reporting au n+1. Fonction relais entre le personnel ouvrier, etam ou cadre et le responsable régional d'exploitation.
  • Geoeastern - filiale de Geoservices - Diagraphiste - contrôleur technique de forage

    1997 - 2000 On-shore ou off-shore, techniquement le poste est identique, psychologiquement, off-shore = confinement et promiscuité. Travail en équipe de deux à trois personnes en fonction des exigences du contrat.
    Deux aspects pour ce poste : matériel et intellectuel.
    Matériel : Installation, et maintenance de tous les capteurs présents sur la plateforme (débit, température, pression, viscosité, densité....), schémas de cablage, dépannage sur site, récupération des cuttings (débris de forage). Ces capteurs sont les yeux et les oreilles du forage. Etalonnage de ces capteurs et mise en place des outils informatiques pour l'aquisition et la gestion des données.
    Intellectuel : analyse des données recueillies afin de transmettre des informations essentielles en temps réel à la compagnie de forage. Ces paramètres sont des informations mesurées et factuelles. Par contre, l'analyse des cuttings est une analyse géologique des rejets de forage qui permettent de déterminer les types de roches traversées, la présence de fossiles repères, la présence d'hydrocarbures...

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