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Mathieu HAGUETTE

Villeurbanne

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Entreprises

  • Spring France - Consultant en recrutement Informatique

    Villeurbanne 2016 - maintenant Consultant spécialisé dans les métiers de l'informatique sur la région de Toulouse chez Spring France sur les domaines suivants:
    Etude&Developpement | Production&Exploitation | WEB | Infrastructure | Data&S.I
  • Marine Nationale - Chargé de Recrutement et Communication

    Paris 2012 - 2016 En charge de la promotion du recrutement officiers (équivalent cadres) et la sélection des candidats pour les régions Midi-Pyrénées, Limousin, Aquitaine, Languedoc-Roussillon. Ponctuellement, prise en charge des missions annexes liées au fonctionnement du secteur, en suppléance du chef de secteur.

    Recrutement :

    - après identification des besoins par le SRM OFF, rechercher des candidatures en diffusant les offres d’emploi officiers auprès des interlocuteurs régionaux
    - sélectionner, gérer et suivre les dossiers (en superviser la gestion administrative)
    - conduire les entretiens de motivation et proposer une « short-list »
    - mettre en place et suivre des tableaux de bord de la fonction recrutement.

    Relations écoles - Communication :

    - diffuser de façon pertinente et cibler l’information sur les filières de recrutement officier tant sur les postes ouverts que sur les procédures de recrutement
    - suivre et développer un réseau d’interlocuteurs (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités, etc)
    - élaborer et suivre le plan de communication du secteur Ouest en liaison avec les bureaux de proximité et la section communication du SRM basée à Paris
    - organiser et animer des conférences et tables rondes
    - en fonction des directives de recrutement, préparer et participer aux forums et salons de recrutement (une vingtaine environ de septembre à février), en relation avec les bureaux locaux de recrutement
    - contribuer à la formation ressources humaines des orienteurs des CIRFA Marine et, à ce titre, être leur correspondant
    - promouvoir l’Ecole navale auprès des classes préparatoires scientifiques du secteur
    - organiser ponctuellement des évènements d’envergure nationale (séminaires).

  • Orange - Conseiller Accompagnement

    Paris 2010 - 2011 Conseiller Accompagnement de salariés en situation de mobilité interne au groupe, soutien aux autres conseillers dans leur démarche d’accompagnement

    - Réalisation d’entretiens avec des salariés sur des projets professionnels interne et externe
    - Evaluation des salariés et de leur projet professionnel
    - Conception et animation d’ateliers (formations à la rédaction de CV et de lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, etc.…)
    - Réalisation autonome d’une analyse de processus interne
    - Participation à différents groupes de travail transverses (ex : Projet de refonte des ateliers proposés)
    - Organisation et pilotage de différents projets transverses (ex : Coup de Pouce ; Passeport Avenir)
    - Communication interne sur les activités d’Orange avenirs
  • ADNEOM - Chargé de Recrutement

    Paris 2009 - 2010 ADNEOM : Chargé de Recrutement de consultants informatiques (développeurs Java, C#, C++, chefs de projets, experts techniques) pour la SGCIB, CALYON, NATIXIS, GENERALI, PROCAPITAL, ACCOR

    - Analyse des appels d’offres clients
    - Sourcing des candidats sur CVThèques
    - Réalisation autonome des entretiens
    - Qualification technique et fonctionnelle des candidats (connaissances Cycle en V, langages informatiques, finance)
    - Refonte du CV du candidat
    - Reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines
    - Suivi des candidats en période d’intégration et de période d’essai
    - Réalisation d’entretiens de suivi mensuel

    Résultats : plus de 500 entretiens réalisés, 60 présentations clients obtenues, 19 candidats recrutés
  • ASSOCIATION LE GALA ESCG - Responsable Logistique

    2008 - 2009 Gestion matérielle, spatiale, temporelle et humaine du Gala de l’ESC Grenoble (Budget logistique : 120 000€/2 500 personnes)

    - Planification du travail pour un effectif de 60 personnes
    - Relations avec le service maintenance/sécurité de l’école et la ville de grenoble
    - Contrôle de l’exploitation technique et de la mise en sécurité des locaux
    - Remise en état du bâtiment : nettoyage complet, restitution des accès, du matériel mis à disposition
    - Recrutement d’équipe : première expérience en événementiel nécessaire

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Réseau

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