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Spring France
- Consultant en recrutement Informatique
Villeurbanne
2016 - maintenant
Consultant spécialisé dans les métiers de l'informatique sur la région de Toulouse chez Spring France sur les domaines suivants:
Etude&Developpement | Production&Exploitation | WEB | Infrastructure | Data&S.I
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Marine Nationale
- Chargé de Recrutement et Communication
Paris
2012 - 2016
En charge de la promotion du recrutement officiers (équivalent cadres) et la sélection des candidats pour les régions Midi-Pyrénées, Limousin, Aquitaine, Languedoc-Roussillon. Ponctuellement, prise en charge des missions annexes liées au fonctionnement du secteur, en suppléance du chef de secteur.
Recrutement :
- après identification des besoins par le SRM OFF, rechercher des candidatures en diffusant les offres d’emploi officiers auprès des interlocuteurs régionaux
- sélectionner, gérer et suivre les dossiers (en superviser la gestion administrative)
- conduire les entretiens de motivation et proposer une « short-list »
- mettre en place et suivre des tableaux de bord de la fonction recrutement.
Relations écoles - Communication :
- diffuser de façon pertinente et cibler l’information sur les filières de recrutement officier tant sur les postes ouverts que sur les procédures de recrutement
- suivre et développer un réseau d’interlocuteurs (écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, universités, etc)
- élaborer et suivre le plan de communication du secteur Ouest en liaison avec les bureaux de proximité et la section communication du SRM basée à Paris
- organiser et animer des conférences et tables rondes
- en fonction des directives de recrutement, préparer et participer aux forums et salons de recrutement (une vingtaine environ de septembre à février), en relation avec les bureaux locaux de recrutement
- contribuer à la formation ressources humaines des orienteurs des CIRFA Marine et, à ce titre, être leur correspondant
- promouvoir l’Ecole navale auprès des classes préparatoires scientifiques du secteur
- organiser ponctuellement des évènements d’envergure nationale (séminaires).
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Orange
- Conseiller Accompagnement
Paris
2010 - 2011
Conseiller Accompagnement de salariés en situation de mobilité interne au groupe, soutien aux autres conseillers dans leur démarche d’accompagnement
- Réalisation d’entretiens avec des salariés sur des projets professionnels interne et externe
- Evaluation des salariés et de leur projet professionnel
- Conception et animation d’ateliers (formations à la rédaction de CV et de lettres de motivation, préparation aux entretiens de recrutement, etc.…)
- Réalisation autonome d’une analyse de processus interne
- Participation à différents groupes de travail transverses (ex : Projet de refonte des ateliers proposés)
- Organisation et pilotage de différents projets transverses (ex : Coup de Pouce ; Passeport Avenir)
- Communication interne sur les activités d’Orange avenirs
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ADNEOM
- Chargé de Recrutement
Paris
2009 - 2010
ADNEOM : Chargé de Recrutement de consultants informatiques (développeurs Java, C#, C++, chefs de projets, experts techniques) pour la SGCIB, CALYON, NATIXIS, GENERALI, PROCAPITAL, ACCOR
- Analyse des appels d’offres clients
- Sourcing des candidats sur CVThèques
- Réalisation autonome des entretiens
- Qualification technique et fonctionnelle des candidats (connaissances Cycle en V, langages informatiques, finance)
- Refonte du CV du candidat
- Reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines
- Suivi des candidats en période d’intégration et de période d’essai
- Réalisation d’entretiens de suivi mensuel
Résultats : plus de 500 entretiens réalisés, 60 présentations clients obtenues, 19 candidats recrutés
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ASSOCIATION LE GALA ESCG
- Responsable Logistique
2008 - 2009
Gestion matérielle, spatiale, temporelle et humaine du Gala de l’ESC Grenoble (Budget logistique : 120 000€/2 500 personnes)
- Planification du travail pour un effectif de 60 personnes
- Relations avec le service maintenance/sécurité de l’école et la ville de grenoble
- Contrôle de l’exploitation technique et de la mise en sécurité des locaux
- Remise en état du bâtiment : nettoyage complet, restitution des accès, du matériel mis à disposition
- Recrutement d’équipe : première expérience en événementiel nécessaire
