Mes compétences :
Psychologie du travail
Bilan de compétences
GPEC
Reclassement
Entreprises
EPSM Lille-Métropole
- Psychologue du travail/Ergonome
2009 - maintenantPrévention des risques et Amélioration des conditions de travail
○ Participation à la conception et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail :
- Définition d’une méthodologie de travail pour l’actualisation du document unique d’évaluation des risques professionnels (DU) et pour l’évaluation des risques psychosociaux
- Animation de groupes de travail et observation d’unités de travail pour repérer, analyser et évaluer les risques
- Définition d’actions de réduction et de prévention des risques et établissement d’un programme d’actions hiérarchisées (PAPRIPACT)
○ Réalisation d’études ergonomiques de correction et de conception :
- Analyse des situations de travail via des observations, des entretiens individuels ou collectifs, des analyses techniques et des études documentaires
- Recherche de pistes d’amélioration en lien avec le ou les personnes concernées
- Accompagnement à la mise en œuvre des mesures d’amélioration
○ Réalisation d’entretiens collectifs suite à un incident et/ou accident de travail :
- Analyse de l’événement en présence des personnes concernées et d’un membre du CHSCT
- Proposition d’actions post événement
Accompagnement des professionnels en situation de handicap
○ Réalisation d’études de poste :
- Analyse du poste de travail de la personne en situation de handicap
- Accompagnement à la mise en œuvre des pistes d’amélioration en lien avec la médecine du travail, les directions concernées par les préconisations et le fond pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la fonction publique hospitalière (FIPHFP)
○ Réalisation d’entretiens d’orientation professionnelle :
- Analyse du parcours personnel, professionnel et de formation, des compétences et des aspirations professionnelles
- Etude des postes disponibles en lien avec la commission des postes adaptés
- Information sur les différents dispositifs d’orientation professionnelle (Bilan de compétences, VAE, CFP, etc.)
Gestion de projets en ressources humaines
○ Déploiement et suivi de la démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) :
- Mise à jour des outils et supports GPMC
- Rédaction de fiches métiers et référentiels de compétences en groupe de travail
- Etude des besoins quantitatifs et qualitatifs en fonction des flux et des projets de l’établisse
Information sur les différents dispositifs d’orientation professionnelle (Bilan de compétences, VAE, etc.)
○ Participation aux différents projets du service RH : Certification HAS, Projet social, etc.
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