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Mathilde DELORME

Courbevoie

En résumé

Dynamique, motivée et capable de m'adapter facilement à des environnements de travail variés, j'apprécie particulièrement le travail d'équipe.

Au cours de mes expériences, j'ai développé des connaissances dans le déploiement de projets RH et dans le domaine du recrutement.

La conduite de projet RH:
- Mise en place de nouveaux programmes de formation
- Développement d'outils de communication
- Mettre en place les entretiens professionnels
- Mettre en place et déployer les entretiens annuels
- Réaliser les revues des talents
- Créer et mettre en place des cartographies métier

Le domaine du recrutement :
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi
- Sélectionner les candidats et réaliser les entretiens selon la méthode Cubiks
- Analyser les profils des candidats via le questionnaire "Performance"
- Accompagner les collaborateurs au cours de leur parcours d'intégration
- Accompagner les managers dans le processus de recrutement

Je suis à l'écoute de toutes nouvelles opportunités professionnelles, n'hésitez pas à me contacter.

Mes compétences :
Droit du travail
Développement des Compétences
Ingénierie de la formation

Entreprises

  • Elior - Chargée de mission Emploi et Recrutement

    Courbevoie 2014 - maintenant Au sein de l'équipe Développement RH, j'assure le déploiement de la politique Recrutement du groupe et la gestion des carrières.

    Au quotidien, mes missions sont les suivantes:

    - Administration de l'outil de gestion de recrutement et de mobilité interne (TalentSoft)
    - Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents jobboards
    - Sélection des candidats et réalisation des entretiens, rédaction des comptes-rendus
    - Intégration des collaborateurs recrutés et accompagnement durant leur prise de poste
    - Accompagnement des collaborateurs dans leur démarche de mobilité

    Gestion de projets :
    - Mise en place et suivi des campagnes d'entretien annuels via l'outil TalentSoft
    - Mise en place et réalisation des revues des talents
    - Déploiement des entretiens professionnels
    - Réalisation de cartographie métiers

  • ELIS - Chargée de recrutement et développement RH

    Saint-Cloud 2013 - 2014 Au sein de l'équipe recrutement et développement RH, mon rôle était de prendre en charge la gestion du recrutement des cadres du groupe et de participer à divers projets RH.

    Mes missions:

    Gestion de l’ensemble du processus de recrutement :
    - Recueil des besoins auprès des directeurs de centres et managers
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux
    - Recherche de CV sur les différents supports de diffusion
    - Entretien téléphonique
    - Conduite d’entretien
    - Évaluation des candidats et rédaction des comptes-rendus d’entretien
    - Débriefing auprès des directeurs de centre, managers et Responsable RH.

    Mise en place de Jobteaser:
    - Prise en charge de la rédaction de l'ensemble des contenus via la plate-forme Jobteaser
    - Mise en ligne des actualités du groupe
    - Gestion des candidatures

    Sessions de recrutement:
    - Organisation des sessions de recrutement
    - Entretien téléphoniques avec les candidats
    - Envoi des convocations
    - Animation des sessions recrutement

  • Areva - Chargée de recrutement

    Paris La Defense 2012 - 2013 Au sein de l'équipe Direction Areva Métiers, mes missions étaient les suivantes:

    Gestion de l’ensemble du processus de recrutement (gestion d’un portefeuille permanent de 60 postes et réalisation de 30 entretiens par mois) :
    - Recueil des besoins et rédaction d’offres d’emploi via l’outil TALEO
    - Recherche de CV sur les différents supports de diffusion (réseaux sociaux et job boards)
    - Analyse des tests de personnalité permettant d’évaluer les compétences comportementales en milieu professionnel (PERF ECHO)
    - Conduite d’entretien selon la méthode START (approche par recherche de faits)
    - Évaluation des candidats et rédaction des comptes-rendus d’entretien
    - Débriefing auprès des managers et Responsable RH des entités

    Missions complémentaires :
    - Développement de la stratégie des relations écoles (forum, simulation d’entretiens)
    - Référent « diversité » pour l’équipe recrutement

  • Arkema - Chargée de formation Corporate

    Colombes 2011 - 2012 Au sein de l'équipe Formation Corporate:

    Prise en charge de l’organisation de l’offre de formation Corporate: mise en place des plannings, gestion du plan de formation

    Organisation et animation de séminaires d’intégration pour les nouveaux embauchés

    Mise en place de deux nouveaux programmes de formation (parcours de formation pour les auditeurs internes et formation de Sensibilisation à la prévention du stress) :
    - Rédaction des cahiers des charges et des appels d’offres
    - Sélection des prestataires
    - Conception pédagogique des modules de formation
    - Lancement et animation des sessions pilotes

    Développement de nouveaux outils de communication : réalisation d’un catalogue de formation interne
    - Réalisation d’un benchmark
    - Rédaction de l'ensemble des contenus
    - En collaboration avec un cabinet de communication, mise en page du document

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2012 - 2013 Master 2

    Mention Bien

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Master 2 mention Bien

    Ingénierie de la formation, ingénierie pédagogique, insitutions européennes, anglais, psychosociologie du travail, droit du travail, Gestion et développement des compétences, construction identitaire, stratégie des organisations.

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2011 - 2012 Les risques psychosociaux et la formation professionnelle

    Mémoire de recherche appliquée Mention Très Bien - Notion de stress, Construction identitaire, formation professionnelle, motivation, engagement, rôle de l'entreprise, rôle du responsable RH

Réseau

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