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Mathilde DURIE

LILLE

En résumé

Au coeur d'un secteur d'activité où la pénurie de compétences devient problématique, à l'heure où tous les acteurs des services informatiques cherchent - coûte que coûte - à recruter des profils spécialisés , norsys choisit la voie de l'audace.
L'audace de croire en l'humain et d'y investir malgré le fort taux de turn-over généralisé.
L'audace de permettre à chaque salarié de se former dans une vision de performance globale, enfin, l'audace de se donner les moyens d'y parvenir.

Activités de norsys : ESN de 500 collaborateurs, spécialisée dans le conseil en assistance à maîtrise d’ouvrage et l’ingénierie informatique utilisant les technologies émergentes (J2EE, PHP, .NET).
Vision de norsys : développer une performance globale avec, au delà de sa finalité économique, une finalité humaine, sociétale et environnementale.
Investissements et moyens : une université d'entreprise avec des écoles (développeurs, consultant en maîtrise d'ouvrage, chef de projet, manager) de 30 jours chacune. Un pôle d'innovation et de recherche appliquée et technologique.
Engagements de norsys : 20 jours de RTT, non discrimination avec l'usage du CV anonyme, égalité de salaire homme/femme.

Mes compétences :
AMOA
AMOA AMOE
AMOE
Architecte
ARIS
Cartographie
Chef de projet
Consultant AMOA
Etudes et développement
J2EE
MEGA
Merise
Microsoft Technologies
Modélisation
Nouvelles technologies
Ressources humaines
SSII
UML

Entreprises

  • Janvier 2006/juin 2006 : Promocom - Psychologue du travail

    maintenant Analyse des pratiques professionnelles (APP) d'une équipe d'éducateurs spécialisés:
    -supervision d'équipe
    -bilan de compétence

    Mémoire de recherche sur les jugements rendus en matière de harcèlement moral au travail: analyse de 80 décisions de justice mettant en cause le harcèlement moral au travail, quelle pertinence?
  • Norsys - DRH

    2007 - maintenant
  • CUD - Assistante ressources humaines

    2006 - 2007 Missions à la Communauté urbaine de Dunkerque:
    - Reclassement professionnel: bilan du dispositif actuel et pistes de reflexion

    - Participation au CHSCT: document d'évaluation des risques professionnels

Formations