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Apf France Handicap
- Responsable Régionale Ressources Humaines
2016 - maintenant
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Macif Loir Bretagne
- Attachée de Direction Ressources Humaines
2016 - 2016
Gérer les instances sociales (préparation des dossiers CE, DP, CHSCT extraordinaire, suivi des heures de délégation et déplacements des élus,…), en interface avec les élus, l’équipe RH, les directeurs métiers et la comptabilité
Correspondante Santé et Qualité de vie au travail (analyse des facteurs d’absentéisme, prévention, sensibilisation, maintien du lien et retour en poste, aménagement de poste,…)
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Sanef Groupe
- Filiale Sanef ITS - Responsable des Ressources Humaines
Issy-les-Moulineaux
2012 - 2015
Groupe Sanef S.A. - Siège basé à Issy-les-Moulineaux (92)
CDI Conception, intégration, maintenance de systèmes de Péage et télépéage ; 200 collaborateurs dans le monde dont 70 en France, 28 millions d' EUR de CA en France ; convention collective Syntec
Responsable des Ressources Humaines
* Recruter les collaborateurs, gérer et suivre leur carrière (contrat, guide des fonctions, entretiens annuels, mesures salariales individuelles, people review, actions de développement) ;
* Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation ;
* Rédiger et diffuser les communications RH ;
* Mettre en œuvre et gérer les procédures de départ ;
* Assurer la mise en place d'une Délégation Unique du Personnel puis du CHSCT (organisation des élections professionnelles, animation des réunions de représentants du personnel, établissement du document unique, mise en place d'accord d'harmonisation et divers accords...)
* Assurer la veille juridique et le conseil en droit social
* Gérer le lancement et le suivi des missions de collaborateurs à l'étranger en relation avec les filiales ;
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CS Communication & systemes
- Responsable des Ressources Humaines
Le Plessis-Robinson
2010 - 2012
CS Communication et Systèmes (Concepteur, intégrateur, opérateur de systèmes critiques)
Siège basé au Plessis-Robinson (92)
CDI 2 000 collaborateurs dans le monde, 200 millions d' EUR de CA), convention collective Syntec
Secteurs : Défense, Sécurité, Aéronautique, Spatial, Energie, Transport ; Contexte international
Périmètre de 660 collaborateurs (4 Business Units) et de 90 collaborateurs (Directions Centrales), membre du comité de direction de la Business Unit Intelligent Transportation Systems (ITS), contexte international, encadrement de 2 personnes multi sites pour la Business Unit Défense, Espace et Sécurité
* Gérer la carrière des collaborateurs en mettant en place des comités carrières avec les managers et en étant relais du service formation (participation au recensement des besoins, validation de formations), mettre en œuvre les actions de développement RH
* Gérer le lancement et le suivi des missions de collaborateurs à l'étranger (détachement à l'étranger) et des VIE. Assurer la relation avec les filiales à l'étranger.
* Sensibiliser les managers à la gestion des ressources humaines (animation de formations entretiens annuels et gestion des ressources humaines), les conseiller dans leur gestion d'équipe au quotidien
* Mettre en œuvre et gérer les procédures de départs ;
* Préparer et animer les réunions des délégués du personnel et du Comité d'entreprise du site ;
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CS Communication & systemes
- Responsable de recrutement et de la gestion des carrières
Le Plessis-Robinson
2008 - 2010
CS Communication et Systèmes (Concepteur, intégrateur, opérateur de systèmes critiques)
Siège basé au Plessis-Robinson (92)
CDI 2 000 collaborateurs dans le monde, 200 millions d' EUR de CA), convention collective Syntec
Secteurs : Défense, Sécurité, Aéronautique, Spatial, Energie, Transport ; Contexte international
* Coordonner les actions de recrutement (salons, sites emploi, communication recrutement, conseil auprès des autres chargées de recrutement) et assurer le suivi du budget
* Gérer la carrière des collaborateurs : entretiens annuels (analyse, suivi et actions), mesures salariales individuelles, dossiers de changement de situation (fonction, salaire, statut...) et de mobilité, rencontre des collaborateurs, suivi de la cohérence et de l'évolution des fonctions, des positions et des rémunérations (participation à une enquête de rémunérations) ;
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CS Communication & systemes
- Chargée de recrutement et de Formation
Le Plessis-Robinson
2006 - 2008
CS Communication et Systèmes (Concepteur, intégrateur, opérateur de systèmes critiques)
Siège basé au Plessis-Robinson (92)
CDI 2 000 collaborateurs dans le monde, 200 millions d' EUR de CA), convention collective Syntec
Secteurs : Défense, Sécurité, Aéronautique, Spatial, Energie, Transport ; Contexte international
* Assurer tout le processus de recrutement dans un contexte national et international (relation directe avec les directeurs de projet et directeurs de divisions opérationnelles, relation avec les cabinets de chasse, recrutement en direct, négociation des contrats, présentation des packages d'expatriation, accueil, intégration des nouveaux embauchés, suivi des périodes d'essai)
* Mettre en œuvre le plan de formation (recensement des besoins, participation à l'élaboration du plan de formation, suivi du plan de formation, relation avec les organismes de formation, organisation de sessions de formation en intra) ;
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NATIXIS (Gestion d'actifs) - Groupe Caisse d'épargne
- IXIS Asset Management
2001 - 2006
IXIS Asset Management - Siège basé à Paris (75), 450 personnes
CDI
Chargée de développement RH et de recrutement
* Faire évoluer la classification des emplois : aider les opérationnels à décrire leur poste en suivant la méthode HAY, les analyser et les évaluer - Réaliser le guide des métiers en collaboration avec les managers
* Analyser les retours d'entretiens annuels d'évaluation et répertorier les tendances et les souhaits de mobilité et de formation.
* Assurer tout le processus recrutement (profils variés : finance, juridique, commercial, marketing,...) jusqu'à l'intégration des nouveaux embauchés : choix des sites internet de recrutement, gestion des relations écoles (partenariats, simulation d'entretiens de sélection, présentation de la société...)
* Conseiller les opérationnels en droit du travail (contrats précaires, contrats en alternance, intégration de main d'œuvre étrangère, ...) ;
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ANTEA (Approche Directe - Paris 8ème)
- Chargée de recherche
1999 - 2001
ANTEA (Cabinet de recrutement par approche directe -
CDI
Rechercher des candidats par approche directe, établir une short-list pour chaque recrutement, puis un suivi des candidats recrutés, en étroite collaboration avec les consultants
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KELLY Services
- Chargée de recrutement
Puteaux
1999 - 1999
CDD
Sélectionner les intérimaires et les déléguer chez les clients, effectuer le suivi des clients et des intérimaires, établir les contrats de travail
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LE PARC ASTERIX
- Chargée de recrutement
1999 - 1999
CDD
En relation avec les opérationnels, sélectionner les saisonniers (sélection des candidatures, présentations collectives du parc et de ses métiers, entretiens individuels et préparation des contrats)
