Matthieu GILGENMANN

En résumé

Entreprises

• L'Espace Cadre - Chargés d'affaires Ressources Humaines

  Lorient 2016 - 2016

• Inter Pôle - Chargé d'Affaires RH

  2016 - 2016

• Vaillant Group - Gestionnaire de Paie et Admnistration du personnel (Stage)

  2015 - 2015 Gestion de la paie (saisie, contrôles). Contrôle des déclarations mensuelles. Contrôle de la DSN. Gestion des absences. Gestion des règlements de la Participation. Bilan social. Mise en place et rédaction de procédures. Déclaration Nominative Annuelle auprès de la caisse des congés payées. Participation au reporting des effectifs.

• Robert half international - Division Manager

  Courbevoie 2011 - 2014 Ressources Humaines
  Sourcing permanent de profils financiers, comptables et RH (Rédaction d'annonces, réseaux professionnels, CV Thèques, approche directe, interventions à des tables rondes auprès d'étudiants DCG, participation à des salons de recrutement...).
  Réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, effectuer les prises de références puis les synthèses.
  Suivi des candidats placés et des professionnels en mission, conseils dans la méthodologie CV, Lettre, Entretien.
  Mise en place des contrats dans le respect de la législation du travail temporaire.
  Participation à des groupes de travail. (Best Work Place…)
  
  Commercial
  Constituer, développer, fidéliser un portefeuille de clients sur l’est parisien puis sur la région ouest. (TPE-PME/ PMI / Grands Groupes / Cabinets d'expertise et d'audit).
  Prospection téléphonique, prise de RDV (Principaux contacts : DG, DAF, Responsables comptables, DRH, chargés de recrutement)
  Ecouter les problématiques de gestion de personnel et proposer des solutions pertinentes et réactives.
  Négociation commerciale.
  Veille concurrentielle.
  Gérer le traitement des litiges ou réclamations.
  Aider à la relance clients.
  
  Management
  Recruter, former, animer, motiver, contrôler.
  Assurer la qualité du service rendu et la réussite des collaborateurs.
  Définir et suivre les objectifs.
  Evaluer les performances individuelles de façon hebdomadaire et mensuelle.
  Entretiens annuels
  Reporting d'activités
  Interventions presse
  

• Robert half International - Consultant Sénior

  Courbevoie 2011 - 2011

• Robert half International - Consultant

  Courbevoie 2009 - 2011

• MKIMMO - Manager associé

  2004 - 2009 Fixer les objectifs commerciaux et les plans d'action associés.
  Analyser l'activité et mettre en place de nouvelles politiques commerciales en fonction des évolutions du marché.
  Concevoir des outils marketing.
  Recruter, former, animer, encadrer l’équipe commerciale.
  Assurer la qualité du service rendu et la réussite des collaborateurs.
  Gérer le traitement des litiges ou réclamations.
  Développement de partenariats (Courtier en prêts, Assurance, Notaire...)
  Prospection par plusieurs moyens afin de développer la notoriété de l'entreprise sur le secteur affecté
  Assurer la négociation jusqu'à la vente et le financement.

• Armée de Terre - Sous-Officier

  1999 - 2004 Responsable de la mise en œuvre et de l’exploitation d’une station de télécommunications tactiques.
  Responsable de la formation, de la direction et de l’animation d’une équipe de dix personnes en situations difficiles.
  Informer les jeunes sur les métiers de la défense, lors de salons étudiants.
  Promouvoir le matériel et l’image de la défense française auprès d’entreprises et délégations à l’occasion de salons tels qu’EUROSATORY.
  Responsable de l’organisation, de la préparation du déroulement d’exercices en autonomie complète ; ce qui implique des prévisions de personnels, nourritures, carburants, et autres.

Formations

• Retravailler Dans L'Ouest

  Nantes 2014 - 2015 Filiale du groupe Inmares, l'Espace Cadre est un cabinet de recrutement réservé aux cadres et hautes compétences, proposant également des solutions en portage salarial, accompagnement VAE, bilan de compétences et coaching.

• Ecole Nationale De Phys (Paris)

  Paris 1996 - 1999 Physique de laboratoire et procédés industriels