Matthieu LEGRAND-MAZARD

En résumé

Entreprises

• TEC2REC - Consultant

  Bazuel 2012 - maintenant Indépendant et Expert en Recrutement et Conseils en Ressources Humaines, j'assiste les entreprises sur leurs problématiques RH et la recherche de nouveaux Talents!
  J'accompagne les entreprises sur la transition Digitale RH, je les conseille sur leur Stratégie Médias Sociaux en tant que Community Manager RH afin d'optimiser leur E-recrutement et Valoriser leur Marque Employeur. Au delà de ce métier RH, j'ai développé du fait de mon statut des compétences transversales (créatives- webmarketing, marketing et communication, commerciales, administratives...)
  
  L'Employabilité des personnes étant au coeur du métier de Recruteur, je conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser le retour à l'emploi.
  
  En résumé, mes missions sont :
  • Accompagner les Entreprises dans leurs recrutements, leurs Projets RH et le passage au RH Digital (CMRH),
  • Coacher les candidats : Aide à l’insertion professionnelle et aux Techniques de Recherche d’Emploi ( CV - Lettre de Motivation - Atelier ...),
  • Animer des Ateliers et Conférences liés à l’emploi, au recrutement et RHDigital :
  # Le Recrutement à l'ère du Digital
  # Identité numérique, E-réputaion et Marque Employeur : enjeux pour l'entreprise?
  # Les méthodes de recrutement des entreprises pour les candidats
  # Rédiger son CV, LM et présence sur les RS ......
  • Veille des nouvelles techniques de recrutement et sur l’actualité juridique RH,
  • Proposer des solution de Community Management : gestion et rédaction de contenu sur site institutionnel et réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Instagram…), veille, développement et animation de communautés, analyse statistiques ; développement de la « Marque Employeur ».
  
  
  TEC2REC vous propose son expertise afin d'apporter une contribution active dans l’accompagnement des Particuliers et des Entreprises.

• CERTIFER - Chargé de Mission RH

  Saint Malo 2011 - 2011 Anzin
  Sur cette courte mission, j'ai eu l'opportunité d'intégrer le service DAF de l'association et de travailler avec le Secrétaire Général, afin de le conseiller sur les points suivants :
  
  • Rédaction et vérification de contrats de travail
  • Création d’un livret d’intégration des nouveaux collaborateurs
  • Audit du plan de Formation et des dossiers du personnel

• WHM - SYDNEY - AUSTRALIA - STAFF

  2011 - 2011 On dit que les voyages forment la jeunesse, c'est également le cas quand on est moins jeunes!
  J'ai fait le choix le temps d'une année de faire une pause après 6 années d' études et quelques années d'expérience professionnelle au sein de Direction RH d'entreprises. J'ai pris le parti de réaliser un projet personnel en dehors de mon métier de RH, de voyager et m'adapter à nouveau à une culture et un mode de vie différent et multiculturel.
  Expérience enrichissante, d'un point de vu Humain, Culturel et Personnel qui poursuit à construire ma personnalité et mon rapport à autrui.
  j'ai aussi renforcé ma pratique de la langue anglaise et promu la langue et culture gastronomique à la française! (oui j'adore cuisiner)
  
  En plus de mon séjour Australien, j'ai aussi vécu à Séoul en Corée du sud

• CONSULTANT INDEPENDANT - CONSULTANT

  2010 - 2010 Conseils en Ressources Humaines

• Paramount HR - Dublin Ireland - Assistant RH

  2009 - 2009 Dublin
  En intégrant ce cabinet Irlandais de consultant RH de 5 personnes, j'ai eu l'opportunité d' exercer le métier RH à l’anglo-saxon dans la langue de Shakespeare , avec une adaptation à un marché de l’emploi et à des méthodologies de travail différentes à celui de la France. j'ai notamment eu l'opportunité de travailler sur les missions suivantes :
  
  • Conseil et accompagnement d’entreprises dans leurs problématiques RH (PSE, fiches de poste, recrutement…)
  • Recrutement de profils Agroalimentaire, Hôtellerie (Sourcing – rédaction d’offres-entretien)
  • Mise à jour d’un manuel juridique de « bonnes pratiques » RH (80p)
  • Mise en forme et mise à jour des offres de Formation
  • Synthèse, préparation et rédaction de Modules de Formation FETAC (pwp)
  
  Au delà de mon travail en Cabinet, j'ai eu l'opportunité de vivre dans un pays, une culture différente et de nouer des amitiés avec des personnes de différentes nationalités.

• Caisse d'Epargne Picardie - Chargé de Développement RH - Campus Manager

  2007 - 2008 J'ai Intégré la Direction du Développement RH de la CEP dans un contexte de Changement organisationnelle tant dans la structure que dans la hiérarchie. J'ai eu l'opportunité de travailler en toute autonomie, en prenant en charge un portefeuille de clients internes ainsi que celui du Campus Management de l'entreprise pour la région picarde.
  
  Sous la supervision du Membre du directoire du Pôle Ressources, j'avais pour Missions :
  
  • Suivi d’un portefeuille de 200 collaborateurs internes fonction commerciale en agence et back-office
  • Elaboration du plan de recrutement et conduite des opérations (analyse des besoins, rédaction d’offres et diffusion, sélection des candidats, entretiens, rédaction contrats) jusqu’à l’accompagnement et le suivi de l’intégration
  • Gestion des compétences en suivant l’évolution des collaborateurs de manière individualisée.
  • Mise en œuvre de la politique RH auprès du management en les conseillant et les assistant dans la gestion des collaborateurs
  • Participation à des projets RH transversaux (PSE) et réalisation d’analyses et études, reporting et pilotage
  • Travail sur un Projet de Réorganisation interne de 100 collaborateurs(PSE)
  • En charge des Relations Ecoles et de la politique Jeunes, des Stages, de l’Apprentissage et des Forums
  • En charge de l’Intérim
  
  Dans une Equipe de 5 managers de développement RH, j'ai eu à coeur de mener mes missions, en partageant les expériences et savoirs-faire de chacun. Ce moment particulier de la vie d'une entreprise (réorganisation et PSE) m'a permis de renforcer mon expérience de RH tant d'un point de vu expert que relationnel. avec les collaborateurs.

• Manpower - Assistant Consultant

  Nanterre cedex 2006 - 2006 • Développement réseau clients et construction du réseau candidats
  • Sourcing, recherche, évaluation, sélection de candidats et rédaction synthèses candidats
  

• Crédit Du Nord - Assitant RH

  Paris 2005 - 2005 • Recrutement et mobilité des collaborateurs
  • GPEC
  • Participation à l'élaboration d'indicateurs RH (mesures de performance) et Projets RH.
  

• Hewlett Packard - Chargé de Mission et Contrôle de gestion RH

  COURTABOEUF 2004 - 2004 • Participation à la gestion et au pilotage RH : tableaux de bord (France/Europe) & Reporting RH
  • Mise en œuvre des processus de gestion des effectifs
  • Participation au groupe de travail sur la mobilité interne / Relocalisation
  • Communication interne et Suivi de la VAE pour les collaborateurs
  • Création et développement d’un site web RH (politiques, procédures et accords…)
  • Elaborations de Process et des bonnes pratiques RH
  • Participation à des Projets RH (Fidélisation des collaborateurs, Optimisation des ressources, Etudes Sociales…)
  

Formations

• CCI Grand Nord (Haumont)

  Haumont 2011 - 2011 Payroll

• IAE

  Valenciennes 2000 - 2002 Comptabilité finance
  
  Membre de la Corpo, Administrateur de L'IAE et de la vie de l'uvhc

• Université Valenciennes

  Valenciennes 1998 - 2000 Economie Gestion