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Maud GARNIER

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

MGS Conseil

Qu’est-ce que c’est : C’est moi !!!!! Sourceuse / Recruteuse Freelance, je suis spécialisée sur : l

1/ Recrutement :
- A sein du secteur IT : consultants fonctionnels SAP ; développeurs NTIC (Java ; J2EE ; #Net ; C++……) ; chefs de projet Infrastructure ; Directeur ERP ; PMO ; Chefs de projet MOA/MOE … Placements de Freelances et de CDI
- Recrutement de Commerciaux Business Developers / Ingénieurs d’Affaires
- Recrutement de Fonctions Support (comptables ; chargées de recrutement ; DRH ; community Juriste ; Assistante de gestion commerciale ; Responsable des achats…).
- J’ai même positionné des délégués pharmaceutiques et un cardiologue !!
2/ Accompagnement/Coaching RH
- Formation recrutement
- Formation sourciing
- Accompagnement/coaching des candidats
Et ce, quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise (SSII/ESN ; Informatique ; Industrie ; Banque ; Pharma/médical….)

Mon rôle : 
Avec plus de 15 ans d'expérience en Cabinets de Recrutement et en ESN, j’ai décidé de me mettre à mon compte en 2017.
Vous avez des recrutements en cours ou à venir ? Vous n’arrivez pas à y faire face ? Vous recherchez une recruteuse / sourceuse Freelance ou en RPO afin d’étoffer votre équipe et/ou afin de faire face à vos recrutements internes ou à ceux de vos clients ? JE SUIS LA !!! Youhou !!!!
En tant que Freelance, je travaille aussi bien sur des projets ponctuels que sur des partenariats à moyen ou long terme.
Je vous aide à identifier de manière active les meilleures ressources, à attirer et à recruter des « Tops Talents » pour rejoindre vos équipes.

Ma manière de fonctionner est simple :

En règle générale, une mission se déroule en 7 étapes :
- Un brief avec Vous et les Managers : présentation de la société, du contexte du poste à pourvoir et du profil recherché,
- Ciblage : recherche des sociétés cibles (en bref, vos concurrents !) répondant aux contraintes du poste à pourvoir 
- Approche directe / « chasse » : investigation sur les différents jobboards, réseaux sociaux, activation de mon propre réseau, afin d’identifier les potentiels candidats répondant à vos spécificités.
- Entretien téléphonique d’évaluation : un entretien téléphonique approfondi permettra de valider que le profil répond bien aux exigences du poste à pourvoir. Le but : Etre capable de convaincre les meilleurs candidats de rejoindre vos équipes en articulant et présentant clairement votre structure et vos attentes.
- Passation de tests de personnalité et/ou de compétences
- Présentation des candidatures : CV + Compte-rendu d'entretien vous seront remis afin de pouvoir organiser au plus vite les entretiens au sein de vos locaux
Et bien sûr, suivi du candidat tout au long de sa période d’essai !

Mes qualités et compétences :
• Aisance relationnelle
• Flexibilité et adaptabilité
• Autonomie et proactivité
• Goût pour le challenge
• Structurée
• Proactive
• Orientée client
• Capacité à convaincre
• Sens des responsabilités et du/des résultat(s)
• Et bien sûr : Excellente maîtrise des réseaux sociaux, et de la chasse de tête

Mes valeurs :
- Excellence
- Rigueur
- Engagement
- Fidélité
- Transparence et honnêteté (auto-critique)
- Fun !!!

Mes réalisations :
- Recrutement de consultants dans le secteur IT : consultants SAP ; développeurs NTIC ; chef sde projet Infrastructure ; Directeur ERP ; PMO ; Chefs de projet MOA/MOE … Placements de Freelances et de CDI
- Recrutement de Business Developers / Ingénieurs d’Affaires
- Recrutement de Fonctions Support (comptables ; chargées de recrutement ; DRH ; Community manager ; Juriste ; Assistante de gestion commerciale ; Responsable des achats…)

Un nom à retenir ? Maud Garnier-Sablayrolles
Une structure à retenir : MGS Conseil
Une adresse mail ? mgs@mgsconseil.eu
Un numéro de téléphone : 06 09 53 67 75

Mes compétences :
Recrutement par approche directe
Recrutement IT
Gestion des talents
Conseil en recrutement
Recrutement cadres
Recrutement
Sourcing

Entreprises

  • MGS Conseil - #CEO Sourceuse / Recruteuse Freelance

    2017 - maintenant

  • Asenium - Responsable recrutement

    Levallois-Perret 2007 - 2017 Asenium est une Société de conseil informatique spécialisée sur la prestation de services et le recrutement de profils informatiques


    ASENIUM Conseil (SSII/ESN ) – Recrutement et prestation de services (placement de consultants Freelances) dans le domaine des ERP (notamment SAP), des NTIC, de l’Infrastruture et du Big Data
    Responsable RH & Recrutement – Création de poste
    Responsable Recrutement Groupe:

    - Responsable de l’ensemble des recrutements internes (Ingénieurs d’affaire ; chargé(es) de recrutement ; sourceurs ; fonctions support)

    - Responsable de la Business Unit Conseil : Recrutement des consultants /chefs de projet SAP internes
    - Accompagnement des managers internes dans la définition de leurs besoins.
    -
    - Rédaction d’annonces, sourcing et présélection de candidats, approche directe, entretiens téléphoniques et physiques, contrôle de références, élaboration des offres d’embauche, constitution d’une cv-thèque,
    - Onboarding
    - Gestion des relations avec les prestataires externes : Jobboards, développement des relations écoles/universités et des réseaux sociaux

    - Placements de consultants IT Freelances

    - Management de la cellule « chasse de tête » de la Société (Management de 3 chargées de recrutement) : Prise en charge globale des campagnes de recrutement pour nos clients Grands Comptes externes au niveau national et international (Profils IT : consultants SAP ; Nouvelles Technologies (Java J2EE ;#Net ; C++) ;Infrastructures, etc…)

    Gestion de l'emploi et des compétences

    - Pilotage de la politique de Formation :
    - Men place des supports de conduite des entretiens annuels d'évaluation.
    - Gestion de carrière, mobilité interne
    - Création de supports RH
    - Communication interne


    Gestion administrative du personnel

    - Mise en place et Rédaction des courriers (DPAE, contrats de travail, plan de rémunération variable, avenants, attestations, sanctions disciplinaires, renouvellement et fin de période d’essai, licenciements, ruptures conventionnelles). Gestion des visites médicales, et de la mutuelle.
    - Refonte des procédures d'administration du personnel (création d'un livret d'accueil et d’intégration, ...).
    - Transmission des informations RH au service paie (cabinet externe)
    - Gestion de l'absentéisme (CP, RTT, maladie, maternité, ...).

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Réseau

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