Maurice LIMBAYA

En résumé

Entreprises

• Programme des nations unies pour le développement'Environnement et Conservation de la Nature - Expert en ressources humaines

  2011 - 2011 Axe sur la valorisation de ressources humaines du Réforme
  Ministère de Fonction Publique et Administration provinciale du Nord Kivu
  • Faire un état de lieux de la Cellule de Recensement du Ministère de la Fonction Publique ;
  • Elaborer les outils de collectes de données ;
  • Elaborer la Fiche technique des équipes de gestion de la base des données
  • Faire un état des lieux de la gestion de ressources humaines
  • Proposer un cadre global de gestion de ressources humaines
  • Diagnostic institutionnel de la Cellule de recensement
  • Elaborer un programme de renforcement de Capacité
  • Diagnostic de gestion desRessources humaines dans la province du Sud Kivu.
  • Elaboration du cadre global de valorisation des ressources humaines
  

• Projet d’appui Au Redressement du Secteur de L’Education « PARSE » - Consultant en ressources humaines

  2011 - 2011
  • Elaborer les outils de collectes de données ;
  • Faire un état des lieux de l'organisation et de la gestion des ressources humaines ;
  • Identifier les problèmes etles pistes de solutions et définir les axes prioritaires ;
  • Elaborer un plan d'action ;
  • Conception des imprimés etdes outils de consultation ;
  • Analyse et Exploitation dedispositifs de la gestion desressources humaines et deses domaines ;
  • Identification et consultation de Stakeholders au niveau du pouvoir central, provincial et local.
  • Proposition du processusde la mise en place d'unepolitique de gestion desressources humaines
  • Diagnostic fonctionnel et organisationnel du service de la paie des enseignants SECOPE
  • Proposition de la politique et stratégie de gestion intégrée de ressources humaines
  r

• Le Réseau des Gestionnaires des Ressources Humaines dans le Secteur Public (APS-HRMnet) - Consultant national en ressources humaines

  2011 - 2011 • Mise en place d’un atelier International sur «La promotion du professionnalisme dans la Fonction Publique : renforcement du rôle des gestionnaires des Ressources Humaines dans l’Administration Publique pour la mise en œuvre de la Charte de la Fonction Publique en Afrique ».
  • Présentation d’un exposé sur « Le rôle des gestionnaires des ressources humaines dans la promotion du
  professionnalisme dans la fonction publique et dans la mise en œuvre de la Charte de la fonction publique en Afrique. »
  • Mise en place d’un atelier visant la mise en valeur les capacités du personnel chargé de la fonction publique en Afrique aux fins de poursuivre les objectifs de développement • Participation à l’Atelier international « sur le renforcement des capacités des ressources humaines pour la réalisation des objectifs du millénaire pour le développement de l’Afrique ».

• Projet de Mobilisation et Revitalisation des Ressources Humaines « PMR RH »BAD - Expert en développement des ressources humaines

  2011 - 2015 Appui à la mise en œuvre de l'axe ressources humaines
  • Appui aux structures bénéficiaires dans la conception et la mise en œuvre des activités de formation, de recrutement.
  • Appui à l'élaboration du cadre global de valorisation de ressources humaines ;
  • Diagnostic institutionnel de la gestion de ressources humaines dans les structures bénéficiaires Ministère de la Fonction Publique, Banque Centrale du Congo "BCC", Direction Générale de la Dette Publique ; Autorité de régulation des marches publics "ARMP", Autorité de Régulation des Marches Publics "ARMP", Comite de Réforme de Finances Publiques "COREF", Comité de Réforme des Entreprises Publiques "COPIREP", Ecole Nationale d’Administration, Faculté Polytechnique de l’Université de Kinshasa, Direction de Congolais de l’Etrangers et la Maison de Congolais de l’Etrangers et Migrants
  • Elaboration de la stratégie de gestion intégrée de ressources humaines ;
  • Elaboration des outils de gestion des domaines de ressources humaines ;
  • Recrutement de professeurs visiteurs de la faculté polytechnique de l'Université deKinshasa ;
  • Recrutement de vacataires nationaux et internationaux de l'Ecole Nationaled'Administration ;
  • Recrutement de consultants et/ou experts ponctuels du Projet de Mobilisation etRevitalisation de ressources humaines.
  

• ProgMinistère de Développement Rural Secrétariat Général au Développement Ru - Expert en ressources humaines

  2009 - 2011 • Appui à la mise en œuvre de l’axe valorisation de ressources humaines de la revue institutionnelle du Ministère de Développement Rural
  • Diagnostic institutionnel de gestion des ressources humaines
  • Élaboration de la stratégie de gestion intégrée de ressources humaines.
  • Élaboration du cadre global de valorisation des ressources humaines.
  • Elaboration du livre des emplois du Ministère de Développement Rural.
  

• Geoupe projet Fonction Publique - Chef de l'unité de ressources humaines

  2007 - 2007 Réforme de l’Administration Publique
  • Diagnostic institutionnel de la politique et stratégie de recrutement.
  • Élaboration de la procédure et du dispositif de recrutement.
  • Élaboration du dispositif de gestion des domaines des ressources humaines.
  • Recrutement du personnel des structures de la réformes de l’Administration publique (cellules thématiques de réforme, projet, Ministères, provinces PAIDECO, Communes) et au niveau du pouvoir central, provincial et local.
  Problématique de la mise en œuvre de la décentralisation en RDC
  • Identification des principes directeurs de la décentralisation en RDC ;
  • Mise en œuvre des mécanismes de suivi et d'évaluation de la décentralisation ;
  • Identificationdes risques qui pourraient faire échouer leprojet de décentralisation ;
  • Mécanisme d’ateliers de coordination et de dialogue entre les acteurs de la décentralisation permettant un processus d'évaluation périodique des avancées du processus de miseen place de tous les instruments de la décentralisation.
  

• Ministère de l’environnement et Conservation de la Nature - Chef de l'Unité ressources humaines

  2004 - 2010 Axe sur la valorisation de ressources humaines de la réforme
  • Appui à la mise en œuvre de l’axe valorisation de ressources humaines de la revue institutionnelle du Ministère de l’environnement et Conservation de la Nature
  • Diagnostic institutionnel de gestion des ressources humaines
  • Élaboration de la stratégie de gestion intégrée de ressources humaines.
  • Élaboration du cadre global de valorisation des ressources humaines.
  • Élaboration du livre des emplois du Ministère de l’Environnement et Conservation de la Nature et celui du Développement Rural.
  

• Groupe Projet fonction publique - Chef de l'unité de ressoures humaines

  1981 - 1985 Valorisation de ressources humaines
  • Faire un état des lieux de la politique et de la stratégie et de la politique de gestion de ressources humaines de l’Administration Publique de la RDC
  • Identifier les forces et faiblesses ;
  • Moderniser la politique et la stratégie de gestion des ressources humaines
  Analyse de volets ressources humaines dans les textes statutaires et règlementaires
  Élaboration et appui à la mise en œuvre du cadre global de valorisation de ressources humaines
  • Analyser le dispositif de gestion de ressources humaines et de ses domaines ;
  • Elaborer l'outil de gestion de ressources humaines et de ses domaines.
  

Formations

• Universite Catholique De Kinshasa uck (Kinshasa)

  Kinshasa 1992 - 1994 Diplôme Spécial en Sciences et Techniques de Développement ;
  
  Faculté des Sciences et Techniques de Développement ( 1992 -1994 )

• UNIVERSITE DE KISANGANI (Kinshasa)

  Kinshasa 1977 - 1979 Licence en Psychologie de travail
  
  Faculté de Psychologie et des Sciences de l'Education de l'université nationale du Zaire Campus de Kisangani

Réseau

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