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Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes
- Chargé de Recrutement
Savigny-le-Temple
2016 - 2017
Forte de ses 3 800 collaborateurs et de ses 400 agences, la Banque Populaire Auvergne Rhône Alpes (BPAURA), banque coopérative, est un acteur incontournable de l’économie régionale. Affirmant au quotidien son dynamisme et son esprit d’innovation, la BPAURA accompagne les projets de ses clients qu’ils soient Particuliers, Professionnels, Entreprises ou Agriculteurs.
Je suis intervenu sur le recrutement des fonctions commerciales pour le réseau d'agences réparti sur un large bassin géographique (Ain, Isère, Savoie, Haute-Savoie, Drôme, Ardèche, Alpes de Haute-Provence, Hautes-Alpes) ainsi que pour les fonctions support du siège de Corenc.
Mes missions étaient les suivantes :
- Recrutement - Définition des besoins, publication d'offres, gestion des candidatures et sourcing, tenue des entretiens, négociations salariales, suivi de l'intégration des nouveaux embauchés. Recrutement de collaborateurs en CDI, CDD et intérim.
- Administration du personnel - Rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, mise à jour de tableaux de suivi.
- Promotion de la marque employeur - Participation à différents salons de recrutement et manifestations professionnelles.
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Thales - Trixell
- Chargé de Ressources Humaines (alternance)
2015 - 2016
L’activité Microwave & Imaging Sub-Systems de Thales (2700 personnes, dans 7 pays) est un des leaders mondiaux de composants et de sous-systèmes d’hyperfréquences et d’imagerie médicale, pour applications professionnelles.
Spécialisé dans le domaine de l'imagerie médicale, le site industriel de Moirans regroupe deux entités : un établissement de l'entité Thales Electron Devices et Trixell, filiale du Groupe Thales.
En support aux Responsable Ressources Humaines présents sur le site, participation à différentes activités :
- Gestion de Projet - Mise en place d'une démarche de prévention et de gestion de l'absentéisme (suivi des indicateurs, préparation des réunions avec les partenaires sociaux et participation à ces réunions, force de proposition quant aux actions à mettre en oeuvre).
- Recrutement - Campagne des stagiaires et alternants, de la diffusion des annonces à l'intégration des étudiants (recueil des besoins et échanges avec les managers, rédaction des offres, publication des offres, entretiens téléphoniques et physiques, gestion administrative des contrats), animation des espaces métiers, participations à différents salons, aide à la réalisation des CV des stagiaires & alternants en fin de cursus, organisation d'une visite de collégiens dans le cadre de la semaine de l'industrie.
- Gestion des compétences - Enquête auprès des managers suite à la mise à jour d'un processus d'évaluation des compétences de salariés (réalisation du questionnaire d'enquête, recueil des données quantitatives et qualitatives, exploitation et synthèse des données, détermination d'un plan d'actions).
- Juridique et relations sociales - Participation à la mise en place des élections professionnelles, veille et recherches thématiques.
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Clinique Mathilde
- Chargé de Mission RH (stage)
2014 - 2014
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences - Rédaction de l’accord G.P.E.C.
- Intégration des collaborateurs - Harmonisation et structuration des pratiques sur le sujet.
- Formation - Gestion administrative et échanges avec l’OPCA.
- Paie - Introduction générale, calcul des heures et saisie des variables.
- Suivi des activités RH - Réalisation de tableaux permettant de suivre les indicateurs des accords collectifs et leur évolution (ex : contrat de génération) et permettant également d'assurer le suivi des formations dispensées notamment dans le cadre du Développement Professionnel Continu.
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Groupe Casino
- Stagiaire RH
Saint-Étienne
2012 - 2012
- Etude de l'engagement des salariés dans l'entreprise (synthèse des groupes d'écoute et des groupes de travail).
- Analyse du développement de carrière / de l'évolution des collaborateurs dans les différentes entreprises du CAC40.
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LCL
- Auxiliaire d'accueil
Villejuif
2011 - 2011
Employé dans une agence bancaire du LCL pendant deux mois, en août 2011 et en juillet 2012.
- Opérations courantes de gestion (accueil des clients, délivrance des moyens de paiement, virements et autres opérations bancaires).
