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Maxime LEGENT

AMIENS

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En résumé

Mes années d'expérience dans les domaines de l'Organisation et du Management de Projet sont de véritables atouts dans la réussite de cette mission visant à l'évolution du SIRH tant au niveau fonctionnel et réglementaire que technologique.

Mes compétences :
Management des Organisations
Management de Projet
Management d'équipe
Conduite du changement
SIRH Secteur Public

Entreprises

  • Collectivité d'Agglomérations Amiens Métropole - Responsable Pôle Pilotage Carrières, Rémunérations & SIRH

    2015 - maintenant * Piloter l’évolution et l’alignement des missions du pôle sur les orientations stratégiques RH.
    * Diriger, coordonner et impulser les actions des différents services du Pôle (35 agents) :
    - Pilotage du Service Carrières & Absences Médicales (11 agents)
    - Pilotage du Service Paie, Rémunération & Administration du Personnel (18 agents)
    - Pilotage de la Mission SIRH et Contrôle de Gestion (Masse Salariale) (6 agents)
    * Favoriser la synergie et les échanges dans la réalisation des missions/ activités de chaque entité du Pôle et de la DRH
    * Veiller à la réalisation des missions et à l’amélioration des services rendus dans un contexte d’optimisation des processus liés aux mutations réglementaires et technologiques

  • Communauté d'Agglomération Amiens Métropole - Responsable Mission Système d'Information Ressources Humaines

    AMIENS 2012 - maintenant - Pilotage de l’évolution & de l’alignement du SIRH sur les orientations stratégiques et les processus métiers RH :
    Définition & mise en oeuvre du schéma directeur permettant de développer et maintenir une cohérence et une harmonisation du SIRH
    Assurer la mise en œuvre des projets d’évolution visant à élargir et améliorer la couverture fonctionnelle du SIRH
    Participation à l’optimisation des processus métiers
    - Maintien de la cohérence globale et dynamique ainsi que de la pertinence et performance du SIRH :
    Organisation des maintenances (correctives, évolutives et réglementaires) du SI
    Mise en oeuvre du contrôle qualité visant à a fiabilité des données
    Pilotage de l’assistance, de la formation et de la documentation (référentiels) auprès des utilisateurs du SIRH
    Mise en oeuvre du reporting RH
    Organisation des traitements de Paie & Carrières (4000 agents mensuels)
    Pilotage des sortie d’états règlementaires et déclarations annuelles (notamment DADS-U norme N4DS)
    - Encadrement et organisation des activités de la Mission SIRH :
    Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités de la Mission
    Mise en place des tableaux de bord de pilotage de l'activité

  • Communauté d'Agglomération Amiens Métropole - Chargé de Mission Projets & Organisation

    AMIENS 2008 - 2012 - Pilotage de projets transversaux et structurants :
    Système d’Information Ressources Humaines
    Dématérialisation Processus Gestion des Délibérations et des Actes
    Cadrage stratégique « Gestion Relation Citoyen »
    - Réalisation d’études et mise en œuvre d’évolutions organisationnelles et managériales :
    Définition et diffusion du mode de management de & par projets
    - Réalisation de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour la mise en œuvre de projets d’organisation et/ ou système d’information
    - Passation de marchés publics de prestations intellectuelles

  • Communauté d'Agglomération Amiens Métropole - Chargé d’Etudes Ressources Humaines & Organisation

    AMIENS 2004 - 2008 - Réalisation d’études, de diagnostics et de scénarios d’évolutions organisationnels de service ou d’activité (adéquation missions/ moyens humains/ organisation hiérarchique)
    - Suivi général de l’organisation en termes d’organigrammes, de postes et des effectifs :
    Analyse permanente des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel
    Elaboration, suivi et fiabilisation des outils de pilotage associés (organigrammes, tableaux de bords)
    Réalisation de fiches de poste
    - Optimisation et rationalisation des processus ressources humaines associés :
    Modification des organisations,
    Gestion des postes (création/ suppression/ modification)

  • Crédit du Nord Picardie Champagne-Ardenne - Chargé d’Etudes en Organisation

    2003 - 2003 Réalisation du Document Unique dans le cadre de l’Evaluation des Risques Professionnels (Décret du 5 novembre 2001)

  • Caisse d'Epargne de Picardie - Consultant Organisation

    2001 - 2003 - Conduite de Projets d’Organisation et Informatiques
    - Réalisation d’Etudes-Diagnostic d’activités et de processus
    - Elaboration d’une méthodologie de Gestion de Projet

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Réseau

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