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Maxime LEGENT

AMIENS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Amiens ainsi que le résultat des européennes dans la Somme.

En résumé

Mes années d'expérience dans les domaines de l'Organisation et du Management de Projet sont de véritables atouts dans la réussite de cette mission visant à l'évolution du SIRH tant au niveau fonctionnel et réglementaire que technologique.

Mes compétences :
Management des Organisations
Management de Projet
Management d'équipe
Conduite du changement
SIRH Secteur Public

Entreprises

  • Collectivité d'Agglomérations Amiens Métropole - Responsable Pôle Pilotage Carrières, Rémunérations & SIRH

    2015 - maintenant * Piloter l’évolution et l’alignement des missions du pôle sur les orientations stratégiques RH.
    * Diriger, coordonner et impulser les actions des différents services du Pôle (35 agents) :
    - Pilotage du Service Carrières & Absences Médicales (11 agents)
    - Pilotage du Service Paie, Rémunération & Administration du Personnel (18 agents)
    - Pilotage de la Mission SIRH et Contrôle de Gestion (Masse Salariale) (6 agents)
    * Favoriser la synergie et les échanges dans la réalisation des missions/ activités de chaque entité du Pôle et de la DRH
    * Veiller à la réalisation des missions et à l’amélioration des services rendus dans un contexte d’optimisation des processus liés aux mutations réglementaires et technologiques

  • Communauté d'Agglomération Amiens Métropole - Responsable Mission Système d'Information Ressources Humaines

    AMIENS 2012 - maintenant - Pilotage de l’évolution & de l’alignement du SIRH sur les orientations stratégiques et les processus métiers RH :
    Définition & mise en oeuvre du schéma directeur permettant de développer et maintenir une cohérence et une harmonisation du SIRH
    Assurer la mise en œuvre des projets d’évolution visant à élargir et améliorer la couverture fonctionnelle du SIRH
    Participation à l’optimisation des processus métiers
    - Maintien de la cohérence globale et dynamique ainsi que de la pertinence et performance du SIRH :
    Organisation des maintenances (correctives, évolutives et réglementaires) du SI
    Mise en oeuvre du contrôle qualité visant à a fiabilité des données
    Pilotage de l’assistance, de la formation et de la documentation (référentiels) auprès des utilisateurs du SIRH
    Mise en oeuvre du reporting RH
    Organisation des traitements de Paie & Carrières (4000 agents mensuels)
    Pilotage des sortie d’états règlementaires et déclarations annuelles (notamment DADS-U norme N4DS)
    - Encadrement et organisation des activités de la Mission SIRH :
    Diriger, organiser, planifier et contrôler les activités de la Mission
    Mise en place des tableaux de bord de pilotage de l'activité

  • Communauté d'Agglomération Amiens Métropole - Chargé de Mission Projets & Organisation

    AMIENS 2008 - 2012 - Pilotage de projets transversaux et structurants :
    Système d’Information Ressources Humaines
    Dématérialisation Processus Gestion des Délibérations et des Actes
    Cadrage stratégique « Gestion Relation Citoyen »
    - Réalisation d’études et mise en œuvre d’évolutions organisationnelles et managériales :
    Définition et diffusion du mode de management de & par projets
    - Réalisation de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour la mise en œuvre de projets d’organisation et/ ou système d’information
    - Passation de marchés publics de prestations intellectuelles

  • Communauté d'Agglomération Amiens Métropole - Chargé d’Etudes Ressources Humaines & Organisation

    AMIENS 2004 - 2008 - Réalisation d’études, de diagnostics et de scénarios d’évolutions organisationnels de service ou d’activité (adéquation missions/ moyens humains/ organisation hiérarchique)
    - Suivi général de l’organisation en termes d’organigrammes, de postes et des effectifs :
    Analyse permanente des besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel
    Elaboration, suivi et fiabilisation des outils de pilotage associés (organigrammes, tableaux de bords)
    Réalisation de fiches de poste
    - Optimisation et rationalisation des processus ressources humaines associés :
    Modification des organisations,
    Gestion des postes (création/ suppression/ modification)

  • Crédit du Nord Picardie Champagne-Ardenne - Chargé d’Etudes en Organisation

    2003 - 2003 Réalisation du Document Unique dans le cadre de l’Evaluation des Risques Professionnels (Décret du 5 novembre 2001)

  • Caisse d'Epargne de Picardie - Consultant Organisation

    2001 - 2003 - Conduite de Projets d’Organisation et Informatiques
    - Réalisation d’Etudes-Diagnostic d’activités et de processus
    - Elaboration d’une méthodologie de Gestion de Projet

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :