Maxime PADIOLLEAU

En résumé

Entreprises

• Alten - Chargé de Recrutement et de Communication

  Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant Recrutement des Profils Ingénieurs dans les domaines suivants : aéronautique, automobile, énergie, défense, nucléaire, IT services.
  
  Mes principales actions :
  
  - Recueil des besoins auprès des managers
  - Création et gestion des annonces
  - Traitement des candidatures
  - Sourcing sur les jobboards
  - Gestion des réseaux sociaux VIADEO et LINKEDIN
  - Pré qualification téléphonique
  - Conduite d’entretiens de recrutement
  - Compte-rendus d'entretiens
  - Suivi candidat et animation du vivier
  
  - Animation des relations écoles
  - Organisation et participation aux événements recrutement et forums écoles.
  
  - Reporting et analyse de l'activité recrutement

• FORTIL Ingénierie - Chargé de Recrutement

  La Seyne-sur-Mer 2014 - 2014 Recrutement des Profils Ingénieurs dans les domaines suivants : aéronautique, pétrochimie, chimie, énergie, défense, nucléaire.
  - Recueil des besoins auprès des managers
  - Création et gestion des annonces
  - Traitement journalier des candidatures
  - Sourcing dans les CV thèques
  - Pré qualification téléphonique
  - Conduite d’entretiens de recrutement
  - Compte-rendus d’entretiens
  - Animation des Comités opérationnels de recrutement

• Sogeti - Chargé de Recrutement

  Issy-les-Moulineaux 2013 - 2014 Recrutement Profils Infrastructures, Applicatifs, Testing, fonctions supports
  - Recueil des besoins auprès des managers
  - Création et gestion des annonces
  - Traitement journalier des candidatures
  - Sourcing dans les CV thèques
  - Gestion des réseaux sociaux VIADEO et LINKEDIN
  - Pré qualification téléphonique
  - Conduite d’entretiens de recrutement
  - Compte-rendus d’entretiens
  - Animation des Comités opérationnels de recrutement
  
  Animation d’évènements (ex : soirées recrutement, Forums)
  
  - Préparer les évènements (communication, affiches, flyers, logistique, invitation des opérationnels)
  - Participer aux évènements programmés
  - Analyse et retour d'expérience après chaque événement
  
  
  Relations écoles
  
  - Animer les partenaires écoles
  - Créer des événements (atelier simulation entretien ...) et participer aux évènements programmés
  
  
  Communication interne
  
  - Communiquer à la structure sur des statistiques, avancement / plan de recrutement, actualité / organisation d’évènements de recrutement, présentation des derniers embauchés
  
  
  Reportings
  
  - Recrutement
  - Suivi des annonces
  - Tableau de bord recrutement
  
  Relation avec la Chargée de Mission Handicap
  
  - Recrutement
  - Participation aux évènements (Handi2day, job in live)
  
  
  Missions Transverses
  
  - Contrats de travail / Avenants
  - Départs (démission, fin de CDD, rupture PE)
  - Suivi des PE
  - Reporting RH (effectifs, forecast)
  - Gestion des entrées

• CCLD Recrutement - Chargé de Recherches

  Lyon 2012 - 2013 - Recruter par approche directe
  - Rechercher les profils sur les jobboards mis à disposition
  - Rédiger et diffuser des offres d'emploi,
  - Identifier et qualifier des candidats potentiels,
  - Réaliser des entretiens de présélection téléphonique,
  - Rédiger les dossiers de présentation des candidatures
  - Convoquer des candidats en entretien,
  - Réaliser des entretiens en binôme avec le consultant,
  - Suivre des candidats après entretien,
  - Faire un reporting hebdomadaire auprès du consultant sénior

• BESEDO - LE BON COIN - Chargé de la Modération du Contenu en Ligne

  2011 - 2012 Analyser les annonces
  Décisionnaire dans la validation ou le refus des annonces
  Identification des fraudes
  analyse des comptes utilisateurs

• START PEOPLE - Consultant Recrutement

  St Julien les Metz 2010 - 2011 Démarche Recrutement (placement CDD, CDI):
  - Analyser les besoins
  - Rédiger et passer les offres sur nos moyens de sourcing
  - Sourcing : cvthèques (regionsjob, cv aden, monster, keljob, apec,...).Sélectionner les candidatures
  - Évaluations des candidatures : adéquation du profil avec le poste recherché ( Présélection téléphonique).
  - Valider de façon coordonnée avec le client les cv sélectionnés
  - Entretiens individuels : analyse des compétences (parcours professionnel, formation, type de poste recherché), analyse comportementale (attitude, expression orale).
  - Tests de compétences et de connaissances.
  - Contrôle de références.
  - Propositions des candidatures aux clients.
  - Organiser des rdv au sein de la société.
  - Répondre au cv non retenus
  - Recueillir les éléments pour le contrat de travail
  - Suivre l'intégration du candidat
  - Valider en fin de période d'essai
  - Vente des compétences.
  - Piges sur les différents Jobboards .
  
  Démarche commerciale :
  - Fidélisation des clients : évaluation régulière des besoins, anticipation des besoins en fonction de l'activité de l'entreprise (propositions actives de candidats).
  - Prospection : contacter des clients potentiels et connaître leurs besoins à court, moyen terme et long terme.
  
  

Formations

• Ecole Pigier (Nantes)

  Nantes maintenant

• Ecole Pigier

  Nantes 2010 - 2011 DEES RESSOURCES HUMAINES

• Lycée Saint Félix

  Nantes 2007 - 2009 BTS NEGOCIATION RELATION CLIENT