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Mehdi BERRAHAL

Paris

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Post paie (Bulletin et ‎Reporting)
Gestion temps & activités
Programmation en COBOL
Implémentation et développement technique
Interfaces (Analyse et développement des interface
Déclaration (N4DS, DUCS, DMMO, AED, DSN)
Développement des explorations et query
Paie ‎‎(Paramétrage, déclenchement, analyse techni
Analyse des besoins
Gestion de la formation

Entreprises

  • RATP - Consultant HR ACCESS

    Paris 2017 - maintenant AMOE

  • SUEZ - Consultant HR ACCESS

    PARIS LA DEFENSE 2016 - 2017 MOE: Mise en place de la DSN phase 3
    TMA

  • Air Liquide - Consultant HR ACCESS

    Paris 2016 - 2017 MOE: Mise en place du bulletin clarification
    MOE: Mise en place de la DSN phase3

  • Fnac - Expert HR Access

    IVRY SUR SEINE 2015 - 2016 -MOE Mise en place de la N4DS 2015

  • Groupe Prévoir - Expert HR Access

    Paris 2015 - 2015 MOE: Mise en place de la N4DS 2015

  • ONERA - Consultant HR ACCESS

    Palaiseau 2015 - 2016 -MOE Mise en place de corrections règlementaires ou évolutions PAIE
    -MOE Mise en place DSN Phases 1 & 2
    -MOE Mise en place de la N4DS 2014 & 2015
    -Mise en place et développement spécifique du module formation

  • HR Access - Consultant HR Access

    2010 - 2015 SOVAB
    -MOE Mise en place de corrections règlementaires ou évolutions PAIE
    -Migration HR Access V5 en HRa Suite 9 (responsable domaine reporting)

    Getrag Ford
    -MOE Mise en place de corrections règlementaires ou évolutions PAIE et GTA
    -Déclaration N4DS/DUCS 2012-2013-2014

    SERVAIR
    -Migration HR Access V5 en HRa Suite 9 (responsable domaine paie)

    -GSK
    -MOE Mise en place de corrections règlementaires ou évolutions PAIE

  • STE Africa Go Solution - Développeur .NET

    Ben Arous 2009 - 2010

Formations

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