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MACSF
- Administrateur SIRH Développement RH
LA DÉFENSE
2014 - maintenant
Pour l’application de gestion des talents TALENTSOFT :
- modules Planification / Performance et compétences / Revue des talents / Recrutement -
Pilotage global :
- Maintenance générale (surveillance, maintien, mise à jour des référentiels, interfaces …),
- Reporting (production, mise en forme de requêtes pour suivi d'activité)
- Développement continu en fonction des retours utilisateurs et/ou des évolutions de l’application,
- Formation et support des utilisateurs,
Gestion de projet - MOE :
- Analyse des expressions de besoins des utilisateurs,
- Traduire les expressions de besoins en solution outil,
- Développer et paramétrer la solution en fonction du cahier des charge,
- Recettage, Mise en production, Maintenance,
- Rédaction des guides et formation des utilisateurs
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MACSF
- Chargé de communication RH - Chargé d'études Développement RH
LA DÉFENSE
2011 - maintenant
- Plan de communication recrutement: choix des supports/prestataires - choix des actions de communication - choix et organisation des salons
- Politique prestataires recrutement : préconisations - négociations - suivis
- Reporting de l'activité du Service Recrutement : production et analyse des indicateurs, de bilan
- Paramétrage, suivi et formations des utilisateurs sur l'outil de recrutement Profilsoft
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MACSF
- Chargé de recrutement
LA DÉFENSE
2002 - 2011
Chargé de recrutement,
Recrutement des CDD / CDI cadres et non cadres :
. Réaliser la définition du besoin avec le client interne
. Déterminer et conseiller la voie de recrutement externe la plus adéquat
. Trier les candidatures reçues
. Réaliser les entretiens individuels – suivi d’un compte rendu global
. Faire passer, analyser et restituer le test de personnalité SOSIE
. Assurer l’intégration et le suivi du nouvel embauché
Gestion des mutations internes
. Recueillir les souhaits de mutation en interne
. Réaliser les entretiens individuels – suivi d’un compte rendu global
. Faire passer, analyser et restituer le test de personnalité SOSIE
. Recevoir et conseiller les collaborateurs dans le cadre d’un refus de mutation
Pilotage du pôle back office (2 personnes) :
. Répartir et vérifier les différentes missions
. Vérifier la rédaction des contrats de travail et la préparation des dossiers salariés
. Vérifier la rédaction des avenants de mutation
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MACSF
- Assistante RH
LA DÉFENSE
1999 - 2002
- gestion des candidatures spontanées
- gestion courante des absences des salariés
- enregistrement et suivi des visites médicales et des cartes de cantine
- vérification et saisie des factures
- ouverture et dispatching du courrier entrant
